第四百三十三章 神奇的三三制三人小組（1/2）

回到米蘭，李冰和朴京才見識到左梅以前管理公司的功力，朴京這才意識到，或許真的有天賦這東西存在，在朴京的世界觀里，勤奮和好學就是天賦，但現在朴京認為有的天賦就是天生的，而不一定非要靠勤奮和好學才能擁有。

左梅把公司管理的井井有條。

之前朴京雖然建立了相對完備的公司管理系統，可真正施行在員工身上的時候，偶爾也會不太靈光。存在員工人數和紙質台帳對不上的情況，可在左梅的管理下，台帳和人完全能夠對得上，而且現在工作效率提高了不少，這簡直讓李冰和朴京都驚呆了，左梅以前當集團負責人的時候的功夫，可是一點兒也沒減退。

秘訣在於左梅直接對公司的員工採取了分組管理的方式，每個小組三個人，有一個小組長，而十個三人小組，則構成一個大組，這種類似於部隊編制的管理辦法可謂是行之有效，五人小組之間的人員變動向大組長匯報情況，而大組長則向左梅直接匯報情況，這種管理方法雖然看起來粗獷，有些類似於打戰時期的三三制，三個人一個衝鋒陣型。可左梅根據每個人的特長來分配隊伍，身體好，跑業務能力強的，左梅就把他們編到一起，專門負責外出發送訂單，這個跑業務的大組裡左梅還安排了一個監督崗位，專門負責監督這些業務員的日常行為。

就這樣，一直還在討論研究的部門分配和人員安排，就這麼確定下來了。這種管理辦法，既不是人力資源管理上的方法，更不是那些高大上的管理學書籍上的方法，這是一種粗獷的可行之有效的方法。

朴京看著井井有條，甚至連衛生環境都大有改善的由廢舊車間改造成的公司「大廳」，不禁對戴著老花鏡在翻帳本的母親肅然起敬。李冰則一直不停的發出感嘆，漂亮的帳本，井然有序的秩序和監督管理制度，李冰恨不得把未來要成文的管理制度冠以左梅的名號。

「媽，我們可真是沒想到您竟然能把公司管理的如此之好，我們兩個後輩之前管理公司簡直是在瞎胡鬧，您簡直是未來穿越者一樣，我們都驚呆了，您一個人能做這麼多。」李冰驚嘆到語無倫次。

左梅把老花鏡摘掉，放進眼鏡盒，像老師一樣說：「你們是不會管人，不敢管還是怎麼著，你看公司里這麼多義大利人我不也把他們管的服服帖帖的？關鍵在於你得讓這些員工充分發揮長和主觀能動性的同時，讓他們自我管理，你看這三人小組管理辦法怎麼樣？他們工作層層安排，層層分工，就不會群龍無首亂了套了，像你們之前那樣，雖然有個負責人什麼的，可是什麼事情都要向你們匯報，你們什麼事情都要自己親自來，這種方法不行，要是你們像我一個人經營煎餅攤子那樣，凡事都自己做，那也還說得過去，可你要是管理一家人數眾多的公司，這麼個弄法，那可不行，得人管人。」

「我這博士學位和中科院可真是白呆了，在管理公司方面跟個文盲似的，好慚愧，還有你，漂哥，你好歹也是去國外公司呆過，見過世面的人，怎麼現在竟然一點兒也不靈光了，看看咱媽這些管理辦法，我們要做大一家公司，那路還真是遠著呢。」李冰說著，習慣性的用手肘碰了碰還在翻公司管理材料的朴京。

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