第2980章 升級完成（下）（2/2）

不過這種自定義的獎勵，需要付出一定的代價。

原本能夠獎勵1000萬分。

使用自定義獎勵，最終就只能夠得到以前的七成獎勵。

不過這也算是非常不錯了。

要知道以前隨機獎勵，獎勵的東西都是非常糟糕。

並不是說他不好。

而是很多時候都是這些重複沒有必要的東西。

對劉明宇的發展，對於科技的發展起不了太大的作用。

現在劉明宇最希望的是能夠大力的發展科技。

神秘力量的出現，讓劉明宇危機感急增。

一不小心很有可能就是全軍覆沒。

不得不讓劉明宇想盡辦法增加自己的實力。

各種系統的更新，主要方面體現在數量上面的增加，高等級物品刷新的機率增加，任務獎勵增加自選種類，積分獎勵也增加了獲得的途徑等。

從本質上來講，這些原本舊的系統的更新，並沒有產生翻天覆地的變化。

實際上讓劉明宇更加在意的是那些新增的系統。

新增人才系統，新增人才培養系統。

從字面上就可以看得出來，這是為劉明宇增加人才，並且增加人才培養的渠道。

劉明宇現在雖然可以通過天賦系統，來尋找擁有天賦的天才。

並且也能夠利用天賦卡來培養天才。

可是這種培養的效率實在是太低了。

而且天賦卡的數量也非常有限。

根本不可能實現大規模的培養人才。

劉明宇仔細的研讀了一下所謂的人才系統以及人才培養系統。

這是能夠大規模同時培養人才的方法。

現在劉明宇非常想需要人才，無論是哪一方面的人才，都非常緊缺。

只要擁有積分，劉明宇可以通過人才培養系統，一次性培養100名人才。

培養所需要的積分，跟培養的對象自身的天賦有很大的關係。

自身天賦越高，培養所需要的積分就越低。

精神天賦越低，培養所需要的積分就越高。

這也非常好理解，自身擁有天賦，本身學習起來就非常輕鬆。

所需要的積分自然就要少很多。

而且這個人才培養系統遠不止如此。

劉明宇可以通過人才培養系統，指定人才的發展方向。

比如劉明宇需要量子通信領域的人才。

他就可以花費積分，讓培養的人才全部都靠向量子通信領域方向。

實際上劉明宇之前使用積分讓自己麾下的人掌握某項科技術的相關資料，實際上就擁有同樣的人才培養效果。

只不過現在劉明宇的人才培養系統花費的積分更少，培養出來的人才，也不僅僅只是某項科技而已，面對整個方向。

總的來講，人才培養系統讓劉明宇花費更少的積分，培養更多的人才。

絕對是一件好事。

劉明宇還注意到另外一個點。

人才系統。

劉明宇本來以為人才系統，實際上就是為了體現人才方面的。

說實話，劉明宇最開始看到這個系統名字的時候，覺得跟自己之前的天賦系統有很大的衝突。

畢竟劉明宇可以通過天賦系統，來把在自己麾下勢力的人才給找出來。

但是仔細研究之後發現，這個人才系統遠不是劉明宇想像中的那樣。

這個人才系統，每天都會更新三個名額。

這三個名額是來自諸天萬界的人才。

並不只是局限於劉明宇麾下。

這就讓劉明宇非常感興趣了。

諸天萬界，這裡面包含的世界可是相當之多。

(本章完)