第1861章 你為什麼不剋扣自己？（2/2）

我們的員工卡片在名錄上的任何一家公司消費都有打折優惠，可以隨時申請援助或者救援，援助救援的電話就印在員工卡的背面。」

「指定區域？」

「不是，是全國範圍內。公司有自己的旅遊公司，員工出行可以在網上提出申請，由旅遊公司那邊來安排時間和路線以及需要的服務。

我們有強制假期的，這一點你們要注意，還是就是公司不提倡加班，沒有特殊原因一般不要要求員工加班，關於加班的規定後面會傳給你們。」

「這一塊你回去以後可以和香州格致那邊聯繫一下，你們的性質差不多，可以參考一二。」孫紅葉給王比亞提了個醒。

製造業都屬於相對密集型企業，加班是正常現像。尤其是蛇口，國內的強制加班這股風氣正是從蛇口傳進來的，然後被發揚光大。

還是那句話，學好不容易，學壞一出溜，這種能直接創造價值的行為當然迅速被奉為圭臬，不斷添磚加瓦。

法律在資本面前一文不值，他們可以為所欲為。

「關於加班這件事，其實是這樣的，」那位副總扶了扶眼鏡，邊思考邊解釋：「我們平時也不鼓勵加班，只是有些時候因為定單的原因需要趕任務，不加班就完不成生產任務，也是沒有辦法的事情。」

「你為什麼不擴大產能？」孫紅葉對這個副總的感官不太好。

這哥們不知道是要表現還是怎麼樣的，還是要在王比亞面前表達自己的忠誠，反正總是喜歡搶話，然後還總是說不到點子上。

「這方面也是有困難的，我們的產能其實不小，只是訂單量在增加。

而且還需要考慮以後，必竟誰也不敢保證訂單是穩定還是能增長，或者會下降。如果一段時間以後訂單量下降，那增加的人手和設備怎麼辦？」

「所以用增加工時的辦法最可靠，是吧？省去了增加產能的投入，還可以壓縮加班費用，一舉三得？」

趙振華在邊上看著這個副總嗆了一句。

這哥們忒沒眼力界了，王比亞還沒出聲呢。再說是誰都有資格和孫紅葉討論事情的嗎？

「必竟要開源節流嘛，壓縮成本也是市場競爭的一部分，現在大家都在這麼幹。」

保魚島之所以在眾多電池生產廠商中能夠脫穎而出，確實和他們的價格低有著不小的關係，再加上金融風暴的影響。

孫紅葉也並不感覺他就不應該，或者是做錯了。

這東西是此一時彼一時的事情，現在保魚島已經不是當初那個默默無聞的小作坊了，還需要靠壓榨工人？

並不是，只是習慣了而已。開這個頭的就是臭名昭著的偽善鴻海郭太明，88年在蛇口打造了他的第一間血汗工廠，開啟了他的億萬富豪『慈善』之路。

到01年這會兒，整個嶺南成為世界最大的代加工基地，行業從服裝到電子產品，都是學習著鴻海模式。

沒有人感覺不對，多掙錢不好嗎？至於工人誰在意呢？其實他們和那些黑煤窯並沒有任何區別，甚至尤有過之。

「一個工人，讓他吃好住好的成本是多少？」孫紅葉問：「你們工廠就差多蓋一棟樓多添一塊肉的資金就會破產嗎？

訂單逐年上漲，你們生產部門不做計劃嗎？還是對自己的企業沒有信心，總感覺明天就會垮掉？

工人是企業財富的創造者，你連給工人都捨不得，誰和你共同成長？靠不斷的招工還是拼命想辦法減少支出？

你擠宿舍嗎？你工資是多少？獎金是多少？你平時加不加班？你為什麼不剋扣壓榨自己？」