第758章 2015漲薪計劃！一家公司，60萬員工（1/2）

第757章 2015漲薪計劃！一家公司，60萬員工？

周末兩天的時光，轉瞬即逝。

十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：攜程與去哪兒網正在談判，這兩家酒旅網站極有可能合二為一，聯手對抗筷跑。

半個小時後，小米對外宣布，已完成新一輪融資，估值首次突破300億美幣。

陳延森一到公司，就把集團新福利標準的電子文檔發給了熊力，讓她以公告形式，發布到各個子公司的雲舟群聊里。

「叮」的一聲！

森馬在線的張朋拿起手機，點開未讀消息。

看到是集團人力總裁發的電子文檔，他立刻就點了進去。

熊力特意用紅色字體，標註出了修改後的福利內容：

第一：每月飯補標準從500元提升至1000元；

第二：新增牙科補充醫療保險，覆蓋洗牙、補牙項目，種牙可報銷60%的費用；

第三：新增2000元結婚和2000元生育紅包，並把春節、端午和中秋的過節費增加到2000元；

第四：年度旅遊基金從2000元漲至4000元，每增加1年司齡額外加2000元，最高2萬元；

看到這裡，張朋忍不住咧嘴笑了。

他之前在橙子支付，後來申請調去森馬在線，前後兩年，公司從沒組織過集體旅遊。

所謂的「旅遊基金」，在他看來不過是老闆變相發錢的藉口。

繼續往下看。

第五：內網商城每月購物金從 200元調整為 400元；

第六：員工滿3年可獲得30克紀念金幣，滿5年50克，滿10年100克。

簡單來說，在森聯資本旗下工作滿10年，可累計領取180克黃金。

這些黃金在2014年價值四萬多元，放到十幾年後，總價值則接近二十萬。

儘管租房補貼的比例沒變化，但張朋已經心滿意足。

另一邊，遠在深城的橙子手機工廠里，一線操作工聽完主管公布的最新最低底薪標準後，全都咧著嘴，滿臉笑意。

底薪從3300元漲到3915元，看似漲幅不大，但租房補貼與底薪掛鉤，算下來實際多了738元。

一年下來就是8856元，整體收入肯定能多一萬塊。

另外，底薪漲了，加班費也會跟著提高。

前段時間，陳延森強制推行雙休制度，不少員工還心存怨念。

此刻，所有人又不禁歡呼起來。

無論是誰，在面對漲薪時，心裡那份最真實的喜悅和滿足，其實都是一樣的。

沒過多久，深城所有工廠老闆都知道了橙子手機工廠漲薪的事。

但和三年前相比，他們麻木多了，也淡定多了。

畢竟，不管是橙子手機工廠，還是深藍科技的兩座生產基地，待遇好、工資高都是事實。

可這兩家工廠的產能就那麼多，能提供的就業崗位終究有限。

那些找不到工作的工人，照樣得乖乖接受時薪十幾塊的崗位。

愛干不干！

反正有的是人干！

前幾年還叫囂著要讓陳延森「銷戶」的工廠老闆，如今也沒了聲音。

因為以森聯資本現在的規模和實力，真要較起勁來，誰給誰「銷戶」還不一定呢。

更何況，消息靈通的人都知道，南非有家風隼安保公司，和森聯資本走得極近。

雖說查不到這家安保公司的實際控制人是誰，但自從它成立後，就一直在為橙子科技、橙子車業在非洲的業務保駕護航。

明眼人一看就懂，風隼安保公司多半就是森聯資本在海外的武裝力量。

對於一家敢玩槍玩炮的公司，他們哪裡還敢去找麻煩。

誰特麼會嫌自己命長啊！

與此同時。

橙子製衣、橙子鞋業、筷跑食堂、橙子電器以及橙子農牧科技等多家子公司的員工，也個個如沐春風，熱鬧得像在過年一樣。

特別是橙子汽車的一線工人，前期培訓還沒結束，就享受到了一次漲薪。

有些人甚至還沒入職，年收入就多了一兩萬。

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