第737章 一切解釋權歸老闆（1/2）
從溫婉匯報結束一直到下午三點多，羅陽花了大半天功夫才算處理掉所有積壓事務。
空閒下來的他走到茶桌前，泡一壺茶，點上一支煙，休息片刻。
四點差幾分的時候，孫德祥和陳智彬準時來到羅陽辦公室匯報工作。
「董事長好！」
「不用這麼拘束，來，坐這裡喝杯茶。」
羅陽沖兩人招了招手：「咱們邊喝邊聊。」
老闆可以和善，做下屬的卻不能隨便。
孫德祥和陳智彬沾了半張椅子坐下，一個打開筆記本電腦，另一個將裝訂好的資料放到了身前的桌面上。
「先不急著進入正題，咱們閒聊幾句。」
羅陽一邊幫兩人燙洗著茶杯，一邊緩緩道：「通過一周時間的調研，再加上幾天的分析和整理，你們對我名下的產業也應該有了一個清晰的認知，能用簡單幾句話總結一下嗎？」
孫德祥和陳智彬相互對視了一眼。
「我先來說吧。」
孫德祥先開口道；「這次我帶領的小組調研了集團總部以及下屬分公司的情況，如果一定要用簡單的語句來總結的話，那就是只有一家公司真正在賺錢，潛力大的都還在貼錢中.」
羅陽：「.」
「鯤鵬科技不算吧？」
能這麼說，看來是還不知道灰犀牛在美原油期貨市場上斬獲頗豐。
而且在孫德祥看來，一家剛起步沒多久的基金公司，要名氣沒有名氣，要成績沒有成績，即便之前在股市里賺了點錢，也算不上有潛力的公司。
「董事長，靈石宮下面所有分公司里，鯤鵬科技的成長性最好，潛力也最大，而且帳面看來已經開始盈利，但是您心裡應該清楚，上半年時候就是因為流動資金匱乏，這才從銀行貸款1個億。」
孫德祥實話實說道；「而且自從鯤鵬科技創建以來，您從來沒有從這家公司拿到過分紅吧？」
別說分紅了，中間還經歷過一次增資，倒貼了一筆。
二季度財務會上披露的數據是賺錢了，可是這些錢都已經有了安排。
接下來開拓歐洲市場需要一大筆資金，研發上的投入也只會越來越多，更不要提羅陽初開始就想著打造全產業鏈，所以在今後一段時間裡的投資也不會小。
「漫步者科技公司更不用說了，正處於二輪融資期間，未來還將經歷多輪融資，在企業沒有上市前可以忽略變現能力，所以也不用指望這家公司近一兩年裡為您創造利益了。」
面對這樣的點評，羅陽也不好反駁。
誰說共享單車項目沒有上市之前就不具備變現能力的？
等到那一天來臨的時候，啪啪打臉！
「董事長，陽市那邊的企業我就不多講了。」
輪到陳智彬的時候，他直接道：「上次在陽市的時候，您就讓我發表過看法，實際調研下來，和我之前的看法沒有多大出入。」
聊到這裡，閒話就算結束了。
「說說你們的專業意見吧。」
話題回歸，羅陽認真問道；「關於這次架構調整，你們團隊的方案是什麼？」
「董事長，這是經過我們團隊討論並制定的第一稿方案。」
孫德祥早有準備，將桌上裝訂好的資料遞了一份給羅陽，隨後繼續道：「接下來我會對照方案進行逐條解釋，您要是中途有什麼疑惑的地方，隨時指出來」
羅陽接過裝訂資料，翻開到第一頁。
「首先就是這次架構調整原則，按照調研下來的情況，我們團隊不建議組建兩個集團公司，也不建議按照地域來劃分產業.」
孫德祥擔當解說員的職責：「首先，我們建議將鯤鵬科技、正陽集團、陽光文旅、國陽地產以及果寶影視獨立出去，其餘企業全部納入靈石宮集團里去，成為集團下屬的分子公司。」
剛說到這裡的時候，羅陽就打斷了孫德祥的話頭。
「為什麼這麼劃分？」
羅陽眉頭緊皺的道：「新能源汽車製造這塊將來也會放在集團下面？」
「這麼劃分的核心原則就是控股權。」
孫德祥不慌不忙的解釋道：「剝離出來的鯤鵬科技、正陽集團、陽光文旅、國陽地產和果寶影視這五家企業都具備高潛力，而且您能絕對控股」
羅陽一下子愣住了。
他萬萬沒有想到會是這個理由。
但是回頭想想，還真是。
羅生堂雖然目前是最賺錢的現金奶牛，但是奈雪被何茂松他們占去了45%的股份，檸檬CC更不要提了，除了被何茂松他們占去45%股份之外，現在也開啟了融資的步伐，引進了紅杉資本.
江小白酒業里，羅陽只占了40%的股權，而且連企業運營都不沾。
漫步者科技公司屬於初創型科技公司，正處於二輪融資期間，按照這種節奏下去，創始人手裡最終能留下20%的股份就不錯了。
拼夕夕，在調研小組眼裡潛力不大，而且分散出去20%的股份，還是留在集團下面比較好。
至於陽市那邊的青陽建材（原預拌水泥砂漿廠）、光帆電子、光帆風能，姜遠山都占了不少股份，將來的新能源汽車製造也是。
這麼劃分，似乎有點道理。
「.為了進一步加強您對於集團的掌控，我們提出的方案里建議在海外註冊一家投資公司，這家公司將由您100%控股，然後由這家投資公司來控股靈石宮集團」
看到羅陽沒有再發表意見，孫德祥繼續道：「由於調整，集團公司將會組建新的董事局，按照我們方案里的建議是要提高集團總部高管在董事局裡的人數，降低下屬分公司在董事局裡的話語權.」
在他們團隊看來，像江小白這樣的公司，羅陽既不控股，也不干涉它的經營管理權，為什麼還要在集團董事局留一個位置呢？
撕破臉的時候，江小白在董事局裡的那一票真的有可能反水。
站在旁觀者的角度來看，這屬於防患於未然。
至於少數高管的事，無非就是給一點股權激勵，有了這個，進董事局名正言順。
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