第六百六十九章 周銘的公司改革思路（2/2）

周銘接著說：「至於讓沈家更上一層樓，就是借著現在的機會，咱們對沈家企業進行一些大刀闊斧的改革，找出企業存在的一些問題，重新激發企業的活力，讓企業的工作變成更有效率。」

「改革？」沈文達和沈百世倆兄弟對這個詞顯然都不陌生，「要怎麼改革？」

「很簡單，就是裁撤一批中年的中高層管理人員，實行更加嚴明的獎懲機制，激發員工的積極性和創造力。」周銘說。

「裁撤管理人員？」沈文達當時就搖頭了，「周銘先生，我想還是不要這麼做吧？畢竟現在所有沈家企業都運行的很平穩，所有管理人員也都是伴隨著企業一起成長的，很有能力，也熟悉市場，更重要的是對企業忠誠，貿然裁撤併不是什麼好事呀。」

周銘目光轉向沈百世：「你的想法呢？」

沈文達不斷偷偷的給沈百世使眼色，完全不顧他們之間曾經要老死不相往來的矛盾。

沈文達也是有苦難言的，因為周銘一句裁撤管理人員，他的第一反應是周銘要對沈家企業全面下手了，因為管理人員被裁掉，總不能空在這裡，必然要有人補上來。那麼周銘就完全可以讓自己人補這個位置，這樣一來二去，被換血了之後的沈家企業，恐怕就再也不姓沈而是跟著周銘姓了。

作為一向以沈家大家長自居的他，絕不允許這種事情發生，他當然要拼命阻止，為此不惜拉上沈百世。

說到底他和沈百世只是內部矛盾，但沈家企業要給了周銘，那才完蛋了。

沈百世看了沈文達一眼，他仔細考慮了很長時間才開口，他並沒有回答什麼，也沒有對周銘的話提出什麼質疑，而是單純的問道：「周銘先生，沈家的企業真的存在很大問題嗎？」

周銘回答：「是一個可大可小的問題，也是所有企業在發展的時候都必然會面臨的問題，只是你們這種家族企業更容易遇到罷了。」

「是什麼問題？」沈文達很迫不及待的詢問。

「裙帶關係和人浮於事。」周銘說，「這幾天我一直讓張雲和馬衛迅去了你們的公司做調查，發現這種情況是普遍存在的。」

周銘把張雲和馬衛迅推出來了，張雲也很適時的接過周銘的話頭：「昨天我和小馬去了萬庭飯店，如果我沒記錯的話，這是沈家比較出名的豪華飯店，但是我在調查的時候卻發現了飯店的收銀員和後廚的廚師在耍朋友，採購員居然是經理的親妹妹，所有大堂里的服務員們都是經理的親戚。」

「如果大家都能好好工作那倒沒什麼，但問題在於廚師和收銀聯手飛單，隱匿了一些單子，多出來的錢就進了他們自己的腰包。採購更不用說了，報高價吃回扣都是常有的事，我看了採購清單，雞蛋是五毛一個，但是我去了菜市場，五毛我可以買到一斤雞蛋。」

張雲說：「這說明一個什麼問題？這些人他們都已經把飯店當成了一個搖錢樹，想盡一切辦法把飯店的錢裝到自己口袋裡。」

「這還只是一個飯店，充其量也不過就才一百人左右，那麼放到其他更大的公司上呢？這樣的問題也會隨之被放的越來越大。」周銘說。

「如果是這樣的話，那我們可以罰款也可以開除幾個人，就可以做到殺雞儆猴……」

沈文達提出意見，只是他的話還沒說完，就被沈百世給打斷了：「頭疼醫頭腳疼醫腳這樣或許當時能嚇到人，讓他們有所收斂，但也僅僅只會有所收斂，過後還是該怎麼樣還怎麼樣的。」

沈文達瞪著沈百世，心想這個傢伙還是不是姓沈的啊，怎麼都不幫自己講話呢？難道真的想把沈家的企業拱手讓人才好嗎？

但沈百世卻根本不管他，只是在自己認真思考，他又問周銘：「那麼裁撤應該怎麼做？難道是發現一個就處理一個嗎？那這樣的話，恐怕我們就需要成立一支專門的審計團隊，豈不是更加大了工作量，而且誰又能保證那些公司的人會不收買審計團隊呢？」

沈文達聽他這麼說，立即像抓到了救命稻草一樣：「是啊周銘先生，所以這條路是走不通的，只是多一個跟他們一起同流合污的部門而已，不會有什麼成效的。」

周銘搖搖頭：「如果這樣就失去裁撤的意義了，我之所以說裁撤中高管理層，就是因為這些人是最容易出問題的，他們仗著自己資歷高，對公司的貢獻大，甚至還有很多人脈和客戶.資源，又摸清了公司的運行規律和制度，很容易會帶頭鑽空子混成一個個老油條。」

「因此我們主要處理這一批人就好了，也不是說要一下子把人全換掉，只要把聲勢做足，並且最重要的是完善獎懲機制，自然就能把公司往好的方向帶了。」周銘說。

聽完周銘的話，沈百世毫不猶豫的點頭：「周銘先生我決定了，我選擇第二個選擇，我要沈家企業更上一層樓！」