第187章 羊毛出在羊身上（2/2）

龔自強看了下正在埋頭認真操作的學員們，搖了搖頭：「作業都布置好了，現在是他們的自習時間，李老師有什麼事嗎?」

「我沒什麼事，不過剛剛我路過周校長辦公室的時候，他叫我讓你有空過去一下，我看他心情好像不太好，你小心點哦。」

心情不太好？

龔自強聳了聳肩：「謝謝李老師，那我過去了。」

來到周偉光的辦公室，龔自強敲了敲門。

「進來。」

「周校長，您找我？」

周偉光笑了笑，指著房間裡的沙發道：「嗯，坐。」

「這幾天忙不忙，還習慣吧？」

「還行，基本都上手了，學員們也挺好相處的。」

「那就好。」周偉光點了點頭，突然眯著眼睛，微微道：

「有件事之前忘記跟你說了，在我們這裡工作，每個月是有招生指標的。」

「人事部的每個月每人至少要招收5個新學員，公司里其他員工則是1個，因為你是兩個崗位，拿兩份工資，自然也要擔負兩份的責任。」

「也就是說，你這個月得招收到兩個學員，這胡曼筠應該還沒來得及和你說吧？」

龔自強眉頭一皺。

「有這種規定？」

「當然有，全公司包括我都有這個任務，不信你去問問。」周偉光身子往後躺了躺。

「完不成的話倒不至於不發工資，但績效肯定沒有，連續三個月都完不成指標的話，那就說明他不適合我們公司，我的意思，你明白吧？」

美工老師的實到稅前收入是兩萬四沒錯，但基本工資只有四千，另外兩萬是各種績效。

比如學員退款、投訴等情況都會扣績效，一般能到手一萬五就不錯了。

而招生指標則是績效中扣分權重最為嚴重的一項，只要沒完成，就只能領基本工資，毫無商量餘地。

這也是周偉光能開出高於市面工資的原因之一。

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只要員工能源源不斷的招生，他的現金流就會越來越穩健，自己的荷包也會越來越滿。

畢竟招一個學生，他就能賺兩萬塊！

招不到？

就幾千的工資他又不心疼，三個月後再換一個人就行了。

唯一的缺點就是員工的淘汰率有些高，特別是人事部那幫，幾乎沒幾個能呆滿三個月的，像胡曼筠也是因為這種壓力，才會廣撒網，結果捕到了龔自強這條魚。

「當然，我們公司一貫講究公平，你只要完成招生任務，該有的還會有，除此之外，每招一個學員，我都會額外給你獎勵一千塊的伯樂費。」周偉光看著龔自強的眼睛，繼續道。

「招人還有錢拿？」

龔自強有些意外，不過想想羊毛依舊出在羊身上。

周偉光這是穩賺不賠，就是給一萬他都是賺。

「嗯，一千塊。」周偉光見龔自強意動，不由得鬆了一口氣。

一千的伯樂費這是所有同行的行業共識，既不高也不低，龔自強既然不知道這事，大概率不會是同行，但也不絕對。

想到這裡，他又轉了轉眼睛。

「另外，我還可以教你一個秘訣哦！」