第879章 星核2.0發動機！年薪800萬的天才！（2/2）
與那些把技術人員當高級肥料的科研企業比起來，森聯集團的待遇無疑是優渥的。
司機見他不再追問，也識趣地閉了嘴，只偶爾從後視鏡里瞄一眼這個氣質沉穩的年輕人。
瑤光E1平穩地駛入森聯科技園東門。
遠遠望去，園區像一座低調卻氣勢恢宏的未來之城。
銀白色的建築群，在冬日的陽光下泛著冷冽的光，中央那座標誌性的森聯大樓，像一柄利劍直插雲霄，外立面上掛著碩大「森聯SL」的招牌。
魏高在線上付了車費，下車時司機忽然說了一句：「兄弟，加油！」
魏高笑著點頭，抬腳走了下去。
進入一號樓大廳，接待他的是一個戴著黑框眼鏡、身穿淺藍色西裝的女人。
「魏先生，陳總在雲鯤航天的實驗室內，請隨我來。」
孟雲領著魏高，朝著二期的一棟8層小樓走去。
而她所說的實驗室，也是陳延森為了研發衛星、載荷艙和火箭發動機才專門搭建的。
小樓外牆採用特殊的防輻射複合材料，遠遠望去就像一塊規整的暗灰色巨石，門口坐著兩名身形挺拔的風險安保人員，腰間的記錄儀和檢測儀時刻處於工作狀態，見孟雲出示通行證件後，才抬手放行。
走進樓內，一股帶著金屬涼意的潔淨空氣撲面而來。
走廊兩側的玻璃牆後，是一個個正在忙碌的研發工位，不少穿著白色實驗服的人員正圍著精密儀器低聲討論。
魏高的目光下意識掃過那些儀器，瞳孔微微一縮。
其中幾台高精度雷射干涉儀和離子注入機，是他在伯克利分校都要提前三個月申請才能使用的頂尖設備，沒想到在這裡竟成了常規配置。
穿過兩道需要指紋和虹膜雙重驗證的隔離門，兩人終於抵達位於頂樓的主實驗室。
實驗室空間極大，正中央矗立著一枚半組裝完成的火箭發動機雛形，與陳延森給林茂業的1.0版本，整體要大了三倍有餘。
外觀看上去非常簡單，只有寥寥幾根管子，像是一個摩卡壺。
幾名工程師正拿著數據板在發動機周圍比對參數，而在實驗室的另一側，陳延森正背對著門口，俯身看著桌上的衛星載荷模型，在模型的關鍵部位輕輕點動，似乎在和身旁的技術主管交代著什麼。
「老闆，魏高先生到了。」
孟雲走上前輕聲匯報導。
陳延森轉過身，看到魏高時，眼神里多了幾分審視，隨即伸出手，面帶微笑地說道：「魏先生，幸會！
你的那篇論文我看了，很棒的研究，這種汗液動力傳感器，在代謝物、電解質和激素監測方面，能提供很精準的幫助。
關於可穿戴汗液傳感器陣列技術，我很感興趣。」
「謝謝陳先生的誇獎，但這項技術的專利屬於加州大學董事會。」
魏高明白陳延森話里的意思，立即回答道。
「魏先生誤會了，森聯集團是一家尊重專利和人才的公司，我已經派人去跟加州大學董事會購買這項技術的專利授權了，相信很快就能在下一代的橙子智能手錶上得到應用。」
陳延森笑著說道。
陳延森的坦誠讓魏高微感詫異。
他原本以為對方會先勸說自己跳槽，再談技術引進的事。
畢竟在北美，多數企業挖角時都會將技術歸屬作為核心籌碼。
可陳延森的做法截然相反，先尊重專利歸屬，再談合作，這份底氣和格局，倒是超出了他的預期。
魏高收起了最初的戒備，語氣緩和了幾分，直接說道：「不過這項技術還存在一些量產層面的瓶頸，實驗室原型與商業產品之間，還有不少需要攻克的難關。」
「我知道，主要是柔性基底材料的穩定性、汗液收集效率和信號抗干擾上的問題，但難度並不大。
我在二樓的實驗室做了一版，可採用離子電滲主動誘導和集成微流控系統，提高汗液採樣效率，在檢測電解質和代謝物的基礎上，又擴展了營養物、激素、
藥物、炎症標誌物。」
陳延森緩緩說道。
難度並不大？
魏高剛想反駁，但在聽到陳延森的技術方案後，立馬就愣住了。
