第818章 第一個坐監的老闆！員工也罰？那是（1/2）

第817章 第一個坐監的老闆！員工也罰？那是卷狗！走向海外的橙子超市！

鄒建峰是西江人，早年在國內當過兩年消防員。

後來聽戰友說，阿比西尼亞正在招聘巡檢員，不限國籍，只看能力。

他當過兵，有大專學歷，還有兩年消防工作經驗，唯獨語言是短板。

但萊格吉對巡檢員的語言要求很寬鬆，中文和英語會一門即可。

因此，鄒建峰順利入職，成功當上了非洲公務員。

日常工作中，他說中文，身邊的阿比西尼亞同事也能說一口流利的中文。

部分同事只懂英語和哈姆拉語，一來二去，鄒建峰的英語水平也順帶提升了不少，只不過十句話里有八句是髒話。

或許人類的腦神經細胞對髒話天生敏感，學起來格外輕鬆。

巡檢員的月薪是1200美幣，獎金和福利也十分齊全。

東非的基礎設施雖差，但牛羊肉價格極低，鄒建峰來了半年，身體都壯實了不少。

唯一的缺點是蔬菜太貴。

比如空心菜一斤要25元，而牛肉才12元一斤。

好在沒過多久，橙子農牧科技在杜姆卡郊區開闢了好幾座大型果蔬種植基地，菜價才被壓了下來。

雖說依舊不便宜，但終究比牛羊肉普遍低了兩三塊錢。

今天中午，鄒建峰接到舉報。

一家麵包工廠存在員工住宿條件惡劣、加班不給加班費的問題。

他一聽立馬來了精神，當即帶人上門突擊檢查。

阿比西尼亞的用人成本雖低，卻不意味著可以無視勞動法。

中樞司針對各行業的時薪標準、休息時間、住宿條件，都制定了明確的規定和要求。

這家名叫巴巴龍的麵包工廠，一間宿舍里硬生生塞了15名員工，顯然違法。

這麼熱的天，宿舍里連台空調都沒有，只有兩台工業風扇瘋狂轉動。

鄒建峰早年也曾在國內工廠待過，當時八人間的宿舍他都覺得苦不堪言，眼前這15人間的擁擠程度，簡直超出正常人的想像極限。

「你們不熱嗎？」

鄒建峰放下手機，衝著一名華人員工問道。

「打工嘛，吃點苦也很正常。」

那名華人員工不以為意地回答道。

在國內，類似的工作月薪也就三四千，但在杜姆卡，每天干14小時、每周單休，月薪能拿到七八千，還管吃管住。

干一年下來，能攢下八九萬積蓄，放在2015年，這可不是個小數目。

鄒建峰環顧四周，臉色一沉，他發現屋裡的十幾名工人似乎都抱著同樣的想法。

「哼！等著被罰款吧。」

他一臉無語地說道。

要知道，阿比西尼亞的勞動法可是陳延森在背後主導制定的。

八小時工作制，含兩小時休息時間，每日加班最多4小時，周末加班最多8小時，絕不允許像巴巴龍這樣的超負荷用工機制存在。

聞言，宿舍里的工人們面面相覷。

他們以為鄒建峰說的是處罰工廠老闆，卻不知道在阿比西尼亞，惡意加班且不主動舉報，員工也屬於從犯，同樣要接受處罰。

這些「卷王」、「工賊」會把原本的十個崗位捲成六七個，嚴重影響了本地就業率。

陳延森可以暫時接受阿比西尼亞的超低人力成本，卻絕不容忍工廠和員工的內卷。

包括拖欠工資、生產劣質產品等行為，都將面臨重罰。

這時，巴巴龍麵包工廠的老闆雷盛龍聞訊趕來，人還沒進門，笑聲就先飄了進來：

「兄弟怎麼稱呼？我是這家工廠的老闆雷盛龍，咱們去辦公室慢慢聊。」

他滿臉堆笑，快步上前握住了鄒建峰的右手。

鄒建峰剛想開口，就感覺到掌心傳來異物感。

他心中一凜，當即攤開手。

一小卷美幣捲成一團躺在掌心，看厚度約莫二十多張，總共2000多美幣，差不多是他兩個月的工資。

「記下來，向巡檢人員行賄。」

鄒建峰轉頭對身旁的同事叮囑道。

雷盛龍徹底傻眼了，他沒想到這位老鄉居然一點情面都不講。

其實並非鄒建峰不愛錢，而是阿比西尼亞對巡檢員的收錢行為有著嚴格的律法限制。

第一，出任務時必須攜帶執法記錄儀；

第二，重大案件需多部門聯合調查，單個巡檢員無法獨立主導關鍵環節，形成跨部門制衡；

第三，完善內外部檢舉機制，民眾舉報有獎金，內部舉報可升職加薪；

第四，處罰機制極為嚴厲，輕則警告、罰款、停職反省，重則解僱坐牢，甚至可能被槍決。

之所以如此嚴格，是因為阿比西尼亞本就不富裕，萊格吉為了吸引人才，給出了超出普通人數倍的工資待遇，目的就是營造健康的營商環境。

錢花了要是達不到效果，這位「東非聖雄」也不介意切換回奧莫羅武裝陣線頭目的身份，用鐵腕手段整頓。

更何況，鄒建峰壓根就看不起雷盛龍這種人，連自己的同胞都要壓榨，這和畜生有什麼區別？

「抓人！」

鄒建峰果斷下達指令。

要知道，森聯工業區的工會經常召開普法講座，向企業主和員工普及勞動法知識，沒人能再以「不知法、不懂法」為藉口推脫。

杜姆卡市的辦事效率極高，不到一個小時，就將工廠一眾高層全部抓獲。

夜幕降臨時，工業區美食街上吃晚飯的外商和企業員工都得知了這個消息。

「真敢抓人啊？」

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