第447章 自告奮勇的胸顫姐（1/2）

想剩下來的清明假期，陳著幾乎都和俞弦在一起。

偶爾也去竹絲崗蹭兩頓飯，不過陳著沒想到的是，老俞居然也知道自己2000萬投資的事。

用俞孝良的話來說，物業集團又沒有很忙，閒暇之餘就會翻報紙，看到了也正常。

不過老俞確實是個膽小的憨厚人，他根本就沒有任何趁機撈好處的心思，全心全意盤算立碑的那些程序。

陳著有時候都忍不住感慨，人貴在有自知之明，但是太自知了，就會像老俞這樣太缺少自信了。

連俞孝良都沒這個念頭，cos姐家裡很多親戚壓根都不知道陳著取得的成就，只知道俞弦男朋友也是個大學生。

不過這個假期陳著沒有去見sweet姐，因為陸教授的「禁足令」依然存在。

但是和宋時微的聊天中，陳著依稀能感覺到，「禁足令」沒有以前那麼嚴格了。

偶爾吃飯的時候，陸教授會若有所思的關心宋時微：「一直在家悶不悶？」

但是過了一會兒，她又自顧自的安慰道：「放假到處都是人，還不如在家裡舒坦。」

這種看似反覆的態度，其實也反映了陸教授心中的猶豫：

到底要不要讓閨女，假期和陳看一起見面？

總歸這是一個積極的信號，於是陳著叮囑宋校花，暫時順著陸教授的意思，不要違逆或者激怒她。

黎明就在眼前了，現在的稍安勿躁，那是為了永久的勝利！

sweet姐也認同這個觀點，不過她也會問道：「你在做什麼？」

「我準備要出差了。」

陳著回道。

陳著節後確實要出差，打算前往首都的神州泰岳軟體公司，通過優渥的條件，把研發和維護「飛信」的工程師挖過來。

陳著能開出的條件有多豐厚：

首先是辦公條件上的，在舒院長的催促授意下，科技谷園區利用這個清明假期，終於把一整棟辦公樓騰出來給「中華軟體研究所」使用。

科技谷的環境就不用多說了，簡直就是一座帶食堂的小花園，在這裡獨享一棟辦公樓，這可是公司實力和背景的象徵。

其次是薪水方面的。

陳著大手一揮，直接在原來公司的基礎上，無條件增加35%到50%，如果是特別優秀的關鍵人才，甚至可以翻倍，並且全部實行15薪制度。

什麼叫「15薪」，就是一年拿15個月的工資。

這在2025年並沒有多稀奇，但是在2008年還是很有鼓勵性和創新性的條款。

除了15薪，收入還包含項目獎勵、年底分成、績效評優等等一系列措施。

大家努力讀書和工作無非都是為了更好的生活，陳著開出這些價碼，一定會吸引部分工程師的青睞。

第三，陳著開始在「人情世故」上發力了。

因為神州泰岳在首都，所以但凡願意跳槽來廣州的優秀工程師，溯回這邊都提供免費住房。

並且！

如果有家屬願意過來的，溯回會安排合適的工作（包含但不限於高校、地產公司、經紀中介、國企等等），孩子也無條件安排廣州最好的幾所中小學。

第三個條件的吸引力尤其突出，這就相當於把很多IT男的後顧之憂解決了。

如果他們有懷疑，那麼2000萬的投資此時就派上用場了一一咱能拿出這麼多錢搞科研，幫你們安排個工作還不是小菜一碟？

當然也不能全用「外地和尚」，那樣中大和華工的校領導就得有意見了。

從雨露均沾的角度考慮，陳著也會從本地兩所985高校的計算機編程和軟體專業里，

挑選滿足要求的師兄師姐來當牛馬。

陳著準備的很充分，所以這次挖角意料之中的順利。

泰岳軟體的經理只是出差一周，回來後就發現好幾個工程師被挖走了，有些甚至是組長之類的骨幹。

不過經理並沒有及時上報，神州泰岳本質是中國移動的下屬科技公司，經理擔心匯報上去被領導苛責。

反正首都文不缺高學歷的畢業生，悄悄招幾個填補上漏洞就行。

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