第151章 邁向正規化的腳步（1/2）

「我的老天鵝...你這太誇張了，沒有管理制度，沒有KPI，你們居然能夠一直運轉下去！」

一名穿著高檔西裝，背頭梳得蚊子上去能劈叉的金髮白人坐在葉青面前，一臉驚訝地開口喊道。

這位叫做麥克斯·圖尼的日耳曼人英語一定是跟他祖父學的。有些奇怪的口音讓葉青不自覺地就將他口中的「mygod」翻譯成了我的老天....鵝~

「咳咳，KPI確實沒有。不過管理制度還是有的呀！」

看著這位自己高薪請來的人事專員，葉青忍住笑意，有些尷尬地說道。

「見鬼，你只是任命了幾個負責人後就完全沒有管事了。你管這叫制度？！雖然你是我的新老闆，但我想請你不要侮辱管理學！」

葉青無奈地攤了攤手，自己的確不懂管理學。

「首先要調整的就是薪酬，人們出來工作，薪酬才是讓他們努力工作的根本。這種基層員工工資一刀切的做法，是無法提高他們的積極性的。如果他們都不爭著表現自己，我們怎麼在員工里挑選出優秀的人才呢？」

有道理！葉青點點頭，表示支持。

自從三天前搞定裝修和證照方面的問題後，葉青就被用人的問題難住了。一下子增加三個營業場所就意味著管理人員需要更多。

而之前在葉青的觀察里，似乎也只有西恩一個人具備店長的能力。

為此，葉青特意委託獵頭公司給自己挖來了這麼一個傢伙。

這個和《海上鋼琴師》中那個吹康恩牌小號的胖子同名的傢伙，從目前來看，葉青還是挺滿意的。

雖說對自己的態度不算客氣，但所說的問題也確實說在了點子上。

「具體的指標我還需要觀察一段時間，了解一下咱們現在主營的業務和實際產能後再做出初稿。速度快得話，下個月咱們就能實行新的薪酬制度。」

翻著手中的筆記本，看著上面記錄得滿滿當當的問題，麥克斯的腦仁酒有些發痛。

「另外基礎的，考勤制度得建立起來了。第一次遲到早退扣除半天薪水，第二次扣除一天。如果三個月內連續遲到三次，我建議直接開除！」

「這...行，我支持你！」

葉青聽到這話，猶豫了一下後還是咬咬牙表示了肯定。

目前自己店裡員工數量最多的就是杜克那一票人，從目前來看這些傢伙的表現都不錯。遲到只是偶發現象，畢竟這幫單身狗每次發完工資都會去找酒吧嗨皮...第二天難免睡過頭。

可自己不會一直只有這些員工，葉青相信隨著自己的發展員工的數量也會越來越多。到時候，必然也需要一套嚴格規範的制度來約束員工的行為。

長痛不如短痛，乘著現在員工還不多的時候。將制度推行出去，後來者也會在潛移默化中習慣遵守這套制度。

比後面再強制推行，影響上要小很多。況且，規範化的制度也是自己從小作坊轉向正軌化公司必須經歷的過程。

「OK！咱們再說下一條.....」

看到葉青的反應，麥克斯微微點了點頭。這個老闆還不錯....起碼沒有很多小老闆那種外行指導內行的毛病。

作為專職人事工作的職業經理人，麥克斯最厭惡的就是老闆任人唯親。

「等等，你不用再說了，管理上的事情我也不懂，交給你，我支持你。在我的家鄉有句話叫做疑人不用，用人不疑。我相信你，麥克斯！」

盯著對方的眼睛，葉青努力讓自己的表情更加真誠一點。

沒辦法，就在麥克斯剛準備繼續說話時，葉青陡然瞟到了他手中的那個小本本。

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