第365章 金烏集團（2/2）

這是打算直接到一線去銷售了。

幾句話之後，約好了時間，羅陽掛斷了電話。

「董事長，這是今天的會議紀要。」

肖薇遞上資料的同時詢問道：「回頭下發到公司總監一級還是直接到中層？」

「中層吧。」

羅陽接過來掃了幾眼，簽批的時候道：「廣開思路嘛，即便不搞全員營銷，也要大家在這上面做做貢獻。」

肖薇：「」

合著你之前給我分配任務時候就是全員營銷需要。

現在我差不多完成任務了，就不需要全員營銷了

剛才積累起來的一點敬佩之心，立刻消散。

後槽牙也磨的嘎吱作響。

「還有別的事？」

「沒有了！」

不生氣，不需要老爸幫忙，我要憑藉自己的能力討回來

已經畢業的學生會主席心裡默念著。

肖薇乾脆利落的轉身離開。

對於激勵下屬的工作幹勁，方法有很多種，需要因人而異。

羅陽在這方面很有心得。

在鯤鵬一上午坐班，下午就趕去了奈雪。

對待安穎，他又是另一種方式。

「年底前，我打算整合魔都的產業。」

補簽文件，批完報銷的單子後，羅陽直接交代安穎道：「你初步構思一個組織框架，回頭交給我，一旦定下來，就開始籌備集團公司的組建。」

換做肖薇，一定會討價還價。

因為安穎現在手裡要忙的事情不少。

現在羅陽又把這麼重要的擔子壓到她的肩膀上，這丫頭非但沒有怨言，反而更加有動力了。

「老闆，您是傾向於扁平化管理體系還是垂直化管理體系？」

既然是搭建組織框架，這個是一定要問清楚的。

而且她問的很有水平。

扁平化管理旨在減少管理層級，縮小管理範圍，增強組織的靈活性和響應能力。

單純從企業管理角度來說，肯定是扁平化管理體系更好一些。

但這是針對奈雪，或者單獨的針對鯤鵬科技而言。

現在這兩家企業採用的就是扁平化管理體系，企業下面各口子設立總監一級高管，向上，他們直接對羅陽這個董事長負責，向下，他們直接管理自己部門下屬的業務。

而傳統的垂直化管理通常有多層管理層級，決策需要經過多級審批和傳遞。

這就會導致信息傳遞緩慢，執行效率低下。

甚至因此產生信息孤島效應。

安穎肯定知道這裡面的區別與優劣。

之所以還會這麼問，就是因為成立集團公司的原因。

奈雪和鯤鵬科技本來就是兩家獨立的公司，在業務上也不產生關聯，一旦採用扁平化管理模式，打破部門壁壘，信息共享就難以避免。

奈雪和鯤鵬科技之間，真的需要信息共享嗎？

羅陽詫異的看了安穎一眼。

真的，要不是這兩個學期堅持不懈的竄專業聽課，他還真不一定知道裡面的區別。

自己的這個助理，的確有點水平。

「集團層面採取垂直化管理模式，到下面各控股子公司，沿用原有的扁平化管理模式。」

既然安穎主動詢問，羅陽想了想之後道：「設置集團的主要目的就是把控企業的戰略發展方向，合理調撥資源，保障下屬子公司的發展與擴張，同時兼顧股東們的利益」

「您這是要成立董事局？」

這句話里提到了兼顧股東們的利益，董事局會議機制就成為必然。

「這也是必要的。」

羅陽點頭道：「雖然有約定，股東們不干涉企業運營管理，但是涉及大筆貸款，或者說需要融資這些都需要跟股東們溝通，在集團層面設立董事局會議，可以用開會的形式來討論相關重大決議。」

「明白了。」

安穎點了點頭。

離開前，她問了最後一個問題：「老闆，集團公司名字是什麼？」

又是高新產業，又是傳統茶飲行業，其他要加入什麼進來，安穎也不知道。

這麼雜的業務範圍，公司名字不好起啊。

安陽集團？

姜帆知道了，能半夜裡爬起來咬死他。

羅陽沉思片刻之後道：「就叫金烏集團吧。」

金烏，三足鳥，炙熱的太陽。

和鯤鵬一樣，延續了上古神話。

「老闆，這個名字很可能已經被註冊，您要有心理準備。」

安穎提醒道：「您最好多起兩個備選。」

起一個名字都頭大，還要多想兩個

「就先這麼著吧。」

羅陽揮揮手道：「你把財務總監徐珍珍喊過來，讓她匯報一下今年前七個月的經營狀況。」

奈雪第三階段布局已經結束，檸檬CC第二階段布局還沒開始。

公司在今年前七個月里已經賺了多少錢？

他得做到心裡有數。

名字太醜了，我都不好意思要月票！