第1406章 你是不是瞧不起自己的公司？（1/2）

「聽說第一批有給我們定製的行政車？」

「嗯，有，第一批大隊長以上級別，第二批中隊長。產能有限，很多工序需要人工完成。」

「什麼檔次？」

「這款車對標的是勞斯萊斯，在這個基礎上儘量做到最好，主要就是酒店禮賓和我們這些人用。暫時不會外銷。產能跟不上啊。」

「那不是得挺廢油？」

「嗯，比一般車要廢點，物有所值吧。到時候你們就知道了，咱們在技術上還是挺全面的，都是目前的新技術。我也是花了大心思，光錢就砸了上百億米刀。」

「我不要，現在就挺好的。」老左廠長對車這方面明顯沒有什麼追求。

「不要也得要，這可是公司形像問題，您可不能拖後腿。」

「怎麼樣？在這邊辦幾個廠子？」

「也不是不行，計劃是有的。我現在缺人哪，管理人員。技術人員可以培養，可以組建專門的技術團隊支援，管理人員怎麼搞？」

「你也太瞧不起自己的公司了，咱們上上下下好幾十萬人，找幾個管理人員找不出來？哪個是天生的？我建議搞一次內部自薦活動。」

張彥明琢磨了一下，感覺還真是一條路子，還是比較靠譜的。

人都有天生比較擅長的東西，這和學歷什麼的無關，是天賦。就算是高學歷，沒有天賦一樣啥也不是。

魯爾算是全國各省當中受教育程度最高的了，也不過百分之十幾，大多數管理者都不是什麼高學歷。這和技術崗位完全不同。

管理崗位要求的是眼光，判斷能力執行能力還有大局觀。這個事實上很難在後天養成。

「可以。就搞一次，算是後備幹部普查吧，建個專門的檔案出來，暫時不會進行崗位調動，後面再安排。加個約束，言過其實不切實際的要有懲罰。」

「行，交給我，我找王總切磋一下。」

「你這是，盯上王哥的位置了？」

「哈哈哈哈，不敢不敢，但是當個接班人什麼的信心還是有的。」

魯爾這邊的大隊長和王洪剛是一撥，就是當初前往抗洪前線裡面的一個，所以說話就隨意些，並不是真有什麼想法。

當初幾個人里有五個現在是大隊長，另外幾個在總部搞後勤。必竟人的天份還是有差別的，有些人適合做這個，有些人適合做那個。

其實只要有自知之明，對自己客觀，能真實的了解自己，找一份合適的工作把它做好還是挺靠譜的，也比較容易出成績。

關鍵就是現實中太多的人拎不清，根本就不知道自己能吃幾碗乾飯，心比天高能力又不夠，在那上串下跳。

各行各業都一樣，只想著往上爬，根本不管自己能不能行。結果就是一團糟糕。

太多這樣的例子了，最後他拍拍屁股啥事沒有，倒霉的都是老百姓。

「到時候會分批進行培訓實踐考核，然後進入後備人員名單，根據需要安排。這個過程或長或短，這些都要交待清楚。」

「明白。」

「其實以後的新兵下來的時候就可以填張表，然後根據實際進行安排。咱們總人數擺在這，缺什麼也不可能缺人哪，是不是這麼個理兒？」

這話說的有道理。基數大了，什麼樣的人都有，都能找得到，就看給不給機會。

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