第三百九十四章 等級森嚴的高級別董事局和部長會議（1/2）

翌日，Lara集團總部高級別會議室。

這種高級別會議是只有部長和董事局高層討論公司發展事務的時候才啟用，低於部長以下的員工是被禁止入內的，所以這兒端茶倒水的人是一些雖然身居部長級別，卻非要害部門的部長，他們對於等級觀念認識到很清晰，比如安保部門的部門職權最小，所以什麼磨咖啡，煮咖啡的活由他現場來干，他也確實是個煮咖啡的好手，或許是這麼多年來練就出來的技術吧。

而端咖啡或者倒水，放置話筒一類稍微簡單一些的活兒就由權力比安保部稍大的採購部部長來做了，現在的採購部權力不同以往那樣囊括了生產物料採購，現在只負責公司運營辦公用品的採購，物料採購現在被直接整合到了生產部門，所以採購部的油水少了不少，這採購部長很自覺的干起了這些粗活。

至於發個文件，鼓弄一下電腦，準備一下PPT的，不像打雜的活兒，則由有一定權力的GG宣傳部部長來弄，這事兒由他來搞，似乎也說得過去。

至於現在集各種大權於一身的朴京，自然不能幹這些活兒，否則會被人看不起，就像印度等級森嚴的雖說已廢除，卻依然還存在種姓制度下，低種姓永遠只能為高種姓服務，要是亂了套，那可是要被人鄙視的，所以現在朴京對比自己年邁的採購部長不能表現出任何的禮貌，只能一副趾高氣昂，等著別人來服務的樣子，要是朴京哪怕說個謝謝，都會被一眾手握大權的部長們看不起。

那位負責端咖啡的採購部長正是藝術設計部門聯合部長迪亞戈的父親，本來迪亞戈和貝妮塔都是該部門的同級別部長，可貝妮塔不屬於內部血親，所以沒有資格參加這種內部會議。事實上迪亞哥也只是負責和家族內部溝通，具體的設計和藝術監製，還是得由靈魂人物貝妮塔親自操刀，設計部門作為集團的重要部門，部長自然不用動手幹什麼，不過讓人覺得怪怪的是父親作為採購部長，給作為藝術設計部長的兒子短咖啡，就像中國家庭里父親給兒子上茶，朴京認為這是一大奇葩場景。

阿曼奧特來的時候，大家都停止了討論，放下了手中的東西，起立迎接，這就好像軍隊裡的風格一樣，從前的集團氛圍不是這樣的，是一種輕鬆的，甚至可以和總裁開開玩笑的氛圍。

自從家族出現了內部矛盾，股票大戰之後，阿曼奧特變得疑心很重，所以他改變了公司的某些制度，在禮節禮儀和說話交流上凸顯等級制度，試圖從制度上軟性確立森嚴的等級，而事實上，自從集團大換血，公司制度大改革之後，現在的他是集團里權力一手遮天的人物，他不需要經過董事局的討論就可以直接任免高級別的部長，或者直接任命集團二把手CEO。

現在這個集團，阿曼奧特就是真正的「皇帝」。如果有人敢挑戰他的權威，別說集團制度之外的懲戒、穿小鞋措施，就連新修訂的公司制度里，也有許多條款是針對下屬悖逆上級意志的制裁措施。所以即便在表面上說是商量著來的集團金字塔頂層——董事局，現在實際上也是阿曼奧特一個人說了算。

阿曼奧特還制定了多種措施防止別的股東和董事局成員股份超過自己的股份，所以現在除了華爾街的投資銀行占據最大的股份之外，阿曼奧特自己持有最大的股份，這可謂是Lara集團三十年來的首次，當初阿曼奧特出來創業的時候，第一筆錢來的是他們村里鄉親的集資，現在，變成這個樣子，朴京不禁感慨，這是歷史周期重演嗎？

朴京帶著這樣的反問，看著一臉嚴肅和威嚴坐在椅子正中間的阿曼奧特，那個人就仿佛坐在王座上一樣。

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