第四十章 批改管理方案（1/2）

「趕緊起來。堂堂一個神仙，怎麼還哭鼻子了呢？」周悠愣然的暫放案卷，一時間也升起許多感慨。

他對小算仙的誇讚是發自內心的，雖說也摻雜了一部分刻意拉攏人心的成分在裡面，但他是真的沒想到小算仙會就此感動成這樣。

不知為何，見到小算仙如此，周悠心中不僅沒有鄙視，反而是升起一絲同情。

要知道，這人可神仙啊！

原來神仙也會哭。

看來，不論是神仙還是凡人，內心都有脆弱和感性的一面。

毫無疑問，自己定是觸碰到了小算仙的這一面。對於一個一心想上進的人而言，別人對他的肯定與賞識，無疑是最大的鼓舞。

特別是像他這樣的上位者的賞識。

這讓周悠想起了自己前世的龍套生涯，同樣是摸爬打滾，同樣是心懷上進，可自己卻遠沒有小算仙這般幸運。

「對不起，元帥？讓您失望了。自師父走後，還從沒有人對屬下這般關心過，屬下就是一時忍不住。」小算仙趕緊抹乾眼淚，臉上有些羞愧。

確實，他都一百好幾的人了，竟然還像個三歲小孩一樣哭鼻子。

元帥一定特別失望，覺得他是個軟弱的人。

「每個人內心都有一份情感，它不僅可以帶給人溫暖，也會讓人變得更加強大，我們應該保留它。休息去吧，早些養足精神，本座還有很多事等安排你去做呢。」周悠溫和著說道，他不想給小算仙太大壓力。

小算仙已然從感動中找回了狀態，一臉幹勁十足道：「元帥放心，屬下一定不會讓元帥失望的。那……屬下就先告退了？」

「去吧。」

看著小算仙離去的背影，周悠會心一笑。正如他所說，心中有情感的人，才更加的值得信任。

周悠將案卷鋪在桌面上，提起筆，認真的批閱著。

小算仙給出的管理方案其實有很大一部分都十分接近現代化管理模式，特別是理念方面，他提到了幾個點備受周悠認可：

人性化！具體化！專業化！

從這篇草案中周悠了解到，以往侍要部的人員管理非常的混亂。基本都是一人多崗，臨時調派。

就比如最基本的奉茶。某位上仙突然想喝茶，房外並沒有專門的侍仙伺候，而是看到誰就命令誰來侍奉。有時候，如果周邊沒有侍仙存在，那就由管事之人臨時從其它地方借調一兩名侍仙前來侍奉，侍奉完以後，再又回歸到原來的崗位上去。

天界因為靈氣充沛，所以極容易培養出延年益壽的靈物。每一座宮殿都存在著培養靈物的園子，平常時候，侍仙大部分都在園子裡工作。這也就導致了，如果有上仙需要侍仙侍奉，那麼就必須有人從園子中調回來，侍奉完以後，再又回到園子裡繼續工作。

這來來回回的路程耽誤事兒不說，還容易讓人滋生不滿情緒。

一般侍仙必須在園子裡做到一定量的活兒，才能換到12個功德點。但如果經常被調派去侍奉上仙的話，他在園子裡的工作量肯定就不夠，也就換不到足夠的功德點。

當然，侍奉上仙有時候可以得到比園子裡幹活更豐厚的獎賞，但那純靠運氣。能得到賞賜固然是好，如果得不到，心裡肯定是不舒服的。

而且，如果某一個侍仙因為侍奉得到了獎勵，而另一個侍奉沒有獎勵，心裡他會產生極大的不平衡。

還有就是一些經常被調派去侍奉的侍仙，卻一次獎勵都沒有得到，園子裡的活兒也耽誤了，兩頭落空，那就更不平衡。

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