第一千四百九十六章 商會重組（2/2）

總之就是雙方都很想和對方做生意，但雙方又不知道怎麼跟對方接觸，也不知道如何跟對方建立信任，更害怕在出現貿易糾紛或者是標準問題的情況下如何調解。

正是這些原因，他們都迫切的需要一個中間平台，為他們的相互生意牽線搭橋建立信任，並且在出現問題的時候能出面協調解決。

商會組織可以有效解決這個問題，但是商會由於是各個企業聯合成立的組織，天然具有一定的局限性，而就在舊金山唐人街這么小的地方，居然就有大大小小近五十個商會。

這太誇張了，這麼多的商會，就註定存在大量競爭內耗，同時各個商會又互不聯通，結果導致大量的資源被浪費，導致一家企業要想接觸到自己理想中的客戶，很可能要反覆加入十幾二十個商會，這會浪費大量的時間金錢和精力，極大的增加了交流成本。

因此現在唐家就很希望通過唐家自身的影響力，將所有的的商會全都合併起來，將所有商會的資源全都聚集到一塊，就能更好的運用了。

當然唐家也並不是不講道理的，商會的合併也採取的是一種商業和自願原則，首先對所有商會價值進行評估，然後根據各個商會的估值，或者在合併以後的商會裡持有股份，或者採用一次性買斷的方式。

除此之外，唐然也表示唐家會尊重所有人的選擇，如果有人不想合併，也不強求。

不過現場所有或大或小的商會，最終都選擇合

並進大商會裡，選擇持有股份的方式。

看來這些人多多少少都有一點眼光的，知道這種溝通兩個區域的大商會，未來的發展是很大的，因此現在手上的股份，到了以後只會更值錢，因此就算他們現在缺錢，也仍然會選擇股份。

在合併事宜以後，唐然同樣還介紹了商會的規章制度還有宗旨，以及加入商會所需要承擔的義務和擁有的權利。

尤其在這裡，唐然著重強調了商會的公平性，表示唐家會和其他幾大股東一起負責商會的公平，確保不會發生任何有損公平的事情。

「不管是有人私底下向客戶索取財物，又或者是利用倉儲和其他信息差來要挾客戶的，客戶都有權隨時投訴。」唐然說。

周銘借用電影的台詞也同樣簡潔明了：「這個商會，我要公平，還他嗎的是公平！」

在周銘和唐然的宣言影響下，摩通和曼哈頓這些企業當場就宣布加入，成為了新商會成立的第一批會員。

這一方面是他們早就決定好要支持周銘，另一方面則是他們也的確從唐然的介紹里，感受到了商會未來的發展前景，他們也同樣需要打開太平洋那一頭的巨大市場。

就連山姆百貨和摩托羅拉這些企業也同樣感興趣，要知道他們可是已經打開華夏市場了的，但是基於對太平洋對岸的不了解，很多相關的手續審批，他們同樣不知道該找哪個部門，又該怎樣運作。

現在加入商會就很好了，這些事情不說讓商會全部代勞，只要告訴他們該找哪個部門，不至於像過去一樣毫無頭緒就算幫了很大忙了。事實上國內的企業需要商會，除了能直接接觸信得過的外商以外，最重要的也是可以幫忙普及美國這邊的政策法案，以及這邊的一些習慣等等。

結束會議，成立新的大商會的第一步就算完成了，隨後周銘聘請頂尖的律師團隊和最頂尖的會計公司，會對所有商會進行系統評估，計算他們的真實價值。

除了對資產進行評估以外，律師團隊還會聯手評估公司對各個商會目前仍在進行的項目進行評估，有價值的可以保留繼續進行，沒有價值的會退還費用直接砍掉。還有更多像石龍他們這樣被坑了的項目，會讓經辦人退還費用並進行賠禮道歉，如果拿不出錢來或者想要抵賴，則就直接訴諸法律。

毫無疑問，這些事情聽起來就是非常複雜和繁瑣的，幾大公司初步告訴周銘就可能需要至少半年的時間才能解決。

周銘對此的決定很簡單，關停大多數商會，只在每個街區保留一個，能在整合的這段時間內繼續維持相應的商會運作。

當然，為了打出新商會的口碑，這些保留下來的商會也不能再保留原本的人員配置了，而是都進行了人員的調整，以在確保公平的基礎上，最大限度的發揮商會的功能，並且還會對商會進行監督，不好的員工會被開除，工作優秀的也會被提拔。