第四百三十八章 不想老欠著人家（1/2）

把這樣的高級潮流腕錶推銷給明星的好處不言而喻，因為這些腕錶的不像傳統腕錶那麼保守、老氣，很適合年輕而富有的運動、時尚明星佩戴，如果能夠尋找到合適的代言人，在明星和富人之間形成好口碑，那推廣也就完成了，這種高端腕錶顯然不適合像真力時一樣打GG，因為明星和富人挑選這類東西時候從來都是挑著貴的來，而不是從為眾人所知的GG里挑選，很顯然，理察米勒腕錶的理念就是就是那種昂貴而鮮為人知的定位。

朴京想到了現在張一軍在經營的SUP品牌嘻哈明星代言人。這些美國的嘻哈明星收入很高，而且個性張揚，喜歡帶著大金鍊子和鑽石耳環、飾品招搖過市，朴京內斂、低調的個性讓其對這些另類的時尚嗤之以鼻，不過他理解，也不做評價，理察米勒這樣的高級腕錶顯然就適合這種明星，因為讓一個這樣的嘻哈明星戴著一塊低調、老氣、沉穩的腕錶，那會格格不入。SUP品牌旗下的嘻哈明星顯然有這樣的消費能力，這些明星都在張一軍的資本集團下簽約，這時候朴京發現，只要自己想要錢，要資源的時候，就必須去找張一軍。

這種每走一步就需要306老舍友幫忙的境地，有些時候讓朴京喘不過氣來，微微的受制於人的感覺加上欠下大人情的愧疚感，日積月累下來，現在幾乎成為朴京心中的一個結。

反正潛意識和父母都告訴他，這樣欠人情不好。

但方案的推進，還是得讓張一軍來調動資金和資源。

朴京恍惚間覺得，或許有那麼一天，自己要把人家張一軍幫的忙還回去才心安理得。

上次張一軍給朴京的五百萬美元在帳戶里呆了將近兩個月，這樣的大忙謝意還沒表，現在又要找他去幫忙做推廣方案，簡直難以啟齒。

現在代購業務變得越來越火熱，人手似乎變得越來越緊張，可朴京一直不願意招新員工，因為現在公司的正在仿照美國和歐洲的優秀企業的架構來建立更精細科學的組織機構，在左梅教的「三人小組」結構上進行進一步的優化，在建立體系之前，朴京不準備再擴充員工了，他寧願自己累一點，也不願意再次出現之前人海戰術的問題。

晚上加班的時候實際上是最輕鬆的，因為晚上不用去處理訂單，這樣可以像個機器人一樣查查帳、對對帳，反正錯了可以從電腦上一目了然的看見，而不用是像接聽熱線電話那樣，需要保持高度專注，需要為顧客作多方考慮，也不用像處理訂單時候那樣需要按照實時匯率、專櫃或者工廠的存貨量來處理，那需要很專心才不會出錯，流程是員工檢查一遍，再給朴京和李冰核對，可依然工作量不小，而且這樣兩遍核對之後，就很少出錯了。

「現在給員工買各種保險和補助金可真不是一筆小的開支，你的工資系統建立之後，還真是幫上大忙了，每個月算開支的時候不會再像之前那樣漏算或者錯算了。」李冰一臉輕鬆的說著，飛快的點擊著滑鼠。

「機器或者電腦能夠完成的，咱們就儘量少招員工吧，員工得要精簡一些，歐洲是高福利社會，即便這西班牙、義大利這樣稍微弱一些的發達國家，員工的各種開支對於我們來說也是一筆不小的開支，所以從現在，我們就要從嚴控制數量，寧願多花一些錢在計算機軟體或者機器上面，我們也要少招一些人，否則用不了多久人工費用一定會超過軟體和機器的開始呢。」

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