因為他發在《森聯科技前沿》上的內容，只是相當於「學術創新點公開」，而非「完整的技術方案交付」。
比如一篇關於新型鋰電池正極材料的論文，只會寫用了哪些材料、性能測試數據、反應機理，但不會寫工業化生產時的具體溫度壓力參數、設備型號、廢料處理工藝、成本控制方法。
而陳延森能復刻出技術更先進的版本，難度之高，不亞於吃了一顆藥片，就把成分、製造工藝給寫了出來。
這特麼是人嗎？
魏高忍不住地在心裡吐槽。
見魏高沉默，陳延森沒有繼續追問，而是換了個話題：「魏先生，你當初選擇生物電子領域，初衷是什麼？」
「賺錢，拿獎，升職。」
魏高大大方方地說道。
總不能是造福人類、讓尖端醫療技術更普惠吧？
陳延森聽後笑了笑，他喜歡俗人，因為他自己就是個俗人。
這世界上有聖人嗎？
在他眼裡，每一項技術在突破後，若是能獲得豐厚的報酬，才有繼續突破的可能性。
譬如說一個人發明了抗癌靶向藥，最後只從這項技術上賺了幾千塊，那以後，很難再出現療效更好的藥物。
不賺錢、沒回報的事情是不可能長久的！
「可穿戴汗液傳感器技術，能讓健康監測擺脫醫院的束縛，走進每一個普通家庭，潛在的客戶越多，利潤就越高。
想像一下，普通人通過一塊智能手錶，就能實時監測代謝狀況、預警潛在疾病，這才是這項技術真正的價值所在。」
陳延森不緊不慢地說道，就差說自己要拿這項技術賺大錢了。
「陳先生，你想讓我加入森聯？」
魏高思索片刻，終於主動問出了這個問題。
「我希望你能擔任森聯生物電子研究中心的負責人，組建自己的研發團隊，全權負責可穿戴和柔性生物傳感器、生物電子器件的研究工作。
薪資待遇方面，年薪800萬華元，若有科研產出，根據商業價值的高低，外加每年千分之一至百分之一的淨利潤分紅。」
陳延森直接了當地宣布道。
想挖人，就能開出合理的籌碼。
他事先打聽過，魏高加州伯克利分校的年薪和獎金，大概在80萬美幣左右。
相較於800萬華元，漲幅在60%。
這樣的條件，堪稱優渥！
更何況，森聯集團的高級技術人員，還能享受很多的潛在福利。
800萬華元年薪，再加上最高百分之一的淨利潤分紅。
魏高的心臟猛地收縮了一下，哪怕他早有心理準備，也被這厚重的籌碼砸得有些發懵。
要是可穿戴汗液傳感器技術能落地量產，搭載到橙子智能手錶上，以森聯集團的市場渠道和品牌影響力，年銷售額突破百億絕非難事，對應的淨利潤至少也有三四十億。
百分之一，就是三四千萬的額外收益，這還沒算技術疊代後後續產品的分成。
「陳先生開出的條件，確實讓人心動，但我在伯克利還有未完成的項目，團隊也需要妥善安置，而且————」
魏高深吸一口氣，壓下心頭的震動。
「這些都不是問題。」
陳延森抬手打斷了他，語氣篤定地補充道：「你的團隊成員，只要願意跟著回國，森聯一律敞開大門。
核心成員的薪資不低於你在伯克利的標準，還能額外享受一次性安家費補貼。
而你未完成的項目，若是與生物電子相關，森聯可以全額出資支持。」
陳延森的話像一顆定心丸，徹底打消了魏高的顧慮。
「我需要一周時間，和團隊成員溝通，也處理一下伯克利那邊的收尾事宜。」
魏高沉吟片刻後說道。
「沒問題。」
陳延森笑著點頭。
接下來，他領著魏高近距離參觀了星核2.0發動機，之後才帶他去了二樓。
當魏高親眼看到陳延森研發的實驗版汗液傳感器後，心中的天平徹底向森聯傾斜了。
回到酒店的第一時間，他就向學校遞交了辭職申請，並開始遊說團隊裡的骨幹成員，跟他一起加入森聯。
畢竟一個人的能力再強，也是需要團隊協助的。
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