第五百八十七章 我要收購你，有三套方案（1/2）

在拉佐斯離開那天，朴京本想直接拒絕，但他發現，他已經沒有那樣的勇氣，公司這麼多員工，而且現在大家幹勁十足，即便現在公司發布了遭遇緊急狀況的公告，大家也與公司共存亡。

最終朴京把那些話咽了回去，自己不再是那個沒有牽掛的意氣用事的中年人，現在應該是個成熟冷靜的中年人了。

朴京最終面不改色的說：「我們再考慮一下，這麼重大的決策，應該有思考的時間和空間。」

這句話雖然讓拉佐斯面露微微的失望，但他最終還是禮貌的和朴京握手之後離開了。

朴京明白，眼前的這三個收購計劃，是三個威逼利誘的收購計劃，第1個直接併入的計劃，那是在用股票紅利誘惑他，現在美國股市正在火熱，他們集團的股價一直很穩健的增長，而且市面上人大量持有，如果持有基紐訊的股票，別說八千萬歐元，未來升職到幾億歐元，都是有可能的。

第二個方案則是退而求其次的獲得一次性現金的方案，這個方案顯然沒有第一個穩固，而且在這個年代持有這麼多的現金，在別人看來，完全是一個傻子，如果把其放在銀行，要繳稅，最好的方式還是把這些錢放在股市，或者投資，這樣還能減稅。

很顯然，第三個方案就有威脅意味了，如果前兩個方案行不通，那就只有第三個方案，賣掉公司的核心技術，公司將一無所有失去一切，最終結果就是等著挨刀子，如果真的有人選擇第三個方案，那不但是個傻子，而且是精神錯亂，有自殘傾向。

實際上這本厚厚的計劃，只有一個方案，那就是乖乖的併入基紐訊集團，乖乖俯首稱臣，第二個方案最終還是要進入股市，第三個方案無異於自殺。

和朴京猜測的一樣，拉佐斯在公司的畏難時刻祭出收購計劃，然後提出這種威逼利誘共同施展的計劃，著實頗具美國狡詐商人的風範。

現在的朴京慶幸的是自己的公司並沒有上市，如果上市的話，拉佐斯根本不會出面，他只需要僱傭一家股票或者基金公司，做空或者做多拓疆公司就行了，這種在股市上直接讓一家公司繳械投降的方法更是他們管用的伎倆，當然，他們在採取股票市場上的行動之前，都會來一番「不戰而屈人之兵」的手段，在這種手段失效之後，才會採取股票市場上的行動。

現在公司的所有人，都投入到了產品晶片內部的程序打補丁和程序重新開發的工作當中，這時候，變革後的公司架構再一次展現了其緊急情況的動員能力，有計算機專業技術背景的人員，無論之前在哪個部門，都轉入到了現在的研發部展開技術攻關，而沒有專業技術背景的員工，全部轉入客戶服務和公關部門，負責和全世界的產品部門溝通協調。

朴京看到了這種公司動員制度，就仿佛看到一個國家的動員機制，這種動員機制講究紀律性，如果長期在自由散漫氛圍內的公司內，是不可能出現這種動員機制的。

朴京稱之為公司的「戰時動員狀態」，現在公司目前的高層實際上就是緊急狀態動員委員會，頗具政治意味。

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