第五百七十二章 要賣掉公司圖騰？不，先戰鬥吧！（1/2）

自從田宮株式會社收購了那輛保時捷跑車，獲得了完整的細節之後，其研發的保時捷911模型在一開始就獲得了大量的訂單，田宮方面保守了這輛保時捷來源於保時捷博物館的秘密，保時捷驚嘆於遠在日本的田宮株式會社竟然能夠設計出如此精準比例的模型，細節的還原和其提供的色彩參考，和原車漆極其神似。

保時捷在官方也承認了這款保時捷911模型是官方認證版的，而且給了證書。

這一時期，由於拓疆公司獲得了田宮模型株式會社在歐洲的總代理，獲得了獨家的進貨渠道，所以歐洲的模型店如果需要田宮的貨，都需要來找拓疆公司，或者確切來說，都要來找朴京和朱滬來拿貨才行。

這是一筆坐著等錢到手的生意，到這個時候，朴京才明白，田宮才是公司真正有人情味的，大眾、電裝都只是冰冷的拿自己當工具而已。或許某一天田宮也會厭倦這種有人情味的生意，但無論這種有人情味的生意持續的有多麼短暫，這都將是朴京在這個殘酷而冰冷世界裡唯一溫存的商業回憶。

拋開民族情感而言，這家日本公司默默的給拓疆幫助，公司的基本商業架構、工資模式都是田宮公司委派的架構師來建立的，當初力排眾議完成的這項公司改革，至今仍然享受著其強糾錯性的福利，即便公司的資金枯竭那段時間，員工也很團結，積極的奮進的工作，所以到現在公司產品的發展處於瓶頸期，依舊能夠保持良好的士氣都是得益於公司的制度。

有時候，朴京覺得，依靠公司的制度，而不是依靠公司的技術而長期維持運作，這是一件讓人感到擔憂的事情，因為在朴京心底里，真正讓一家公司保持活力的，還是獨有的技術，光靠制度，是無法讓公司保持長久的活力的。

現在這家公司，員工數量和人員配比達到最佳，工資、待遇制度和結構也很不錯，可謂戰鬥力強勁，但在技術壁壘面前，大家似乎都遇到了困難，每一項技術的突破，都要觸碰到那些難以企及的技術壁壘，所以就拿現在公司的拳頭產品智能物流包裝生產線而言，其實質只不過是各種已有技術的拼接出來的，唯一有點技術的就是重新編譯過的工業晶片底層程序，稍微有些智能。

但朴京幾乎在第一個驗證產品出來之後，朴京就預見到了這個產品未來的生命周期很短，很快就能有改進型的產品出現，這種產品，最好的歸宿，就是被大公司看中，最終賣掉。

但這是大家一年多的心血，公司自創業以來，為了這個產品，員工們投入的希望和精力很大。

這就像一個公司的圖騰一樣，賣掉圖騰，是一個難以讓人接受的事情。

但這個讓人無法接受卻必須要面對的事實或許要到來了，拉佐斯的基紐訊真的向拓疆提出要收購這個產品的正式請求了。

朴京現在已經感覺自己無論是睡覺還是吃飯，都在想公司的官司、產品，以及未來。

蓋德和威廉現在基本常駐公司了，朴京給他們安排了一個專屬的辦公司，而且給這間辦公司掛牌「法律顧問」部門，朴京想要讓這兩個律師就此入職，從而成為公司的員工，但他發現一個問題，這兩個土生土長的德國律師無法融入這家公司，他們無法接受這樣的管理，他們認為自己失去了自由。

什麼是自由？朴京覺得兩個德國律師的工資已經很不錯，至少超過了他們目前的收入水平，拓疆還準備為他們購買越來越昂貴的社保基金，可他們在豐厚的待遇面前，還是放棄了，但他們還是選擇了那匪夷所思的自由。

來朴京公司的員工，大多數都是被國際上定義為發展中國家的員工，他們勤懇，喜歡加班，他們認為金錢能夠給他們帶來自由，至少現在他們是這麼認為的。

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