第776章 言而有信的陳延森，6190788縷人道薪（1/2）
第775章 言而有信的陳延森，6190788縷人道薪火！基因編碼水稻！
1月12日，又是一個全新的星期一。
一個月前，一期工程完工後，梁勁松、林南便將滬城的研發中心遷入廬州，還搭建了兩條14納米製程的大型晶片生產線，專門用於天工 200系列的生產製造。
如今，滬城的研發實驗室僅剩下一部分光學系統研發模塊。
像透鏡系統、雙工件台和EUV光源激發小組，已全部轉移至廬州。
此刻，從生產車間到實驗室，無論是一線操作工還是首席科學家，人人臉上都掛著喜色。
因為陳老闆言出必行，說給10%的淨利潤作為年終項目分紅，就絕不會打折扣。
十二月底，大多數員工剛拿到第四季度的豐厚獎金，最低兩個月薪資，最高達四個月薪資。
沒想到僅僅才過了半個月，公司又要給大家發錢。
星源科技的營收主要來自專利授權、破曉 A220 EUV光刻機銷售和晶片代工業務。
雖說研發成本高昂，但憑藉自產自銷模式，再加上晶圓處理量遠超阿斯麥數倍，經核算，公司全年淨利潤高達5.6億美幣。
10%的分紅便是5600萬美幣！
這筆錢看似不多，可星源科技的生產人員、設備工程師、工藝工程師、質量檢測人員及研發人員加起來，總數才剛超3000人，平均每人能分到近1.9萬美幣，折合華元約12萬。
根據崗位、貢獻和績效評分的不同，每個人所能拿到的獎金也有差異。
當然，根據崗位、貢獻及績效評分的差異，每個人實際到手的獎金會有不同，但浮動不大，多的有二十萬華元，少的也有七八萬。
至於梁勁松、林南、汪象朝這類高端管理人才和首席技術人才，陳延森還額外設立了專項獎金池，起步金額就有300萬華元。
因此，收到公司郵件後，所有人都笑得合不攏嘴。
沒人會嫌錢少，剛拿完季度獎，又能領分紅現金，大家的積極性徹底被調動起來。
若非公司不允許加班，他們恐怕恨不得連干三天七十二小時，以此向陳延森表忠心。
與此同時。
遠在深城的深藍科技，員工們同樣興奮不已，他們也收到了分紅郵件。
「余乾，感謝你對公司的貢獻！公司將提取5%的淨利潤作為2014年度分紅獎金，你的獎金額度為74918.4元。」
落款是陳延森的名字！
他就是要讓這幫人知道，給他們發錢的是誰。
電芯激活區的一線操作工余乾直接樂瘋了。
他問了身邊同事，發現大家的獎金大多在7萬元左右。
這筆錢相當於他大半年的總收入，或是19個月的底薪總和。
公司很賺錢，他們是知道的，但公司肯分錢，是他們想不到的。
此外，橙子手機工廠、橙子製衣、Mimo及橙子超市等子公司的員工，也陸續收到了分紅郵件，而橙子科技與拼唄，則向員工發放了股票獎勵。
當然，也有部分人沒拿到額外福利，比如筷跑騎手、雲速快遞員，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的員工。
原因很簡單：這些業務淨利潤過低，當前的毛利能覆蓋人力成本和擴張需求就不錯了。
陳延森自然不會用其他項目的利潤，強行補貼這些盈利能力薄弱的業務。
一來不公平，二來投資人也不會同意。
該消息一出，斗音、快手、今日頭條和微博上的討論度瞬間就爆了。
此時恰逢年底，各大網際網路大廠都在籌備年會與年終獎方案，其中不乏「發幾十個月薪水當年終獎」的土豪公司，但這類福利基本只針對個別部門。
像森聯資本這樣，一口氣給幾十萬人發獎金、股票的，實屬鳳毛麟角。
「我表弟在星源科技研發中心，半個月前剛拿了4個月薪資的季度獎，今天又領到37萬獎金！」
「稅後37萬？臥槽！那稅前得多少啊？」
「坐標橙子手機工廠，我們組最低也有一萬塊獎金。」
「我老公是Mimo的算法工程師，獎金拿了94萬，感謝森哥，感謝森聯集團！」
「單位是美幣還是華元啊？」
網友們七嘴八舌地討論著，隨後漸漸發現，Mimo的獎金居然是最高的。
有人曬出郵件截圖，顯示最高的一名研發人員拿到了39個月薪資的獎金。
而且，在網上「炫耀」的多是中低層員工，高層管理人員的獎金恐怕只會更高。
網友們刷著短視頻，越看越心癢，眼睛都紅了。
有人不禁大罵：「森哥這是瘋了？又發獎金又發分紅？工資給太高，不利於員工保持戰鬥力啊，萬一將來沒上進心了怎麼辦？」
更多人則忙著求內推：「本人985碩士，三年大廠工作經驗，擅長架構設計與核心代碼開發，有償求內推！入職給一萬酬金，最好是拼唄、橙子科技、森馬在線的崗位。」
「不是哥們？你付費上班啊！」
「我出兩萬！能把我弄進森聯集團就行，我不挑崗位，深藍科技的螺絲工都行。」
「想啥呢？深藍科技在深城的兩座生產基地，每次擴招，一個員工都有上千人爭搶，難度堪比考公，兩萬元就想進來？」
「樓上的哥們有門路嗎？我還能加錢！」
儘管2015年的就業環境不算差，但「能找到工作」和「能找到好工作」是兩回事。
月薪三千、每天工作14小時、每周單休的是工作；月入一萬、每天工作8小時、每周三休的也是工作。
年輕人不傻，自然知道該怎麼選。
可森聯資本的崗位雖多，每年僅應屆畢業生就有幾百萬，再加上數千萬社招求職者，崗位瞬間顯得杯水車薪。
能成功入職森聯集團的人，每個月頂多也就10萬出頭。
而且這其中還包含了大量外賣、快遞和工廠崗位。
……
……
御景山莊，八號別墅內。
「好的，李先生，沒問題，我會注意的。」
陳延森笑著掛斷了李青松的電話。
近一周，深藍科技、天工科技、星源科技等子公司，陸續對上下游供應商開展驗廠工作。
對不合格的合作商，公司下發了整改通知函。
同時，還投資入股了近四成的供應商，另有四成供應商被直接淘汰。
此事一時間鬧得沸沸揚揚，背後向上面告狀的人不計其數。
這不，問題就捅到了李青松那裡。
不過，陳延森嘴上答應得爽快，心裡卻沒太在意。
在他看來，想跟著森聯集團吃飯，要麼交出管理權，要麼投入資金，否則就只能出局。
李青松聽出了他話里的意思，卻沒有點破。
因為有了破曉 A220、燭龍 G1051、燭龍 3000等一系列產品，華國的製造業即將迎來質的飛躍。
以前造不出來的精密零件，現在都進入了攻堅階段。
全國每周新增的研發項目多達數百項，這並非突然實現了科技突破，而是有了先進設備作為根基。
就像希格斯玻色子的發現，完全依賴於粒子對撞機的能量與探測精度。
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