第五百二十一章 令之以文，齊之以武（2/2）

「嚯，很少聽你這樣訴苦啊，我之前還以為你是不怕任何困難的戰士呢，現在看來你也不過如此嘛，這就讓你垂頭喪氣成這樣了？你要搞公司，就得能承受壓力，想當初我來德國的時候，一窮二白的，當導遊，那時候德語都還說不利索呢，德國這地方包容性又不太好，那段日子我也挺過來的，老兄，別怕，有我在呢。」朱滬嘲諷中帶著安慰說。

「說誇張一點，公司改革事情，不改革，長此以往公司要完蛋，改革，說不定短時間內就完蛋了。」

「完蛋就完蛋，我就沒見過不會完蛋的公司，別看現在這些公司風生水起，長命百歲的，總有完蛋的那麼一天，你想這麼多幹嘛？要說挺不過這麼一關說明你幹不了這個，趁早完蛋的好，否則未來讓你苟延殘喘，痛苦良久之後再完蛋，你損失和精神痛苦更大，你這傢伙現在怎麼老想這麼多幹嘛？干就忘了，怕完蛋別開公司啊！」朱滬說著，聲音越來越大，這種視死如歸的決心，朴京還是頭一次見到。

朴京在電話中沉默了，朱滬恢復平靜說：「行了，我說話重了點，你放寬心吧，公司不是你一個人的事情，雖然我是被你強行拉上船的，不過上了船，那就得同舟共濟。」

「我現在後悔拉你這個好朋友入伙承受壓力了。」

通話在一陣寒暄中結束了，朴京這些天被公司改革弄得焦頭爛額，公司架構建設就是一場徹頭徹尾的改革，從人員管理、配置，再到工資福利和後勤保障，小到公司的硬體、軟體資源配置都需要大量的改革，現在正在等待最終的頒布，現在想來，搞一個公司的改革都如此讓人感覺棘手，要是換做再大的組織……那將何其困難，看來，那些革命者，還真不是一般人。

令之以文，齊之以武。朴京想到這句孫子兵法里的句子，頒布命令的時候要懷柔而溫和，一旦命令發布，那就要堅決執行了，新的制度頒布，不能太過激烈，要有彈性機制，可一旦制度頒布，那就概莫能外的執行了。

騰里毅和井上宏次參與制定的新制度里有一條讓朴京印象深刻，那就是擬定公司身著統一的無差別制服，佩戴胸牌，而且身為公司創始人的高層需要和普通員工一樣公開工資，開通了意見箱，這種只有在政府里才會運用的制度，被兩個日本人運用到了這種私人企業里著實讓人感覺有些匪夷所思。

不過，騰里毅的一句話讓朴京明白，一家優秀的企業，如果不讓員工感受到這種公開透明和平等的感覺，就無法讓員工找到歸屬感。

在新的制度頒布的前夜，朴京罕見的失眠了，作為公司目前的最高負責人，這個新制度只能由他來發布，而且是在員工大會上發布，李冰聯繫了印刷廠，把公司反覆修改的制度印成了冊子，準備發到員工手裡，這種紀律部隊式的管理方法和講究浪漫的歐洲企業制度比起來，現在看起來，還是讓人感覺和這片土地的風格不搭，像簡.皮耶希說的那樣，這個像是聯合國一樣的公司，頒布這種從頭管到腳的制度，員工反應究竟會如何呢？