第134章 下載量破1000萬，工廠待遇（求月票（2/2）

「這小子這麼厲害？」

雷逸軍坐在辦公室，看向林冰問道。

他雖有二十多年的編程經驗，但近年來，工作轉向管理崗，只覺得Aurora OS的垃圾清理功能非常好用，卻拿不準代碼實現難度。

「很牛！我們的MIUI系統，雖說在內存管理和垃圾清理方面，也做了優化，但實際效果遠不如Aurora OS。」

林冰皺著眉，嘆了口氣道。

「別費勁逆推Aurora OS的原始算法了，我剛在智慧財產權協會的官網上查了，對方申請了專利保護。」

黎萬強突然開口提醒。

「分代垃圾回收是通用技術，只要我們釐清對方的分代策略和算法邏輯，推出類似的功能組，對方沒辦法證明我們抄襲啊。」

林冰下意識地反駁道。

「他們在自適應閾值和混合GC策略上提出了全新的優化點，我能查詢到，就說明智慧財產權協會認可了橙子科技的創新。」

黎萬強搖了搖頭，打消了林冰的念想。

「咱們能不能試著繼續優化，研發出與Aurora OS相類似的清理算法？」

雷逸軍聽完兩人的討論，開口詢問道。

黎萬強和林冰對視一眼，最後重重地點了點頭，決定試一試。

極光系統的研發團隊，他們調查過，大多都是OPPO、華為和魅族的研發人員，甚至還有兩名從小米挖走的工程師。

他們能做到，沒理由自己做不到！

此刻，OPPO的陳永明和魅族的黃章也是這麼想的。

兩家一個在研發Color Oe OS，原本自我感覺良好，可跟Aurora OS一對比，差距立現。

2011年的智慧型手機內存小，垃圾碎片化嚴重，極易卡頓，這對年輕人而言是致命缺點，往後還被詬病了十幾年。

即便後來安卓智能機，在系統和硬體雙升級後，不再卡頓，但多數人對安卓機仍有刻板印象，覺得用兩年就會卡。

就在國內的手機廠商，紛紛追趕Aurora OS的清理算法時，這股刷機風潮從線上蔓延到了線下。

不管是一二線城市，還是四五線小城市，不少數碼配件店，最近都新增了一項業務，那就是給人刷手機系統。

刷機收費10元一部，黑心點的老闆收20元。

還有更狠的，直接開出了50元的高價。

儘管橙子官網和橙子社區都有刷機教程，但對於很多人來說，還是存在信息差和技術門檻，由此催生了大量的刷機黨。

Aurora OS的下載量在突破1000萬後，陳延森便不再關注。

6月中旬，他整天泡在新辦公區三樓，深度參與橙子手機的外觀和結構設計。

曹達華外出指導工作，至今未歸。

他和左宏宇算是老搭檔了，經過二十多天的奔波，生產線所需的設備基本購置完畢，包括組裝、包裝和檢測設備。

一共8條生產線，全力開動，年產能480-600萬台手機。

兩人正忙著組裝生產線，同時讓周金陵把歐瀚手機原來的人事經理，拉進了橙子科技手機工廠，為下一步的招工做準備。

畢竟這人在華強北熟門熟路，手裡還有大量招工中介的聯繫方式，別人招500個工人要兩三個月，她一周就能搞定。

陳延森聽左宏宇匯報完，並未對周金陵加入橙子科技提出質疑，只是個普通工人崗位罷了。

但新來的人事經理打算通過中介招工，被他當即拒絕。

反正橙子手機的硬體設計還沒完成，完全可以通過直聘方式，沒必走中介的招人渠道。

這年頭，有些中介和工廠簽協議，工資先打到中介帳戶，再由中介發放。

陳延森琢磨，中介和外包員工的合同都不在自己公司名下，還能有人道薪火嗎？

大概率沒有！

這就是他不同意的主要原因！

左宏宇聽了陳延森叮囑後，雖覺得麻煩，還是點頭應下。

「對了，工廠的每日工作時長，要與你們對齊，實行8小時工作制，加班費嚴格按勞動法計算。」

陳延森在掛電話前，又補充了一句。

「啊！？」左宏宇愣了愣，他在深城混了十來年，還是碰上這樣的老闆。

給工人的底薪是每月1980元，每天8小時（包括2小時午休和吃飯時間），工作日加班費是時薪的5倍，周末2倍，節假日3倍。

「老闆，這麼做，有些工人可能寧願加班到猝死，也不肯下班的。」

左宏宇小心翼翼地提醒道。

「你設定好每天、每周、每月的加班時長上限就可以了，好政策也得看執行。」

陳延森簡單說完，掛斷電話。

一台售價2000元的智慧型手機，人工成本僅占6-10元，哪怕工資翻倍，也影響不了橙子科技的盈利水平。

但一年幾千萬的人力支出，卻能多出幾千縷人道薪火，一旦橙子手機的銷量穩定，一年幾萬縷人道薪火也非難事。