第185章 功過分明（1/2）

第二天上午，訓練基地召開全體總結、表彰大會。雖然特戰營被痛扁，但畢竟是請來陪練的，沒有功勞還有苦勞。軍隊的傳統對表彰這類事，有前輩易老將軍在，就由他老人家做主就行了。

老將軍在全場掌聲中開始講話：「特戰營竭盡全力，完成了檢驗R局灰刃超能戰法檢驗任務，集體受口頭表彰一次。其中某排長指揮最後自殺式衝擊、和50名衝擊戰士，各記三等功一次。灰刃6名戰將，各嘉獎一等功一次。

並不是特戰營這次沒有立大功的機會，在灰刃沒有使用超能作戰時，你們還是有很多機會發揮的，但很可惜。灰刃是特殊作戰的精英，你們打不過很正常，沒有負擔、可以很放鬆地打，卻發生了兩次指揮官開戰就被對手殲滅的事，這很不應該。當年我軍首個特戰營演習的指揮官、岩過參謀長也在這裡，當時他就獲得了一等戰功。在戰場上他17、8歲時一個小兵，就敢公開挑戰排長，一仗下來當上了小兵排長，還立了一等戰功。

我們當兵的人，不管是演習還是實戰，都要你死我活地打；但這麼多年過去，特戰營給我的印象還是沒有脫穎而出，缺乏岩過參謀長當年那股勁。這樣是打不過外國強軍的，必須馬上提高，刻不容緩。包括你們特戰旅長，千萬不要小看灰刃的這6個戰將，一旦發生大規模戰爭，他們中的某個人，就將是你們集團軍、方面軍的作戰指揮高級軍官，就像岩過參謀長一樣。

你們一天之內被痛扁兩次不冤，得到的回報是將在灰刃直接指導下，快速提高到全軍特戰精英前列水平。R局和灰刃不是吹出來的，他們一直在一線和國外強軍實戰，打到了世界頂級水平。現在是縮小特戰部隊和他們距離的時候了，還是那句老話：特戰部隊、寧缺毋濫，不行的就讓行的上，不要搞論資排輩、像R局特勤官兵那樣。」

當天下午其他參演官兵撤走後，演習基地召開軍方上層會議，根據演習結果對相關議題做出決定。在做出決定之前，主持會議的首長安排R局專家，對特能精英培養的相關理論背景，做詳盡介紹。

「各位首長，對於特能精英能否用於作戰的問題，通過對抗演習大家都親眼看到了。其實R局特勤精英的特能，幾十年一直就在戰鬥中使用，發揮了很好作用。今天在座的岩過參謀長就是其中的一例。由於諸多方面原因，近十多年來研究所才列入內部特級保密項目，使得這項研究更完善成熟，成果也由過去的單例，進入批量發展階段。我們這次看到的灰刃6人戰將，就是在玫瑰武士家族秘籍功夫基礎上，發展和推廣起來的。

自從冷戰結束後，那種鋼鐵對抗、碾壓的戰爭時代結束。世界各強軍把增強軍隊實力、效力放在科技和單兵能力上。在單兵能力上，西方強國不是沒有尋求過特能路線。但他們缺乏這方面的文化傳統實力基礎，花了不少錢在全世界尋找具有特能的戰士，但遠遠滿足不了未來軍隊的需求，更談不上發展利用。

我們的起步雖然很晚，甚至還是在對手的啟發下開始的。但幾十年我們堅持下來，更重要的是方向正確，有幾千年東方文化傳統做支撐、成功了，可以說在這方面我們的研究已經領先西方近30年。我們項目主要負責人之一的阿慧中校，本身就是一個最成功的研究成果；她的作戰指揮才能得到全世界的認可，並被授予國外兩個少將軍銜，E國軍隊成立了對她的專門研究所。

也就是說在未來30年內，我們不用懼怕西方列強的戰爭威脅。如果把成果在特戰部隊順利發展利用，現代武器像現在跟上世界的步驟，我們的軍隊就將成為第一強軍。總之一句話：如果用當代科技發展的水平，去衡量、理解我們研究的東西，科學技術發展的高度，還遠遠沒有達到那個水平。」

主持會議的首長提出個要求：「我們已經眼見為實了，到會的軍官也都達到了相關保密級別，能否更簡易、準確地再解釋一下，今天我們所看到的、原本不應該出現的特能？」

阿慧頓了一下道：「原理本來也不複雜，意念這個詞在我們東方文化中並不陌生，在我們日常生活中也下意識地在使用。比如說冷靜一下、集中一下精力好好想想，都能發揮出實際效果。但意念在經過訓練以後，或特殊情況下激發出來，就會產生較大特能。高度集中精力時，意念就會調動使用，產生出強弱不同的意念場。意念場能量達到一定程度後，就可以驅動人發揮出超過自身能力的特能。

這次演習到最後，特戰營的那個排長代替指揮時，雖然沒有經過指揮訓練，但當時那種環境刺激他的特能發揮出來了，做出了正確判斷和命令、就是一個例子。特戰部隊是優中選優，整體具備的潛在較大意念場機率，比普通部隊高得多，這使特能下步在特戰部隊中的推廣，有了較好基礎。

總而言之，意念產生特能的道理不神秘；但意念場的大小因人而異，與先天遺傳基因有關，和後天的訓練有關，最後出來的綜合能力、和方面也有所不同。」

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