第116章 13億毛利，494縷人道薪火（1/2）

第116章 3億毛利，494縷人道薪火（求訂閱）

三月中下旬，時間宛如輕煙，轉瞬即逝。

王騰在入職後，與陳延森溝通完需求，便馬不停蹄地開始撰寫產品文檔。

並拉著系統架構師，針對硬體抽象層、內核、系統服務層、應用框架層和應用層等，進行優化重構，力求實現系統的穩定與可擴展性。

當月最後一天，這個臨時命名為Aurora OS（極光系統）的研發小組，已擴充到39人。

其中60%的工程師是獵頭推薦來的，足見陳延森挖人的勢頭有多兇猛。剩下23人還在陸續辦理離職手續，至此，極光的研發團隊基本組建完成。

與此同時，左宏宇把當前市面上，1500-3000元價格段手機所採用的電子元件清單，以及初步報價，都發給了陳延森。

並告知他，採購單價和帳期還能商議，規模一旦上去，至少還有20%-30%的議價空間。

陳延森暗自估算了一下，看來雷逸軍沒瞎說，小米在硬體上確實賺不到錢，難怪後來還要推出紅米系列，就是為搶占市場份額，從軟體端盈利。

「森哥，各組組長都到齊了，在218會議室。」胡贇抱著電腦，走過來提醒道。

陳延森看了眼電腦時間，3月31號，下午四點半。

他應了一聲，起身和胡贇往218室走去。

身為老闆，狐狸淘的第一次季度財務會議，他當然不能缺席。

推開門進去，陳延森掃視一圈。

張文博、向鵬飛、宋允澄、陳旭、杜瑤瑤、莊瑞、袁偉、李輝、王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。

杜瑤瑤在三月中旬，被提拔為編輯組組長。

李輝憑藉Q1季度的出色業績，晉升為招商組長。

陳旭作為第一批類目，也在這個月，被陳延森提到了類目組長的位置。

這些組長中，除了袁偉、設計組長唐琴、活動組王雲霞外，大多都是從第一批種子員工里選拔出來的。

「各組組長的述職放到節後，胡贇，先聊數據。」

陳延森拉開椅子坐下，對胡贇說道。

「那咱們先從流量開始說。」胡贇清了清嗓子，設置好投屏，點開PPT道：「1月份日活均量136萬，新客占比4%；2月份日活均量154萬，新客占比7%；3月份日活均量207萬，新客占比6%，咱們的累計用戶註冊量是9847萬，季度活躍用戶量5942萬，月度活躍用戶3109萬……」

「周留存和月留存數據呢？」陳延森打斷問道。

「周留存率9%，月留存5%。」胡贇對這些數字爛熟於心，回答得乾脆利落。

「比去年Q4的數據好看多了，莊瑞，幹得不錯。」

陳延森微微一笑，點名道姓地誇讚道。

「謝謝森哥，主要是活動組配合的好。」莊瑞不居功，順勢誇了王雲霞一句。

「繼續。」陳延森笑了笑，向胡贇示意。

「1月業績目標4億，實際完成3億，達成率5%；2月業績目標2億，實際完成9億，達成率6%；3月業績目標5億，實際完成7億，達成率為114%……」

胡贇繼續匯報。

2月受春節和快遞停運影響，前後接近兩周時間，數據沒能拉起來，倒也能理解。

從3月的銷售情況看，狐狸淘的單日銷售額已經逼近2000萬大關，按這發展速度，年底就算完不成100億的營收目標，差距也不會很大。

畢竟後面還有618、雙十一、雙十二、國慶、秋裝換新和家裝季活動，電商公司下半年業績通常占全年的65%以上。

「1月毛利4490萬，2月毛利3080萬，3月毛利6170萬，毛利率在10%-11%之間浮動，從類目角度分析，食品、數碼家電、家居和女裝為第一梯隊，母嬰、箱包配送、運動和汽車用品等為第二梯隊……」

胡贇一口氣說完，稍微停頓，接著說道：「咱們Q1的總毛利是374億，按照森哥和財務那邊制定的上半年目標，咱們還差7億缺口。」

陳延森聽完胡贇匯報的流量和財務數據，緩緩開口補充道：

「各組人員打分我都看過了，也同步給徐丹和財務了。會後，組長跟組員面談季度績效結果，其他我就不多說了，希望大家把精力放在Q2季度的業績突破上。」

「好的，森哥。」眾人齊聲回應。

「下面從前端開始，聊聊Q1的項目進展和Q2的項目計劃，每人3分鐘，挑重點說。」

陳延森輕聲叮囑道，他開會向來重效率，不愛聽長篇大論，扯多了，沒重點，主要還浪費時間。

張文博微微點頭，代表前端組，簡短地匯報了Q1的產出和Q2的開發計劃，不到兩分鐘就講完了。

後面的人也都類似。

輪到宋允澄時，陳延森才抬起頭，把目光投了過去。

他往後一靠，輕笑著看向宋允澄。

這種一手培養起來的感覺，確實不錯，此刻，他突然理解了葉秋萍，當年為什麼要手把手地教他為人處事、商界潛規則，以及如何合理合法地撈外快。

既能幫她賺錢，又能為她賣力。

可惜葉秋萍玩脫了，陳延森比她想像中的難以控制，藉助她的資源和人脈，硬是創業成功，還踩在了葉秋萍頭上。

不過這一世，他也懶得再找對方麻煩，一本翻爛的書，再讀一次，也不會產生絲毫新鮮感。

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