第737章 一切解釋權歸老闆（2/2）
至於少數高管的事，無非就是給一點股權激勵，有了這個，進董事局名正言順。
羅陽陷入了沉思中。
宋琬在鯤鵬科技和灰犀牛里各占了5%的股份，作為集團副總裁，肯定也要享受股權激勵，她一定是要在董事局裡占據一席之地的。
余海平，等到新的集團架構調整到位，羅陽就會提拔他擔任集團副總裁的職位，肯定也要安排進董事局。
安穎現在是羅生堂的執行總裁，按照原先的計劃，羅陽是打算在賣掉檸檬CC的同時組建新的食品公司，然後讓她在新公司里占5%的股份，以這個身份進入董事局。
現在因為調研小組不建議讓江小白的喬世安進董事局，安穎就要以另外一層身份進董事局了。
升職集團副總裁，兼任羅生堂、新組建食品企業執行總裁、分管拼夕夕、C站這兩家公司，有了這些身份和位置，再安排進董事局就沒什麼異議了。
另外再加一個擔任董事局秘書的溫婉進董事局，這樣就妥當了。
「關於董事局成員的建議，我覺得不錯。」
想明白這些的羅陽回過神來，看著孫德祥道：「你繼續。」
「集團公司現在的架構比較簡單，就是從低到高，按照P0~P11進行分層，完全不能體現出職能差異來。」
孫德祥繼續往下解說道：「我們拿出來的是目前國際上比較通用的方案，算是一套雙序列職業發展體系，與之對應的，公司里所有人都能在這套序列里找到相應的位置。」
羅陽不出聲，一邊看著裝訂資料里的文字描述，一邊傾聽對方的解說。
「一套體系是專家路線，我們稱之為P序列，也就是技術崗，程式設計師，工程師，某一專業領域的人才，當前國際上大多企業的普遍分級一般是14級，也就是從P0~P14。」
孫德祥看著筆記本電腦上的文檔，不緊不慢的說道：「另一套體系是M路線——即管理者路線，俗稱管理崗，當前國際上大多企業設置的M序列一般從M1~M10」
這些內容，羅陽腦子裡有印象，所以聽起來不覺得陌生和新鮮。
甚至接受的比較快。
「具體對照分析來看，剛入職的應屆畢業生就要給與P4級別，工作1~3年左右，按照實際能力以及貢獻，最高可以升職到P6級別，這是工程師範疇，P4就是初級工程師，P5就是中級工程師，P6就是高級工程師.」
孫德祥一板一眼的描述道：「再往上的P7級別就是專家了，P8是高級專家，P9是資深專家，P10就是研究員，P11相當於高級研究員，P12資深研究員，P13要算科學家了，最高的P14就是資深科學家。」
說到這裡的時候，他頓了頓。
「董事長，在您的產業里，有幾家可能要高配到P13，甚至P14級別的。」
「新能源動力電池、光帆風能和鯤鵬科技？」
羅陽想了想之後道：「能到P13，應該到不了P14，那得是國寶級別的科學家了，研究的應該是源頭上的科技，我名下的產業里大多是應用.」
孫德祥想了想之後也點頭承認。
的確，哪怕羅陽造手機，都用不到P14級別的資深科學家，除非他造光刻機，或者解決應用軟體系統的源頭。
「剛才是我把話題岔開了。」
羅陽說完之後笑了笑：「你就當是聽聽，別受影響，繼續往下說。」
「.在這個體系里，每個人的晉升條件都要有依據，工作年限、等級停留年限、負責業務核心程度、是否對公司項目有重大貢獻，人力部門要有系統性的考核標準！」
孫德祥也笑了笑，隨後繼續道：「我們方案里已經給出了一套人力考核標準體系，公司可以直接套用，當然，在實際應用中需要根據公司現實情況進行調整，最終形成自己的特色。」
管理這玩意，並不是死搬教條。
很多公司的管理往往就帶著領導的個人風格，有的領導和風細雨，管理上就人性化一點，有的領導像滅絕師太一樣，那就不要指望考核標準會溫柔。
靈石宮集團將來下屬這麼多分公司，每個公司的領導都會有自己獨特的管理風格。
要是都沿用他們調研小組給出的模版體系，遲早出問題。
羅陽也是比較認可他的這套說法。
「.至於M路線，M1就是主管，M2就是經理，M3就是資深經理，M4就是總監，M5就是資深總監。」
因為羅陽時不時的插話，孫德祥不得不加快了匯報速度：「M6對應副總裁，M7對應資深副總裁，M8對應執行總監，M9對應副董事長，M10就是董事長了」
這份體系里，薪酬制度的等級劃分分的很清楚，每個人的薪資崗位和晉升條件也說的明明白白。
比如羅陽，就是M10序列，至於P序列，他可能算不上。
但是他名下的產業里，不少都是高新產業，比如鯤鵬科技、光帆風能，將來的新能源汽車，智慧型手機等產業，都會出現雙序列員工。
「我插一句。」
當孫德祥說到這裡的時候，羅陽打斷了一下。
「如果是雙序列員工，薪酬是不是要給兩份？」
「不是這樣的。」
孫德祥立刻解釋道：「在高管層，很多在入職的時候直接按照市場水準談了年薪標準，還有就是獎金、股權激勵的內容，他們不存在發兩份工資的情況。」
這些內容，裝訂的方案里就沒有寫進去。
「在基層和中低管理層，就要看他主要從事的工作。」
孫德祥進一步解說道：「如果偏向於管理，技術崗位就要按照國家標準給津貼；如果偏向於技術研發，管理崗位只給補貼和項目獎金.當然，具體的標準還要看企業，也就是羅總您這邊的意見。」
為什麼沒有寫進去？
對於老闆來說，當然要節約成本。
難道要孫德祥他們給羅陽建議，多給員工發工資，發雙份工資？
即便心裡想，也沒這麼幹的。
所以他們就沒把具體內容寫進方案里，只是口頭解釋給羅陽聽，還附加了一切解釋權歸老闆。
羅陽聽完就樂了。
(本章完)