第1408章 價格殺手被人殺了價格（1/2）

「咱們不是有汽車廠嘛，我這段時間在琢磨，是不是在咱們的省級店裡增加一個汽車展位。」

「這個不急，先把手機電腦擺上去，還有攝影器材，消耗品什麼的，不能局限在家電上。印表機什麼的，數碼電子，都可以上。

爭取讓顧客走進咱們的店，能買全所有電器電子產品，那個時候就是真做成了。」

「這個我有打算，腳盆那邊的攝影器材還有電子數碼產品都在談了。必竟這一塊是人家的強項。」

「嗯，我叫人幫你聯繫一下魏瑪，那邊的電子光學也相當出名，算是腳盆的老師。」

「這個我知道，要是有路子那肯定好。那就不如開闢個國際專區，專賣進口商品。」

「你自己安排吧，我負責路子。這個我在行。等哪天有機會讓你和史密斯見見面，他在歐米賊有面子，可以做個超級掮客。」

「你過來是幹什麼？這邊有事兒？」

「也沒什麼大事兒，初中同學想搞個聚會，找到我了。反正也是十來年不見了，正好回來看看。明天我回老家那邊。」

「我還有個想法，本來準備回去和你說呢。」

「什麼？」

「能不能專門設個廠，產品印上國民的標記，算是專供？增加一點比較有特點的小功能，不增加什麼成本那種。」

「現在不行。現在銷量跟不上產能。你先把全國的店面基本鋪起來，規模先有了再說。本身到是沒什麼問題，反正也是要開新廠。」

「那就這麼說定了唄？」

「行，早晚的事兒。正好要在這邊建總裝廠，你抓點緊使使勁兒，爭取在投產之前你把店面開起來，那到時候這幾個廠就直接配給你。」

張彥明想了想，又說：「我和你說幾件事。一個是親屬這邊，不能擔任重要崗位職務。可以協調到咱們其他公司任職。

另外一個就是老人，你這個人重感情，這是好事兒，但是有弊端。

我的建議是和咱們其他公司建立一個通道，一定年限和貢獻的老人可以流動起來，去負責一些新的工作，避免僵化。

而且，內部也要流動，中層中下層都不能長時間不動，懂吧？一線員工可以通過獎罰制度考核機制來促進，但這對幹部的作用有限。」

「你那邊就是這麼搞的？」

「對，流動的通道有兩條，一條是主動申請，另一條是滿足年限和崗位要求以後由人事部門分配。反正不能一個位置坐到老。」

曾俊烈想了想，點了點頭：「我學習學習，等回京城我過去諮詢一下。」

「行，到時候我安排專人接待你。這個挺重要的，你上點心。企業不是做大就行了，最關鍵的是守成，明白吧？

創業期能打能拼的人，不一定在守成期也能做好，要給每一個人找到他合適的位置，這樣才能保證公司長期健康的運轉。」

曾俊烈點點頭，同意張彥明的說法。

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