第243章 新的未來（2/2）

生產武器的公司，在任何人心裡都是和冷血、殘酷、政府背景深厚等名詞掛鉤的.

好在經過拉蒂夫的檢查，這份合同和此前工地上那人講話說的內容差不多。基礎薪資1500，全勤200，每周一天休息，每個月150迪拉姆的醫療保險由公司代繳。計件績效以不同工段生產產品的不同，分別計價。

「看來你們能看懂，不過這裡面的補充條款，我需要事先說明。」

看著拉蒂夫看完合同，對著身邊的人點點頭準備提筆時，白人伸手按住對方。示意稍安勿躁。

「首先第一點，由於你們將從建築工人變成一名工廠的流水線工人，那麼相應的崗前培訓也是必須的。」

「在進行培訓的這段時間，工資會正常給你計算。不過只記算基本的日薪，也就是50迪拉姆一天。培訓結束後，會有相應的技能考核，如果考核不過關，那麼這份合同自動失效！你們也將失去這份工作，被送回杜拜勞工營。」

「當然，辭退違約金、遣散費什麼的，自然也是沒有的！」

聽到白人這話，王志遠和拉蒂夫兩人很快點頭答應。

畢竟對方是需要能工作的人，如果自己學不好，沒能獲得工作，那他們也怨不得誰。

「OK！非常好，然後是第二點，關於計件績效這裡。工廠內，每條生產線我們都會配備相應的統計人員和質檢人員！」

「他們可以確保你們每一項勞動成果都被公平公正公開地記錄在案，各工段工人每天的工作成果都會以排名的形式公開！」

「單日第一者，當場就能獲得200迪拉姆的獎金！這也能讓你們清晰的了解自己創造的價值，方便核對每月的工資收入。如果有問題，可以向工廠財務處反饋。」

白人說到這，拿起自帶的礦泉水灌了一口。

「但是，這個記錄只計算質檢通過的產品。同樣，質檢不合格的產品也會被記錄在案！如果哪名工人一味地追求數量，導致不合格產品過多，反而會扣錢！嚴重的，直接開除！如果是被這種原因開除的工人，同樣公司不會提供任何遣散費用！」

原本聽到每日還有獎金可以爭取時，還略顯興奮的兩人聽到這話頓時冷靜下來。

只是思考了一分鐘，兩人還是提筆在合同上籤下自己的大名。

將白人客氣地送出房間，兩人都無法想之前那般隨意了。

無論是獎金的刺激，還是開除的威脅都給了兩人不少的壓力。

但能有這樣的壓力，他們心裡是開心的。

因為他們的未來，有希望了！報酬多少，看自己的能力，水平！只要幹得多，收穫就會更多！

對於他們而言，最不怕的就是辛苦了。再苦能有之前盯著烈日在工地上干14個小時苦嗎？

懷著對未來的期待和忐忑，兩人早早躺下休息。力求以最飽滿的精神，去應對第二天開始的培訓！

關於工人的培訓，葉青將場地設置在了市政廳的會議室。這也沒辦法，這裡階梯教室沒有、好一點的酒店會議室也沒有。

培訓人員，自然是拉爾森帶來的那批人。

除了教會工人們使用生產線完成自己的工作外，還有另外一個任務。

那就是在工人里，挑選出一些性格沉穩，可靠，耐得住性子的人作為質檢員！