第570章 麥當勞副總裁也想給我當助理？天工（2/2）

穆欽避重就輕地回答道。

金錢豹在發展過程中幾度易手，三年前被歐洲私募基金安佰深收購，頻繁的股權變更導致管理團隊不穩定，山頭文化嚴重，有點權限的都在吃供應商返點。

因此，原材料採購價格越來越高，質量卻在下降。

對於一家高端海鮮自助餐廳來說，連品控都做不好，離死也就不遠了。

陳延森聽後，沒說什麼，繼續問道：「你和老柳的關係應該不錯，為什麼不去亰東？」

五年前，穆欽在中歐商學院攻讀工商管理碩士，與柳強東結識，兩人算朋友，也算同學。

「森聯資本的舞台更大。」

穆欽心裡一驚，他沒想到，森聯資本的人事在背調時，竟把工作做得如此精細，連他和柳強東的關係都查了出來。

事實上，他確實動過投靠柳強東的念頭。

只不過，他和柳強東的交情本就有限。

兩人是在一個由企業家、集團高管組成的學習班上認識的，雖算有些交情，但要說多深厚，恐怕就未必了。

更何況，連柳強東都在跟著陳延森做事，他又何必捨近求遠，繞個彎去給別人的「小弟」當小弟呢？

「助理的位置不適合你，蜜雪冰城缺個COO，你先幫我頂一段時間。」

陳延森的話只說了一半，後半段沒說。

但穆欽是個聰明人，立刻會意，明白了陳延森話里的潛台詞。

若表現出色，便留著重用；反之，要麼主動識趣地離開，要麼被毫不留情地邊緣化。

「陳先生，我沒意見。」

穆欽爽快答應道，他心裡清楚，想得到陳延森的信任可沒那麼容易，自己又不是對方的親兒子，怎麼可能一上來就進入核心項目？

再說了，蜜雪冰城COO的職位也不差，好歹是價值8億的奶茶連鎖品牌，比金錢豹的價值高多了。

陳延森擺了擺手。

穆欽見狀，連忙起身告辭。

出了辦公室，孟雲領著他去人事部，具體的薪資待遇和股權獎勵，都會有相應的工作人員為他介紹。

緊接著，陳延森又陸續見了三名候選人，與穆欽相比，都要略遜一籌。

直到十一點半，郭慎一才走進他的辦公室。

「坐！」陳延森開口說道。

「謝謝陳先生。」郭慎一先是道謝，然後坐了下來，臉上掛著公式化的笑容。

畢竟是交通運輸協會出來的，性子被磨鍊得很沉穩。

「你在交通運輸協會有著一份穩定的工作，而且前景也不錯，為什麼會對一份商業助理的職位感興趣？」

陳延森簡單問道。

郭慎一能走進他的辦公室，說明已經通過了三輪面試，一些無關痛癢的問題，陳延森也懶得多問，只會關注一些觸及核心的信息。

他需要一個能處理各類繁雜事務，既要懂分寸、能扛壓，還得有快速學習和應變的能力。

「陳先生，我過去的經歷主要在學術和政策層面，但正因如此，我才覺得真正推動行業發展的力量在市場和企業一線。

我做了很多關於交通物流、消費市場的研究，所以渴望能將宏觀的視角微觀化，在一個快速成長的企業里，系統地學習如何將一個商業想法落地、執行、並規模化。

助理的崗位能讓我最快速地貼近決策核心，了解商業運作的全貌，這是我目前最看重的學習機會。」

郭慎一思索了十幾秒，字斟句酌地回答道，邏輯嚴密，條理清晰。

「你怎麼看待眼下的外賣補貼大戰？」

陳延森接著問道。

他招的是董事助理，不是行政助理，不僅要能把日常事務打理得井井有條，更得有商業洞察力。

能看懂行業趨勢，甚至從熱點事件里讀出背後的商業邏輯，幫他做數據的初步篩選。

「陳先生，我個人認為，補貼大戰的本質是：利用資本換取用戶習慣和市場份額，從而加快市場的增長速度，一旦形成網絡效應和用戶依賴，後期的盈利空間是巨大的。

但風險很高，並不適合所有行業，要想在後期獲利，就得滿足兩個條件。

第一，目標市場必須足夠大，大到值得前期投入巨資去『教育市場』和『清洗戰場』；

第二，產品本身必須具有高頻、標準化、易於線上化的特性，這樣才能快速起量，外賣行業剛好滿足這兩點。」

郭慎一眉頭微皺，思考一番後，認真回答道。

陳延森滿意地點了點頭，先不談郭慎一的執行力，僅這一份觀察力和總結水平，給他當個助理綽綽有餘。

想到這兒，他從抽屜里拿出一份文件，推到郭慎一面前：「這是筷跑近期關注的幾個本地生活服務項目，裡面也有外賣領域的延伸計劃，也有新的賽道探索，但一直沒能找到最佳的切入口。

你可以拿回去先看看，等入職之後，再跟我說說你對這些項目的看法，不用急著給結論，重點是把你的分析邏輯理清楚。」

「好的，老闆。」

郭慎一隻是讀書多，又不是書呆子，為人很精明，改口也很絲滑。

他雙手接過文件，心裡明悟：看來陳延森有培養自己的想法，否則絕無可能讓他接觸筷跑的業務。

當然，對陳延森而言，他遞給郭慎一的這份文件，說到底也只是些粗糙的業務構想。

裡面既沒有成型的盈利模型，也缺乏精準的市場調研數據，其實沒多少商業價值。

五分鐘後，郭慎一離開了辦公室。

陳延森抬手看了一眼時間，緩緩起身，乘電梯來到一樓，向著食堂走去。

他一邊走，一邊琢磨著穆欽和郭慎一。

前者在餐飲行業擁有豐厚的運作經驗，擅長國際化的標準運營手法，與張超蒲這種江湖草莽剛好可以互補。

若穆欽的表現達標，未嘗不能給他獨立帶項目的機會。

至少，穆欽負責過連鎖咖啡品牌的區域擴張，不僅懂咖啡豆甄選，還非常熟悉供應鏈管理這些硬核環節。

至於郭慎一，先在助理的崗位上干一段時間再說。

與此同時。

李彥洪在收到王中莆的辭職信後，只是象徵性地說了幾句挽留的話，便直接批准了。

在他看來，王中莆負責千度外賣期間，足足花了集團幾十億資金，可最高也只把市場份額做到三成，平均下來更是只有兩成。

這樣的成績，在李彥洪眼裡實在算不上出色，甚至可以說水平很一般。

也正因為如此，他對王中莆的真實態度根本不是表面的「挽留」，而是藏在心裡的「好走，不送」。

只是李彥洪不知道，王中莆這次跳槽的下家，偏偏是森聯資本。

義父們，第三章白天更，實在不好意思，我一定努力把更新時間調整回來。

(本章完)