第758章 2015漲薪計劃！一家公司，60萬員工（2/2）

有些人甚至還沒入職，年收入就多了一兩萬。

即便這次的福利調整，生效日期要從2015年1月才開始，大家臉上的笑意也絲毫沒減，依舊笑得格外開心。

琴島即墨，橙子製衣設計部。

楊鳳凰坐在工位前，拖動滑鼠在格柏設計軟體的操作界面上忙碌著，正在趕製一款秋季打底衫的設計稿。

她學歷不高，在服裝設計上卻極具天賦。

夏天推出的短袖T恤、秋天剛上市的一款襯衫，在拼唄和亰東商城都成了熱銷爆款。

憑藉這兩款產品，她成功拿到了三十多萬的提成。

長這麼大，楊鳳凰從沒見過這麼多錢。

拿到提成後，她第一時間給老家的父親買了一套房。

「鳳凰，明年三月公司要選十名設計師，去法國的服裝設計學校深造半年，還是帶薪的，你要不要去？」

身後傳來同事劉心蕾的聲音，她轉過椅子，看著楊鳳凰補充道：「剛好你手裡有兩款爆款，達到了最低要求，你要是想去，我幫你報名。」

法國？

楊鳳凰猛地一愣。自己連初中都沒讀完，去國外能行嗎？

「心蕾姐，我不會英語。」楊鳳凰支支吾吾地說道。

「這沒關係，法國人也不說英語，主要說法語，而且這個月下旬公司還會開一個法語學習班。」

劉心蕾笑著擺手。

「那公司就不怕我們學完回來就辭職嗎？」

楊鳳凰面露不解之色，她不明白公司為什麼要出錢出力搞這些培訓。

「你當公司傻呀？去之前要簽合同的，學習結束後得在公司干滿五年才能跳槽，不然要賠雙倍的學費和生活費當違約金。」

劉心蕾解釋道。

楊鳳凰琢磨了一會兒，抬頭問道：「心蕾姐，你學歷高、見識廣，你覺得我該報名嗎？」

她知道自己不算聰明，而劉心蕾是江浙理工大學的高材生，她更願意把選擇權交給更有眼光的人。

「我肯定建議你去，這段深造經歷對你以後的職業發展幫助太大了。」

劉心蕾語氣認真地說道。

「心蕾姐，那我聽你的。」

楊鳳凰嘻嘻一笑。

同一時間。

橙子製衣最新一批學習班畢業的工人，有人留在國內工廠繼續工作，也有人衝著阿比西尼亞的高薪，收拾行李漂洋過海去了東非。

像裁剪工、縫紉工、熨燙工，還有服裝打版師、製版師這些崗位，在非洲雖然工作條件差些，但勝在管吃管住，工資比國內至少高出60%。

受陳延森的影響，森聯資本旗下很多子公司，都在亞斯貝巴和杜姆卡兩地設立了分公司或分廠，這也為員工提供了更多跨地域的工作機會。

當天凌晨，三大電商平台同步開啟了雙十二大促的預售活動。

而Uber華國與快的打車的競爭也愈演愈烈，雙方在線上打補貼戰，在線下玩真人PK。

Uber的地推人員在吃了幾次虧後，終於認清了現實，在營銷、用戶和產品端，他們能否獲勝尚未可知，但論線下搏擊水平，他們根本不是快的打車的對手。

每次衝突剛爆發，快的那邊就有源源不斷的支援趕來，既有雲速快遞員、筷跑外賣員，也有筷跑食堂的員工、橙子超市的理貨員。

一開始是十比六，優勢在我。

可打著打著，局勢就變成他們還是十個人，對方卻湧來七八十人。

這特麼誰能扛得住！

挨了幾次暴打後，Uber的地推人員也學乖了，一看見快的打車的人，掉頭就跑。

在快的打車地推人員的視角下，Uber的人純屬是皮癢了，想挨揍。

要知道，快的打車的地推人員，可都是經過三四年磨鍊的「老兵」，跟嘀嘀打車的工作人員線下互掏，為雲速的兄弟助拳，也給筷跑外賣的同事撐過場子。

群毆都打出了經驗和心得！

總之一句話，不主動惹事，但絕對不怕事。

幾個小時後，天色徹底大亮。筷跑平台再次開放全職騎手的轉正通道，從一百多萬名兼職騎手中，篩選出了五萬人升級為全職。

至此，筷跑運力部門的員工總數，正式突破50萬大關，項目總人數衝破60萬大關。

一家公司養了60萬人，想想就讓人覺得恐怖。

(本章完)