第217章 新官上任三把火（2/2）

「你……就這麼同意了？」好像太簡單了點。

溫曉光解釋道：「其實我知道該這麼去做，只不過初創時期事情太多，而我這個人對細枝末節的東西又不是很在意，所以一直落下了。」

黎文博提醒道：「細節決定成敗，這個事兒還是很重要的。」

「所以我才要把你找來。」

「其實我還有人才培養計劃，但是你的目標……不是要把這家公司坐下去……」

溫曉光搖頭：「這不是絕對的，若是有潛力的員工，可以培養，而且要大力培養。不必有這麼狹隘的觀念，外面的每個人都還在為優客效力，那麼我們讓他們成長，不管怎樣都是有利於優客的，我無法想像公司里擠著一群烏合之眾，只靠我們幾個能成什麼事。」

黎文博若有所思，還是被小老闆說服了，「你雖然對細節不重視，但在遠見和胸懷上確實是有獨到之處，難怪小小年紀聚攏起這樣一個團隊。」

「謝謝誇獎，還有其他的事嗎？」

「有。」黎文博肯定的回答，「還是招人，我要給任經理配更多的可用人員，優客需要擴大產品類別，而且很急需，我明白你專注的公司信條，這個我絕不挑戰，但難道優客就只能做好一種甚至幾種產品？我不相信，至少設計部門的人員都沒怎麼加班！」

「……而且如果你準備出售公司，最好把數據做的漂亮一點。」

溫曉光沉下眉頭。

黎文博繼續說道：「銷售額、產品類別、最重要的是增長速度，潛力，潛力，潛力，到時候人家看的就是未來預期，如果增長率不行，很難說服那些聰明而貪婪的人。」

而擴充產品類別是提升銷售額增長速度的有效手段。

溫曉光思考之後點頭，「原則上我同意這一決議，實際上我們已經開始在緩慢的豐富產品線，但我不同意凡客式的雜貨鋪銷售，那樣我們就與他們一樣了。」

「我會慎重，根據情況而定，總的來說，我希望看到咱們的網站上有上百種商品可以挑選。不然就太少了。你相信我的管理藝術，我做過快速消費品，上百種沒有問題，不會混亂。」

溫曉光略有些疑問：「我相信你不會混亂，東西一旦出來肯定很有條理，只要有錢上百種生產出來也沒問題，但我的疑問是如何確保品質優秀的設計呢？優客的目標是要做有品質的大眾品。」

以前他其實不明白，總是有一些大佬說什麼『我們公司董事會都吵的非常厲害』、『相互之間總有分歧』。

現在是明白了。

不過這是好事，相互碰撞才能有好的想法出來。

溫曉光最後說：「這個事情你可以去做，但推出產品的過程我要一一了解。如果不合格，我不會同意的。」

那麼黎文博就得去任知婕施壓了。

便是這些多米諾骨牌式的影響，使得黎文博在入職幾天後就讓全體員工感到了節奏的變化，變快了，壓力大了。

最後，黎文博的第三把火燒到了溫曉光這個老闆的頭上，對上、對下他都像一個教師爺一樣，拿著小皮鞭子抽：幹活啊！給勞資幹活！

他這一鞭抽下去，就是要溫曉光，去融資。