第158章 我說個數，先卷到3元以下！（加更求（2/2）

五險一金、每月20%底薪的租房補貼、提成和獎金，統統都要安排上。

「老闆，這麼一來，每月人力成本起碼得翻一倍。」廖威在電話里，小心翼翼地提醒道。

「短期內，我也沒指望雲速能馬上盈利，你先把下面的人養活好再說，這些人風裡來雨里去，你忍心看他們將來一把年紀，卻毫無生活保障？」

陳延森質問道。

這句話是說廖威之前，從未給快遞員繳納五險一金。

「老闆，行業里除了順豐、亰東和邦德，大家都這樣啊。」廖威辯解。

「都這樣就是對的嗎？」陳延森語氣一冷。

「老闆，我錯了，給我一周時間，我把這事全辦妥。」廖威聽出陳延森不高興了，趕忙應下。

倒也不是陳延森想做善事，而是廖威這王八蛋，為了擺脫責任，把快遞員簽在另一個公司主體名下。

雲速的快遞員，說白了全是外包！

一縷人道薪火都撈不著！

賺不到錢他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。

掛斷電話，廖威讓市場部的人，逐個與下面的站點負責人溝通：要麼退出雲速，要麼轉為自營，日後站點的房租、人員開支都由總部承擔。

與此同時。

燕郊一處雲速快遞站點。

老闆得知雲速的變動後，沒有絲毫猶豫，直接將站點賣給了總部。

說實話，這雲速快遞點自從加盟後，他就沒少挨罵，老婆埋怨、父母數落、朋友嘲諷，都說他腦子糊塗，放著三通一達不選，偏挑個業務最差的快遞公司。

每天又得派件又得攬件，累得夠嗆，一個月也就掙六七千。

站點就兩個快遞員，再多他也養不起，為省錢，他自己也得出門派件。

如今新政策一出來，他想都沒想，就把這爛攤子丟給了雲速總部。

「盛哥，那以後我跟小詹的工資，就由總部發了？」

站點裡，一個三十來歲、穿著雲速快遞工作服的男人好奇問道。

「沒錯！聽說新老闆很有錢。等簽了合同，你和小詹基本工資漲到3000元，每月還有20%月薪的租房補貼，算下來差不多3600元，派件、攬件提成跟以前一樣。」

王盛嘴裡叼著一根煙，隨口解釋道。

他這個站長，底薪變為4500元，看似少了，卻讓他鬆了口氣。

按雲速新政策，他一月仍能賺六七千，活兒還輕鬆些，壓力小了不少。

「這老闆真不錯，一來就給咱漲了1200塊。」另一個叫小詹的快遞員笑著說。

「聽說還有高溫、寒冷補貼和績效獎金，具體情況過幾天才知道，工資漲了，但要求也變高了。」

王盛瞥了兩人一眼，吐出一口煙，語氣嚴肅道：「以後快遞必須送上門，要是被客戶投訴，輕則罰款，重則開除，你們倆悠著點。」

雲速快遞以前什麼德行，王盛心裡太清楚了。

電話只打一次，打不通就扔小區門口或者公司前台，丟件概不負責。

想送上門？想都別想！

「啊？還要送上門？我以前都扔門衛那。」年紀大些的快遞員一臉為難，覺得工資漲了，活也變多了。

王盛笑笑，沒吭聲。

另一頭。

廖威一邊著手整頓，一邊拿著森聯資本注入的5億資金，在華東市場大肆擴張。

租中轉倉、開快遞站點、加快招聘快遞員。

其實，招聘這塊他不用太操心。

天天、國峰和韻達的一些快遞員，聽說雲速底薪3600元，還有五險一金、紅包補貼、沖單獎勵，立馬就跳槽過來了。

以前沒得選，現在有更好的選擇，自然跑得飛快。

一時間，三通一達的快遞員都在緩慢流失，辭職不乾的人比比皆是。

陳延森知道後很無語，他給雲速定的底薪不高，連加班費都沒有，沒想到竟有這麼大吸引力。

他本以為，自己就夠黑心了！

可跟同行一襯托，倒成了白蓮花！

幾家快遞公司老總聽聞雲速的變動後，心中不屑，暗罵陳延森剛賺點錢，就不知道該怎麼花了。

快遞行業可不是靠砸錢就能做起來的！

但陳延森並不在意。

對他而言，快遞公司就是獲取人道薪火的快捷途徑，只要不虧損，他都能接受。

這就像亰東在圖書品類的經營策略，柳強東本就沒指望靠圖書盈利。

反正亰東還有3C數碼、大家電和家居百貨等核心品類。

但當當網這類以圖書為核心業務的網站就慘了，亰東這種不要利潤的打法，能直接把它們逼入絕境。

陳延森也是類似做法。

等拼唄上線，他還會把橙子科技的訂單交給雲速，並向KA商戶推銷雲速快遞服務，先把快遞起送價卷到3元以下再說。