第305章企業轉型升級！（1/2）

賣大米賣了小半年。

借著這次機會，吳駿感覺也到了企業轉型升級的時候了。

原材料供應，永遠沒有深加工來錢多，來錢快。

而且，就社會貢獻來說，深加工帶來的社會價值也遠遠大於原材料供應。

當前【資源大亨】遊戲內的產能為100噸每天。

和鴻運大米業務相關的四家專賣店的店員，送貨司機加上庫房工人，再加網銷部的員工，公司總部的文職人員。

圍繞鴻運大米的業務，駿亨商貿有限公司提供了一百多個工作崗位。

其中，一些男員工大多都是家裡的頂樑柱。

也可以說，駿亨商貿有限公司間接地養活了上百個家庭。

如果把這100噸大米進行深加工，所需要的員工數量，肯定成倍增長。

可以創造出更多的工作崗位，給更多的家庭帶來增收，實現更大的社會價值。

而且，鴻運大米的業務團隊，可以直接轉型為白酒銷售團隊，不會涉及到裁員下崗的問題。

吳駿問徐樹材：「徐叔，三十條生產線需要多少工人能運轉開？」

徐樹材神情激動地說：「最少得600人左右……」

吳駿心裡算了一筆帳，實習期一名工人的工資是3000塊，加上各種保險，下來要將近4000塊錢。

600人的話，一個月的工資，也就240萬左右，小錢。

吳駿說：「先招1000人，等30條新的生產線正常運轉後，產能還要繼續增加，多出的人就當預備役了。」

「1000人……」徐樹材傻眼了。

自己一個農村小老頭，何德何能可以領導1000多號人啊！

手底下這麼多兵，擱在以前，都快趕上一個團長了。

「吳總，這些人，咱怎麼招？」徐樹材說，「小吳莊除了在咱酒廠和您家農村工作的，剩下的一些老頭老太太加起來也沒這些人了。」

吳駿聽完也是哭笑不得，小吳莊全村父老這麼快就被自己包圓兒了。

「招工的事兒，你去找老村長和王鄉長，讓他倆給介紹。」吳駿說，「小吳莊的招工條件，可以放寬到60歲以下，身體健康沒毛病就可以錄取，外村50歲以下。」

「工資待遇，和前一批員工一樣，一個月的實習期，實習期滿合格後上崗。」

徐樹材笑呵呵地說：「一次給鄉里增加上千個工作崗位，王鄉長這回肯定高興壞了。」

「算了，徐叔你去找老村長，王鄉長那邊我去，正好跟他談一下擴建的事兒，咱們分頭行動。」吳駿說完起身，和徐樹材一起出門。

兩人剛出門，吳駿接到蔡迪恆的電話。

吳駿問：「怎麼了小蔡？把人送走了嗎？」

「吳總，咱們酒廠一次增加三十條生產線？老徐是不是跟我開玩笑呢？」蔡迪恆到現在還有些難以置信，特地打電話給吳駿詢問。

吳駿說：「徐叔沒和你沒開玩笑，第一批先加三十條，後續還會繼續增加。」

「吳總，咱的路子是不是太野了點兒？」蔡迪恆擔心道，「三十條生產線，火力全開的話，一天能生產將近10萬瓶成品酒，咱們的銷售網絡還遠遠消化不了這麼大的產能。」

吳駿說：「身為銷售經理，這是你的問題，如果什麼問題都讓我來解決，我招你進公司幹什麼？」

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