第240章 你們都留下吧（1/2）

簽訂好合同後，霍恩律師並沒有直接離開，而是笑著對林佳玥兩人點點頭，同時起身讓出自己的座位。

「抱歉，讓二位久等了。請坐吧，公司草創，有些簡陋希望二位不要介意！」

招呼林佳玥兩人坐好，奧哈法回到自己的位置上。一臉歉意的邊說邊翻起對方在網上投遞的簡歷。

面試官這個看上去威風凜凜的工作，還真不是容易乾的！

除了霍恩律師這個熟人的面試外，之前奧哈法還和葉青一道對三名求職者進行了面試。

最多二十分鐘的時間內，面試官需要對求職者進行專業水準、人品道德、職業預期等各方面綜合素質，綜合訴求進行考量。

並得出對方適不適合在自己公司工作的結果.

如果是不負責任的面試官，這些都好說。反正和自己沒關係.

但作為公司老闆，奧哈法絲毫不敢大意。

在現代社會，招聘方反而比求職者要承擔更多的風險。

比如，招募進來後，發現這人工作能力有問題.

如果培養不出來，你想把他辭退。可以！但違約金，遣散費必須得付.

再比如，能力沒問題。公司也願意花成本去培養他，結果剛剛培養成功，辭職了？！

這特麼找誰說理去？

除此之外，還有一些孕婦之類的特定人群，也是令招聘方如臨大敵的存在。

當然，這裡並沒有歧視孕婦的意思。

只是站在招聘方的角度來想，把你招募進來。一開始新員工都不能立馬適應工作狀態，相關的業務能力也需要鍛鍊。

一來二去，個把月就過去了。好不容易等到你能發揮價值的時候，你懷孕了？

OK，那就休產假吧.

帶薪產假休上小半年，公司還得掏錢給養著。

好不容易算好時間，等你孩子生完了，能重新工作了。結果你再來個辭職？！

好傢夥，等於公司白白花錢給你放了個產假.

而不這麼做，也不行！不給員工休產假，那是違法行為。

所以問題來了，眼前這對小情侶就恰好是容易出現產假的高危人群.

都是年輕人嘛，奧哈法也很懂。

漫漫長夜太過寂寞，難保有個擦槍走火什麼的.

「你們是華人嗎？簽證是否是工作簽證？」

想著這些問題，在得到對方不介意的回覆後。奧哈法試探性地開口問道。

作為一個國際性大都會，杜拜除了工人階級外，很多白領同樣都是外籍。所以這裡在招募外籍員工上限制並不大。

但簽證問題，是一定要合法的。

「是的，這個簽證還不是。我男朋友是訪學簽證，他是杜拜大學人力資源管理專業的研究生。我是探親訪友的簽證...」

「嗯，沒事。這個問題不大，如果面試通過的話。我們會出面給大使館發函，更換你的簽證類型。正好，我們新上任的法務總監就在這....」

奧哈法聽到林佳玥的回答，心裡滿意地點點頭。

基本的誠信，還是OK的！

聽到奧哈法點名，坐在一旁圍觀的霍恩律師笑著點點頭。示意簽證問題，不影響面試進行。

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