192.來自CES的邀請（1/2）

經過長達半個月的埋頭工作，路遠決定走出學校透透氣。

原因一個是第四款遊戲的基礎結構已經完成的差不多了，另一個比較重要的原因，是因為今天是召開公司月度例會的時間……

雖然傳說中的路總大多時候只是旁聽，但是吉祥物也要有他的自覺，缺席是不能缺席的。

與其他新興科技公司、尤其是那些風口浪尖上的領頭羊相比，路遠可以說是低調的出奇。

不管是媒體採訪、商務訪談、學術演講還是一些科技展會的邀請，路遠一概婉拒，更多的人了解盤古科技都是通過孔思成這個二把手，這在常規公司運營中幾乎是不可能的。

尤其是這樣重要的一個「二把手」，到了現在居然還是拿著「少少」的年薪而已，這在外人眼中就更加不可思議了。

盤古科技沒有上市，由於自有生產線的投產，黑星的銷量也並不算透明，而且是越發的不透明，所以「身為盤古科技持有者的路遠到底多有錢？」也漸漸成了一個網絡閒人們爭相討論的熱門話題。

說實話，如果不是系統每月都有精確到分的結算數字，路老師本人或許都不知道自己有多少錢。

事實上，他也確實沒多少錢，這也是盤古科技在短短几個月內飛速膨脹的主要原因。

除了一千萬雷打不動的應急資金用來應對系統的突襲以外，路遠幾乎將所有收入和系統補貼都丟了出去。

升龍電子實驗室要錢、已經開始試生產的全球頂尖晶片生產線要錢、正在全面鋪開的一線城市旗艦店也要錢……

還有一個最重要的點，就是員工福利的開銷，這一直是盤古科技的支出大頭。

路遠是不相信什麼所謂管理學的，所謂「期權激勵」和「員工持股」什麼的都是縹緲的許諾和忽悠老實人的鬼話！

能被這種話忽悠的，大多都是他們需要的那種有理想、能忍耐、任勞任怨的「優質員工」，優質的底層員工……

網際網路公司往往用這樣的方法籠絡人心，這對初出茅廬的毛頭小子是很有效果的，但真正能靠著這些許諾熬出頭的一個都沒有！

很多時候甚至結果更不好！

那少數幾個能獲取超出常人實績的人，不需要從這些許諾中獲利也能讓公司低下高傲的頭，為留住他們而付出巨大代價。

但這樣的人都是萬眾無一的人尖兒。

絕大多數「普通人」，就是那些拋棄全部私人生活過著996的日子，黑髮熬成白髮兢兢業業工作的普通人，卻並不會真正的被當做「公司的一員」。

當他們超過了35歲、身體和精力開始下滑，什麼期權、什麼持股，就都是扯淡！那些公司有一百萬種辦法讓你低頭，美其名曰調整年齡結構，該讓你走人的時候絕不含糊。

十年時間，很多當年初出茅廬懷抱熱情投入網際網路行業的年輕人都要開始面臨這個檻，而且這樣的人群還會越來越多！

失業之後做什麼？這就是很多大型網際網路公司員工要面臨的最大問題。

網際網路行業的三級跳式發展養刁了很多人，不顧後果毫不滿足的擴張，成就一個品牌卻犧牲了無數人的未來。

路遠不相信這些，他只相信現金流和真金白銀！所以盤古科技從來不搞這些洗腦式的宣講和許願！

對於盤古科技的員工來說，工資只是一個衡量個人能力的基準，他們的收入大頭來自於個人獎金。這些獎金是工資的幾倍到幾十倍不等，這取決於每個人的工作效率。

沒錯，就是工作效率。

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