第一千二百五十章 陰謀專家（2/2）

要試過唯一狀態好些的，還就是仰仗寧衛民的憐香惜玉，提前得了叮囑的姚培芳。

可問題是，寧衛民這又是何苦來的呢？

這傢伙總不至於這麼惡趣味，故意傷敵一千自損八百。

就為了讓大家吃不消，也把他自己搭進去吧？

姚培芳的疑惑和不解，直至日本司機開著旅行車把大家送到了銀座的壇宮飯莊，大家坐在了飯桌上，她才逐漸看明白了一些事。

不用說，這個時候幾近八點，銀座的壇宮飯莊正是晚飯時間最忙的時候。

寧衛民帶大家來這裡用餐可謂恰逢其時。

一是可以讓考察團的人直觀的感受到壇宮飯莊座無虛席的盛景，為他自己經營有方擺擺功勞，同時也能讓其主張開辦分店的建議更具說服力。

二是這個時候也正值大家饑渴最旺盛的時候，迫切需要進食補充體力。

再加上昨天大家吃的是壽司，今天是西式早餐，還有一些迪斯尼遊樂園裡的飲料小吃。

無論是腸胃還是舌頭，考察團的每一個人，早就對於家鄉飯菜充滿深切的渴望了。

那自不必說，此時來壇宮飯莊吃燕翅席，那自然是倍感可口，不可能不滿意。

最後，還有一條是最最重要的是，畢竟考察團還身負檢查工作的職責。

那麼來到壇宮也免不了看看前廳後廚，和諸多職工握握手。

當然，由於考察團每個人此時都早已疲憊不堪，又奉行強龍不壓地頭蛇，根本不可能會挑什麼刺兒，給好心邀請他們出國的寧衛民難堪。

整個過程自然是走馬觀花，流於形式，一團和氣。

可話說回來了，恰恰正因為考察團的每個人都累壞了，也餓壞了，才能更感同身受地體會壇宮飯莊這些員工正在經受的辛苦，對於整個餐廳超級繁忙，不同於國內的工作強度能記憶深刻。

所以當大家真正坐下吃飯的時候，也就是寧衛民替壇宮的職工們擺好訴苦的時候。

「各位領導，真不是我要給這些職工討功勞。我就是實事求是，咱們這些出來的職工各個都是好樣的。沒他們跟拼命三郎似的賣力氣幹活，餐廳不會有今天這樣的收益。」

「各位剛才站在廚房外面，透過大玻璃應該都看見了吧？咱們的廚師各個都是揮汗如雨，忙得連口茶水都顧不得喝。說句不好聽的，一個頂兩個，甚至三個人用，這就不是人幹的活。在國內咱們的廚師什麼工作強度？這兒是什麼工作強度？差距太大了。何況國內，咱們的廚師根本不用幹什麼雜活，可這兒他們連鍋碗瓢盆都得刷。」

「服務員也一樣。咱們國內來的人和那些只在前面輕輕鬆鬆，只負責迎送客人、結帳和上菜的日本員工不一樣，他們幹的是全套，不但收拾桌子的髒活靠他們。上菜、催菜、收銀、和廚房還有樂師溝通也離不開他們。為什麼？因為日本人咱們雇不起，也雇不來。」

「現在在東京，聘人的行情，一年得五百萬円才能僱到一個日本服務員，而且每天只做八小時，還不做刷盤子，收垃圾，倒垃圾之類的髒活。這些苦活、累活只能咱們自己人頂上。咱們的人呢，都是每天至少十二個小時工作時間再硬撐。可這麼幹，他們的收入還沒有日本人多，這叫什麼事兒啊！」

「我說各位領導，要不是咱們國內的人語言方面應付不來，還必須得靠日本人。我真有心一個日本人也不用。可現在不行啊，咱暫時還離不開人家。但說句心裡話，日本職工就是伸手要錢的大爺，對咱們也就這麼點用處了。事實就是，咱們這些國內的職工才是壇宮飯莊的根基，是壇宮利潤的來源，是他們低薪多勞、不計個人得失的付出，才讓餐廳賺到了大錢。」

「可有一樣。這種付出不可持續，咱不能又想馬兒跑得快又不給馬兒吃草啊。中日員工在收入上如果太懸殊了，長期處於不公平的狀況下，會讓人心寒的。也就沒法再指望這些人好好幹了。這一點，我真心希望大家能夠理解。」

這些話，恰到好處的把東京壇宮分店經營上最大的困境解釋了清楚。

此時無人不知寧衛民的苦衷，也無人不懂他這是為私下給職工發獎金的行為在開脫。

都是混體制的，寧衛民的用意，此時考察團的每個人都已經心照不宣。

尤其是姚培芳，更是恍然大悟。

她已經初步懂得了成人社會的殘酷，就是你明明做了很多事情，領導不一定能看到。

所以適時的「推銷自己」很重要。

也就是說，你要主動的向領導展現自己，把握住表現自己的機會，這樣領導才能看到你的閃光點。

而這一點，寧衛民無疑做得很巧妙。

她不由得在心裡感慨，這個寧衛民，心眼是真多。

不由得在心裡感慨，這個寧衛民，心眼是真多。

就為了說這番話，居然專門挑了這麼一個好時機，生生拖到了第二天才帶著考察團來壇宮飯莊。

但問題是，一是寧衛民說的在理。

二是吃人嘴短，拿人手短。

既然受了別人的好處，此時此刻，考察團又有誰再會為這件事去較真呢？