第1787章 星辰集團的人事地震（上）（1/2）

「請選擇需要增加的天賦種類。」

看到系統提示，劉明宇顯得有些意外。

他本來以為只是增加某種天賦而已，現在看來似乎是能夠增加綜合分類下的所有天賦。

當然，這只是劉明宇的猜測而已。

是不是如此？

一試便知。

「科研。」

黃毅作為公司旗下的首席研究員，當然是選擇增加科研天賦。

「黃毅使用人物天賦卡成功，增加科研綜合評分一分。」

劉明宇再次查看黃毅的天賦屬性。

姓名：黃毅

天賦：科研（92）、異能（88）、生活（30）

果然跟自己想的一樣，增加的是綜合天賦評分。

那這一分可就非常給力了。

綜合天賦評分增加一分，相當於在其下所有的分類都額外增加了一分。

比如，黃毅的科研天賦下的生物科學分支，原本的天賦評分就高達97分，經過額外增加之後達到了98分。

距離滿分只剩下兩分了。

不知道滿分之後會有什麼樣的情況出現。

剛好劉明宇手上，現在還剩下兩張人物天賦卡。

劉明宇恨不得立刻把剩餘的兩張人物天賦卡給黃毅用上，把他的生物科學天賦拉到滿分。

不過，他還是強忍著這種衝動。

先看看使用天賦卡之後有什麼效果再說。

劉明宇又深入了解了一下天賦系統的其他功能。

經過簡單的熟悉之後，基本上算是熟練了。

人物天賦系統，對劉明宇來講，最重要的一點是能夠知道他們的天賦所在。

從而把擁有相關天賦的人安排在恰當的位置。

劉明宇經過一晚上的整合之後，弄出了一份全新的名單。

這一份名單當中囊括了星辰集團中高層管理層的絕大部分職位調整。

之前劉明宇只是按照喪屍人之前的工作進行重新劃分而已。

這樣子做，並不是說有問題。

只不過相對來講，有時候，對方可能在某個行業當中確實是工作了很長時間，但是他在那個行業並沒有太大的天賦，純粹是因為做的久而有一點點經驗而已。

並不是說他不好，能夠在某個行業堅持長久，也一定有他的強項。

只不過相對於其他人擁有的天賦來講，他那一點點經驗就並沒有那麼值得重視了。

劉明宇研究了一個晚上，把絕大部分人都分配到自己擅長的天賦上面。

這樣子能夠讓他更快的掌握知識，發揮出自己的天賦。

為什麼說是絕大部分人呢？

因為有時候，分配崗位的時候，並不是單純的依靠天賦來進行分配。

在這個社會，也要講究人情世故。

劉明宇，對於那些最開始跟著他的員工，也並沒有打算讓他們離開。

只要不是太過離譜，就依然讓他們堅持在自己的崗位上面。

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