第四十二章 精英奇缺（2/2）

對外招聘的七位店長也已經全部定下人員，同時公司財務部、行政部、人力資源部、採購部、市場開發部員工招聘也已經招齊。

只是嘉南農產品公司這邊缺的管理層依舊不少，哪怕一些前來應聘嘉南超市的人員被杜凝雪幾人勸到了嘉南農產品公司，依舊無法滿足其公司對人才的需求。

嘉南農產品公司副總經理由原平安鎮農技術站站長黃守成擔任，這位放棄了自己的鐵飯碗，選擇進入嘉南農產品公司，原因很多，這方面就不做多提。

同時他還兼任著公司旗下嘉南蔬菜發展公司總經理，等招聘到合適人員之後他才能夠不用直接管理嘉南蔬菜發展公司。

人力資源部經理和行政部經理暫時由嘉南超市行政部副經理董海艷過去出任，在招到合適人員之後，董海艷專任嘉南農產品公司行政部經理。

安保部由嘉南超市安保部副經理胡辰偉過去出任，財務副經理由熊華輝出任。

嘉南生豬發展公司經理由杜思遠出任，家禽養殖公司經理由霍興浩出任，飼料公司經理由林鵬飛出任。

這幾位對這些方面都有一點經驗，在沒有更合適的人選情況下，李宇航也只能讓這些人出任，在工作中不斷學習經驗。

他自己對這邊辛苦一些，多顧及一些農產品公司這邊的發展，相信經過一兩年，這些高層能夠成長起來，撐起公司的發展。

李宇航現在越來越期盼後年的到來，那個時候會明確提出大學生不包分配，他這樣的名企招收後備人才的機會就來了。

現在雖然也有雙向選擇，但現在更多還是國企外企在這些高校招聘，國內民企非常少，而且這些高材生也更願意進入國企外企，而不是國內民企。

主要原因，一是現在國內民企實力還不是太強，另外在這些高材生眼裡國企外企比民企要好的多，工作會更加穩定。

當然，李宇航暫時在其他地方搶不到人才，在果城三所本科高校收一些人才還是有希望的，畢竟他公司現在在果城乃至省內都還是有一些名氣的。

唯一讓李宇航比較遺憾的是三所高校一所師範、一所石油、一所醫學，人才和商業管理方面有些不對路。

不過今年六月初會舉辦一次特招應屆畢業生試試，這些畢業生要七月初才會畢業離校，李宇航之所以提前舉辦招聘會，就是看看有沒有放棄分配工作，而選擇進入他的公司。

相對於分配單位和進入國企，自己這裡的工資待遇要好的多，畢竟進入自己這裡基本能夠達到全國平均工資水平了，而進入國企或者單位可不一定。

最重要還是自己企業正處於高速擴張階段，這些精英進來能夠快速晉升，工資也會快速增長，企事業單位可就不一樣了。

李宇航當初說超市一年占據川北市場，三年占據全省市場，五年占據西南市場還真不少吹牛，他今年肯定是要完成整個川北市場布局的。

到時候需要大量管理層，即將到來的畢業季就是他的一個機會，若有大量精英加入，能夠增加公司的底蘊，也能夠讓公司擴張更快。