第1389章 職業線和歸屬感（2/2）

後來上面看不過去了，直接叫停，聽說約談了不少人，從那以後烈風的車出去就鬆快了。

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閒聊了一會兒，李北華帶著媳婦兒回去了，看得出來小兩口都蠻興奮的，馬上要結婚了，這邊升職加薪，小日子能看得見的美好起來。

尤其是張彥明答應了去他老家設辦農牧場這事兒，這可是純粹看在他們小兩口的面子上的，感覺為家鄉做了相當大的事情，難免虛榮一會兒。

富海留下來和張彥明單獨說了一會兒工作上的事情。

他一下子接手鄭義和李北華兩個人的事情，還是有點壓力，而且他沒和張彥明一起出過門兒，也得問問才踏實。

張彥明不怕下屬不懂，也不怕他們出錯，不能接受的是得過且過什麼也干不起來那種。

助理室說白了就是給整個公司培養中高層管理人才的地方。

在這工作一段時間，眼界胸襟大局觀就都培養出來了，雙方也相互進行了全方位的精細了解，然後放出去獨擋一面，保證中高層管理不會斷層。

所以張彥明也很樂於教給他們一些工作方式方法，啟發他們的特長。

人和人總有不同，有的適合這個，有的擅長那個，有些人適合進攻，有些人可以用來守成，這些都需要時間來慢慢琢磨。

從社會上招聘可以解一時之急，但不能當做公司發展的人才機制來用，不確定因素太多，還是自己培養塌實一些，也能更好的溝通協作。

今天能被挖過來為你效命的人，明天就有可能被別人重新挖走，人的欲望是無限的，總有難以滿足的地方，只要稍微有些動盪就能產生一個大波動。

總的來說，通過高薪高職挖來的人，可以在一定的時間段內給公司做出一些貢獻，成績，但很難產生歸屬感，當他的職業預期一旦到達，就開始成為不穩定因素了。

雖然就國內的情況來說，暫時還沒有這方面的風險，但萬事沒有絕對。這也是為什麼後進來的這批高管基本上都是副職行使主職權限的原因。

張彥明是主動給他們增加了一點遊戲難度，在滿足職業成就感的同時，幫他們設定了一個目標，那就是成為某個公司（部門）的正職。

這也就變相延長了職業線，然後通過時間大家慢慢接觸，慢慢磨合，慢慢了解，培養歸屬感。

好在公司雖然架子高大，但細節待填充的地方特別多，每個新進來的人都有用武之地。只要一時半會兒不出現什麼問題，最終留下來的希望就無限大。

這也是張彥明一再和孫紅葉強調審計巡檢制度重要的原因。要杜絕一切可能產生不利因素的可能，從根子裡骨子上保證整個公司上下職場環境的乾淨，純潔。

人心是經不起考驗的，再強調一遍。

最好的制度就是最大可能的去除那些可能產生考驗的環節，不給任何人滋生什麼念頭的機會。慢慢大家習慣了這種方式也就好了。

魯訊說過：先前是對付別人，於是勝利，現在要割除自己的弊端了，這是萬萬不能的。（原文不可說）

其實說白了也就是這麼個道理，人都是利己的，都是嚴於律人寬以待己，所以想要制約的最好辦法，就是不要讓人面對考驗。

話說先生確實是一代巨擘，百年前就已經把人心世事看得一清二楚，所說過的話甚至會讓現代的一些人物惶恐。

所以就從課文里去了，從書籍上去了，慢慢不敢再提。