第818章 第一個坐監的老闆！員工也罰？那是（2/2）

「真敢抓人啊？」

「雷盛龍這小子就是拎不清，上次一起吃飯我就勸過他，這裡的地皮又不貴，沒必要這麼摳摳搜搜的。」

「我找人打聽了，雷盛龍這下徹底完了，按阿比西尼亞的勞動法，他賺的那點錢都不夠交罰款的。」

「罰款還是小事，起碼得蹲三年大牢。」

「純傻×一個！招個阿比西尼亞員工，每月成本才200多美幣，從國內招人也才1000美幣出頭，現在好了，錢沒省下來，工廠也沒了。」

「唉，傍晚我在Mimo上都刷到了，真給華人丟臉。」

「聽說工人也要罰款？」

「那可不！最低罰三個月工資。」

幾名華人老闆坐在一桌喝著啤酒，神色各異地討論著。

說實話，他們之前也動過延長加班時長、縮減宿舍基礎設施的心思，但見阿比西尼亞動真格的，立馬就收起了小心思。

接下來幾天，「巴巴龍」這個名字在東非徹底出了名。

工廠被責令關門整頓，老闆雷盛龍被罰800萬華元，外加三年實刑。

這牢也不白坐，屆時會被送往北部礦區勞改。

當然這活也不白干，每月能拿到100美幣的工資。

工廠里的400多名工人，除了兩名主動舉報的華人各獲得1萬美幣獎勵外，其餘人都收到了罰單。

按前12個月的平均收入，每人需繳納三個月工資的罰款。

阿比西尼亞如此嚴格的勞動法，震驚了整個非洲！

雷盛龍繳納罰款後，無力再運營工廠，只能將其轉讓給其他華商。

新老闆接手後立即啟動整改：新建員工宿舍、改善工作和生活環境、嚴格規範加班和休息時間。

說白了，工廠本身是盈利的，增加一棟宿舍樓、幾台空調，再支付合理的加班費，根本不會讓老闆虧錢，更不會導致工廠倒閉。

畢竟阿比西尼亞的綜合稅率僅約25%，屬於超低稅率國家。

六月下旬，巴巴龍事件在海外持續發酵。

但很多華商了解完事情始末後，反而覺得阿比西尼亞的營商環境十分優質。

當地中樞司既能保護員工權益，也能保障企業家的合法利益。

一時間，前往東非淘金的人越來越多。

同時，許多環球博主開始分享阿比西尼亞的風土人情，讓華國網友感到意外的是，當地很多人都能說一口流利的中文，去那裡旅遊倒是個不錯的選擇。

而且阿比西尼亞不禁槍，花錢就能體驗各種槍械，還能坐在皮卡上在戈壁獵殺鬣狗、野兔。

要是捨得花錢，甚至能開坦克，狠狠地打上一炮！

久而久之，這些都成了阿比西尼亞的特色旅遊項目。

但商業嗅覺敏銳的商人，早已發現了阿比西尼亞的市場潛力。

得益於常年內戰，當地年齡大、身體差的人早已被淘汰。

現如今的人口結構中，20歲以下的年輕人占57%，20至30歲之間占24%。

也就是說，這個國家超過八成的人口都在30歲以下。

人力成本低、礦產和農牧業發達，雖無自己的港口，但已租用了厄利垂亞和吉布地的碼頭倉庫，商品可順利銷往歐洲、亞洲和北美地區。

年輕人的一大特點便是敢花錢，即便月收入只有200多美幣，也敢月月光。

第一批來阿比西尼亞做生意的華商，早就賺得盆滿缽滿。

比如給塞貝納牛奶提供包裝物料的強盛公司老闆劉涵彬，起初只是個燒烤店老闆，乘著東風，短短兩年就從負債十幾萬，變成了身家千萬的大老闆。

在杜姆卡市區有公寓，市郊有三層獨棟別墅，家裡有保姆、廚師，出行有專屬司機。

而像劉涵彬這樣「一夜暴富」的人，在阿比西尼亞還有不少。

巴巴龍事件的餘波還在發酵，杜姆卡市的森聯工業區里，橙子農牧科技的種植基地正一片繁忙。

幾輛貨櫃貨車停在田間，工人正將剛採摘的空心菜、油麥菜裝箱，這些蔬菜將通過冷鏈運輸，送往工業區內的橙子超市門店和筷跑食堂。

六月末，阿比西尼亞的第一批橙子超市和橙子便利店，陸續在各大城市正式開業。

門店裡，本地員工穿著統一的橙色工作服，用流利的中文和英語為顧客服務。

這些員工大多是商務英語專業的畢業生。

與此同時，橙子超市也進駐了東南亞各國，蜜雪冰城和幸運咖緊隨其後。

陳延森不僅在國內大肆招人，還源源不斷地向國外輸送員工。

當然也會招聘本地人，甚至引入當地資本，以此換取對方的關係網和人脈資源。

對陳延森而言，掌握控股權即可，沒必要做貪得無厭的饕餮，把所有利潤都獨吞。

這樣一來，大家都有錢賺，森聯集團的對外擴張也能更順利地推進。

就像拼唄和筷跑的國際站，經過一年多的發展，雖不及亞馬遜，卻也占據了一部分市場份額，核心原因便是他捨得分享利益。

6月29日，娛樂圈爆出「陰陽合同」潛規則，引發行業巨震。

暴風科技創下29個漲停板，科技股陷入癲狂狀態。

蜜雪冰城的門店數量突破4000家，遍布全國各地。

天氣越來越熱，華國的經濟也在持續走高。

當天下午，天工科技對外宣布，將於7月1日召開新品發布會。

很多人瞬間秒懂！

按照橙子科技的發新節奏，通常是天工科技先發布處理器，橙子科技再推出新機型。

網友們興奮不已，紛紛準備入手橙子科技的新產品。

雖然去年剛買的手機還不到一年，但在經濟上行的大環境下，沒人覺得一年換一台手機有什麼不妥。

(本章完)