第158章 我說個數，先卷到3元以下！（加更求（1/2）

第158章 我說個數，先卷到3元以下！（加更求訂閱！）

當天下午，廖威和高偉林初步溝通後，便回燕京了。

他得給高偉林準備財務、資產和業務合同資料，經專業評估才能確定最終收購價。

陳延森給了他3%的期權，每年解凍1%，業績讓他滿意就接著干，不行就走人，勉強算個對賭協議。

廖威倒不慌，以前干不好，一是缺資金，二是缺訂單，說白了就是沒大佬撐腰。

如今傍上陳延森，既不缺錢，又不缺業務，要是還做不好，不用陳延森開口，他自己主動滾蛋！

陳延森的日子又回到看書、設計拼唄產品架構和面試的循環中。

上次王雪婷提到的熊力和張俊傑先後入職，隨後一口氣招了6個人事專員，協助他倆開展拼唄的招聘工作。

人事部框架搭建起來後，招聘進度明顯加快。

到十月下旬，拼唄科技的員工數量從14人增加到了70多人。

為降低試錯成本，這次陳延森的招人方向，主要以桃寶、亰東、1號店、易迅和蘇寧為主。

反正老馬說了，他喜歡向社會輸送優秀人才。

陳延森多挖幾個，想來對方不會介意。

來自亰東的熊力，專門挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠里，待遇處於中下水平，一挖一個準。

陳延森也是在見面後，才發現熊力居然是個長相俏麗的女生。

卻在入職亰東的四年時間裡，坐上招聘主管的位置，能力可見一斑。

從蘇寧跳槽的張俊傑，只跟原部門的前端、後端開發人員說了句『拼唄加班費按勞動法給』，就一下拉來20多個工程師。

這些人第一天入職培訓，其中有一項內容便是熟悉內推崗位及獎金規則：

招商崗位：內推成功，入職滿三個月，獎勵 5000元；

設計崗位：獎勵5000元；

類目崗位：獎勵8000元；

產品崗位：獎勵10000元；

技術崗位：獎勵10000-15000元不等；

幾個頭腦機靈的新員工，馬上掏出手機聯繫老同事，借著閒聊功夫，暗暗向他們透露拼唄的福利待遇。

「對對，我剛入職，新公司待遇也就那樣，還老加班，累死了。我上周六加班一天，加班費才2200塊，真心少啊。」

「操！你說多少？你工資漲到4萬啦？」

「沒呢！周末加班費雙倍，我底薪才1萬5，不過這個月加上加班費，稅前估計有三萬。」

「你不要命啦？天天睡公司啊！」

「這公司是6小時工作制，超出6小時都算加班，工作日按5倍工資算。」

「呃對了，咱公司叫啥來著？」

就這樣，一個剛入職沒幾天的後端開發，硬是把以前的老同事都給挖了過來。

三個月後，光內推獎金就能拿到十幾萬。

廖威回燕京的第二天，周受志打來電話，說DST的大老闆尤里想來橙子科技拜訪。

陳延森這才想起，自從上次拒絕周受志360億估值的報價，對方就沒再聯繫過他。

原本以為周受志放棄了，沒想到竟把尤里請來了。

陳延森對尤里了解有限，只知道他是DST創始人，北冰國的超級富豪，上一世還是小米的重要投資人。

但對比橙子科技後，尤里和周受志顯然更看好橙子科技。

尤其是小米手機大量上市，用戶反饋不好，尤里權衡後，決定放棄投資小米，轉而關注橙子科技。

陳延森沒猶豫，爽快答應。

DST在供應鏈上的優勢讓他心動，雖說他也能讓左宏宇逐個去談合作，可就橙子科技當下的採購規模，根本拿不到最優惠的報價。

和周受志定好來訪日期後，他便把接待的事交給葉秋萍安排。

另一邊。

廖威一回燕京，就吩咐雲速快遞的財務和數據部門整理資料。

兩天後，雲速和森聯資本開始洽談。

僅用一天時間，雙方就把收購價格敲定在了6億。

實際上，雲速的固定資產只剩100輛重型貨車、300輛中型貨車、17個集散點和9個片區中轉場，以及4300名員工。

高偉林親自去了趟燕京，完成了收購。

在投資圈，6億的收購案掀不起什麼風浪。

在快遞行業，雲速本就不起眼，被收購也沒人在意。

倒是雲速旗下的員工，聽說新老闆是橙子科技的陳延森後，頓時升起了期待。

畢竟無論是橙子科技還是橙子手機工廠，待遇都是出了名的好。

陳延森給廖威的首個任務是，想辦法把加盟商和快遞站轉為雲速的自營產業。

說白了，雲速所有的員工，不准簽第三方合同。

五險一金、每月20%底薪的租房補貼、提成和獎金，統統都要安排上。

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