第803章 新集團架構一攬子問題（2/2）
陳智彬趕緊將這些敲打上去。
「孫組長，你繼續。」
羅陽沒有在這兩個信息里多解釋什麼，示意孫德祥繼續匯報下去。
「還沒有成立的公司暫且不提，按照這次調整之後，靈石宮集團下面包含了江小白酒業、羅生堂食品股份有限公司、灰犀牛資本、漫步者科技有限公司、光帆風能科技有限公司、青陽建材股份有限公司、拼夕夕科技股份有限公司、C站科技股份有限公司、四海安保、陽光慈善基金會等10家企業.」
隨著孫德祥匯報內容繼續往下，PPT頁面上出現了一份表格。
「董事長，以上10家企業里，江小白酒業、羅生堂食品、灰犀牛資本和漫步者科技都是分公司，拼夕夕、C站以及四海安保和陽光慈善基金會都是集團直屬，相當於子公司，光帆風能和青陽建材以前是獨立的企業」
說到這裡的時候，孫德祥頓了頓，看向羅陽：「這些企業是按照既有原則劃分還是重新調整？」
羅陽被這個問題問住了，一下子陷入了思考中。
會議室里也突然陷入了安靜。
好幾分鐘之後，處于思考狀態的羅陽抬起頭：「孫組長，江小白酒業、羅生堂食品、漫步者科技、拼夕夕、C站、光帆風能和青陽建材都歸類於分公司，保持他們相對獨立的管理和運營狀態，灰犀牛資本、四海安保和陽光慈善基金會歸類到子公司里，由集團直接管轄。」
他這麼分是有原因的。
比如江小白酒業，羅陽本來就不參與經營管理，所以這家公司的獨立性本來就比較強，所以歸類到分公司里，完全符合分類邏輯。
又比如羅生堂食品，雖然羅陽牢牢把握著經營管理權，但是這家公司下面兩個奶茶品牌里的檸檬CC要賣掉，剩下的奈雪在未來的前景也比較模糊。
羅陽對它也只有一個比較粗略的計劃，或許會學著檸檬CC一樣，將這個奶茶品牌賣掉，或者在將來會將這個奶茶品牌納入安穎新創建的食品企業下面。
當然，最大的可能性就是安排奈雪上市。
無論是哪種情況，羅生堂歸類在分公司範疇里，都比較合適。
另外一種情況就是漫步者科技、拼夕夕和C站這類公司了，因為羅陽知道，這類公司後續一定會進行多輪融資，他自己在企業裡面的股份會被稀釋的厲害，最後剩下百分之二十幾，甚至是百分之十幾都有可能。
這類公司在上市前的經營管理權大概率會掌握在羅陽手裡，因為投資機構需要他這塊招牌。
但是等到企業上市以後就未必了，尤其是執行長，一旦企業經營狀況和盈利情況達不到股東們的預期，很有可能就會替換一個新的CEO上台。
羅陽能把控的，只剩下企業的發展大方向，加上一個董事長的席位。
所以這類企業歸類成分公司，也是最好的安排。
至於青陽建材和光帆風能，這兩家企業的大股東分別是羅陽和他老丈人姜遠山，羅陽既能有力影響，也不方便過度干預，所以也把他們歸類成分公司，比較妥當。
剩下的灰犀牛資本，之所以要列為子公司，歸入集團直接管理，是因為羅陽通過黑石投資直接控股了靈石宮集團，在集團層面，他的掌控力還可以，而灰犀牛資本在未來又是錢袋子，又是融資平台，所以用集團來直接管理，當然是最佳選擇。
四海安保和陽光慈善基金會就更不要說了，肯定會放在集團直接管理的範圍里。
「剩下幾家還沒成立的公司，一起討論掉吧。」
羅陽一次性的將問題解決掉；「海外共享單車項目不用多想，我只占少數股份，肯定是作為分公司存在，智慧型手機項目，我初步的計劃是引入若干家投資機構或者合作者一起做這個項目，將來肯定也是要謀求上市的，所以也歸類到分公司里去，至於新能源汽車項目，體量會很大，要保持其獨立性，所以也歸類到分公司里去吧。」
在他解說的時候，陳智彬已經將表格填好。
「關於這方面，還有其他問題嗎？」
羅陽說完之後看向孫德祥和陳智彬。
「關於分子公司歸類的問題已經解決了。」
孫德祥立即回復道：「我繼續往下匯報。」
羅陽點點頭，示意他繼續。
「接下來要匯報的是關於集團本部以及下屬分子公司所有成員的定級問題。」
這也是經過董事局會議審議過的計劃內容，採用的是雙序列培養模式，不管是P序列還是M序列，或者兩個序列都兼有的，都給出了評定標準和理由。
接下來的PPT匯報內容就都是表格形式了。
因為涉及到的人員名單實在太多（粗略計算一下，現在集團總部和下屬10家分子公司加起來的員工數量已經超過15萬，尤其是檸檬CC和奈雪，光是這兩家企業的員工就超過了10萬），根本沒辦法一一向羅陽展示。
所以孫德祥在向羅陽進行匯報的時候，只能挑中高管人員進行講解，基層管理人員和普通員工，都只能拿出一兩個模板式人物來講解。
這部分匯報內容占據了相當長的時間，以至於匯報結束後，溫婉提議中場休息15分鐘。
她用的藉口是老闆想抽菸了。
「剩下那部分內容你看到了嗎？」
走出小會議室的時候，羅陽隨口問了一下跟在身後的溫婉。
「嗯，看到標題了。」
溫婉向前半步，貼近羅陽後輕聲道：「關於董事局成員調整的內容。」
小會議室本來就挨著董事辦，幾步路的功夫，兩人就進了董事長辦公室。
羅陽坐到茶桌前，點上一支煙後才開口道：「事關董事局成員調整這種大事，他們也敢討論？」
「這要看老闆您的想法了。」
溫婉站在羅陽的身後，一邊幫他按著肩膀，一邊回復道：「如果您有百分百把握掌控這次董事會成員安排，這樣的公開討論就很合適，如果您對成員挑選還有遲疑，或者說或者說需要私下裡溝通協調，那就不能公開討論了。」
兩者都能體現羅陽對企業的掌控力，只是前者表現出來的是自信，後者需要用策略來彌補。
「要是現在對企業的掌控力就出現問題，那就是笑話了！」
羅陽輕哼一聲道：「真不知道他們是無知還是對我信心特別大。」
後半句近乎嘀咕的話，溫婉真不好接。
好在羅陽也是自言自語，不需要溫婉的答案。
(本章完)