第五百七十一章：端倪（2/2）

賣蘋果者所示蘋果的紅色，是事實，該蘋果確有其紅色的一面，揭蔽者所示蘋果為青色，也是事實，該蘋果也確有其青色一面。

二者同為事實，但均不能稱之為真相，所謂真相者，應當是事實的全部。要知該蘋果之真相，應當看整個蘋果。

那麼，關於王明善的這篇文章這件事情的真相究竟是什麼呢？

常不為覺得，一切，應該都和范仲禹在省城呆的「那一夜」有關。

事實已然清楚，王明善自然走馬上任，青山釷礦業便交於范仲禹的老爸范貢林掌舵。

在歡送王明善榮升的酒宴上，王明善悄悄地問范仲禹：「仲禹，過來繼續幫我好嗎？」

范仲禹搖搖頭：「王叔叔，仲禹無意仕途，就在這兒幫著老爸看好王叔叔打下的這爿江山，上面有王叔叔您的支持，下面有王叔叔您開闢好的道路，我還是當好我的公子哥兒最好了。」

王明善沒想到竟然會是這麼一個結果，原以為范仲禹甘冒那麼大的天下之大不韙偷偷地改寫了自己的署名文章，就是想跳出企業這個地方，跟隨自己在機關單位上謀求發展，沒想到這范仲禹卻志不在此。

王明善不由得微微一愣，心思百轉：「難道...難道自己錯過了什麼嗎？」

錯過也好，有什麼不妥也罷，現在生米已經煮成熟飯，木已成舟，說什麼都晚了。王明善突然覺得，自己好像是被范仲禹綁架了，身不由己的按照范仲禹的安排走了下去。

青山釷礦業姓范的第二天，便大刀闊斧的進行了改革。

首先就是進行股份制改造，把非生產單位從企業內部分離出來，像學校、醫院、幼兒園等等這些和社會上關聯比較密切，同時接受企業和社會行政部門雙重領導的單位，直接就按照管理體系歸口交給社會上的各個行政機關進行系統管理。

企業的後勤服務單位，分階段、分步驟的逐步進行剝離，在兩年之內實現自主獨立經營，自負盈虧，屬於企業正式職工的，企業負責給交十年的三險一金。

企業內部進行優化組合，實行競聘上崗，無崗位職工可以選擇自主創業、繼續學習技能、重新選擇生產單位競聘等等方式，鼓勵職工人盡其才、才盡其用、各展所學、各盡其長。

……

一套組合拳打下來，原本秩序井然的釷礦業整的是人仰馬翻一塌糊塗。

唐金萍從小在門派里長大，從來也沒接觸過企業管理什麼的，倒是沒什麼感覺，但是，工人出身重生回來的常不為，上輩子那可是經歷了機電器廠從鼎盛時期到衰落最後到解體的整個過程的。

常不為知道，一個企業，如果不能及時的改革經營方式，肯定不能適應社會發展的趨勢，更會被沉重的包袱把企業拖垮，對於企業來說，改革就是新生。

但是，青山釷礦業的改革，卻引起了常不為內心的驚駭不已，因為這個青山釷礦業的改革，比全社會至少提前了五年！

常不為馬上猜想：接下來青山釷礦業便要與其他幾個生產釷的大型企業組成一個龐大的利益集團，然後就逐步的吃掉那些無力掙扎的釷小企業，然後再爾虞我詐的互相殘殺，最後形成一枝獨秀，壟斷獨霸釷資源，然後就是控制釷資源的使用，控制著整個世界高精尖科技發展的命脈…

果然，范氏釷礦業股份制改造完成之後，緊接著便是聯合西北的陸家釷廠，開始了壟斷資源的步伐。

擠走王明善沒有問題，范氏青山釷礦業進行企業改革也沒有問題，組建釷行業集團更沒有問題，但是，如果想要壟斷獨霸世界上的珍稀工業資源：釷，那就有問題了。