第三百八十八章 董事局和部長會議（1/2）

帳目上的合理和財務部門層層審核通過讓朴京更加不舒服了，這意味著是集團自上而下形成的風氣，而不是部門的行為，這讓朴京很擔憂，奢侈浪費的根源在於集團的頂層設計問題，從前的Lara集團可不是這樣的。

所以，在Lara集團新組建的董事局和集團部長會議上，朴京無心聽那些宣揚Lara集團從一個西班牙鄉下小裁縫鋪來到大城市「開疆拓土」，成為世界新興時尚品牌的老套故事，這種故事總是忽略那些奇遇和資本注入的影響，把自身的神奇說得神乎其神。

Lara集團之前雖然由家族成員把持，可是開支這方面有嚴格的審核和複查，和那些日本公司一樣，堅持勤儉的作風，可自從打贏了股票市場上的反做空大戰，加上華爾街的資金進入集團，風氣在短短几個月就發生了一百八十度的改變。

Lara集團還成立了一個專門運營股票的部門，叫金融營銷事業部，地位和其他重要部門一樣，這個新成立的部門兼併了之前幾個被長期冷落的沒有具體歸屬部門的股票專業員工，金融營銷事業部門的部長是來自華爾街的美國本土人士。

在集團部長級會議上，阿曼奧特對這個來自華爾街的年輕人懷特做了隆重的歡迎和介紹，意圖在向集團內部招使這個金融營業事業部門是集團內極其重要的一個部門，而這個來自華爾街不到28歲的年輕人所擔任的重要崗位是集團裡面極其重要的崗位，總之那些元老級的部長從來沒有受到這樣隆重的禮遇。

據說這位懷特是華爾街投資銀行家的公子，出身芝加哥經濟學派，典型的洛克菲勒體系下的金融高材生。

集團內部的部長級會議除了介紹和整改那些曾經的部門之外還一一介紹了新的成員。

這個像是個人介紹會部長級會議，在對懷特進行了長篇大論讓人疲倦的介紹之後，終於讓集團內部的高級管理層一一亮相，從董事局成員再到各個重要部門的部長們都換成了新鮮的血液，不再是那些曾經反叛過阿曼奧特的人，當然這些部長還是有一個共同的特點，那都是屬於阿瑪奧特家族的親信，或者有藕斷絲連關係的人。

有些讓人想不通的是，從前某位部長做了背叛者站在了阿曼奧特的對立面，而現在其兒子或者女兒竟然堂而皇之的在此登堂入室成為部長級的高級管理層，整個部長級會議，讓朴京聽的是心裏面極其不舒服，這讓仇人的子女在世，進入公司的管理層難道真的就沒有問題嗎？

朴京心想，阿曼奧特當然不傻，肯定是因為阿曼奧特集團逢用人必採用家族成員這一傳統無計可施，別無他想，他只能從家族的內部成員挑選新的管理層和高級員工，因為他從村裡面帶出來的這些親戚或者朋友如果他不重用的話，那那些仍然牢牢把持，如果大膽革新，過多的採用像朴京這樣的家族成員以外的高級管理層或員工的話，勢必會影響公司的整個架構，和阿曼奧特之前所說的帶領家族致富的口號相違背，集團內部的從低級到董事局如果長期積攢不滿，將會毀滅整個集團。

所以那些曾經想要把阿曼奧特趕下台的仇人們的子女也不得不被重新任用，成為集團內部的成員。

這像極了一個世界歷史上曾經出現過的東方式的諸侯國或者西方式的羅馬帝國分封。

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