第717章 森聯資本有自己的勞動法！巧了，俺（2/2）

組裝車間裡，孫海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，壓低聲音問：「鑫子，這事你怎麼看？」

「我怎麼看重要嗎？」姚鑫聳了聳肩，語氣里滿是無奈：「大老闆定的規矩，難道還能改回來？別瞎琢磨了，每周能雙休，這不挺好的嗎？」

每個月少上4天班，相當於少了800塊，他心裡也難受。

可他知道，自己改變不了老闆的決定。

「唉，我就想加班掙錢，難不成還有錯嗎？」

隔壁的李叔幽幽嘆道。

他頓了頓又說：「海洋、鑫子，你們兩個是大學生，讀書多、有文化，能不能在內網發帖呼籲一下，跟老闆商量商量，讓咱們接著加班唄？」

「李叔，您當我傻啊！這種事我可不干！」

姚鑫撇了撇嘴，心裡門清。

他才不想當這個出頭鳥、被人當槍使。

萬一惹得老闆不高興，把他開除了怎麼辦？

要知道，在2014年的廬州，就算周末不能加班，橙子手機工廠的稅前月薪也有八千九，再加上季度獎金，收入輕鬆破萬。

這麼好的工作，他犯不著為了幾百塊加班費的事自找麻煩。

說完，姚鑫又轉頭看向孫海洋，拍了拍他的胳膊：「你小子就是賤！周末雙休不爽嗎？明天晚上步行街擼串，我請客。」

「那我呢？」一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地湊過來問。

「一起！」姚鑫爽快地應道。

李叔聽姚鑫這麼說，臉上的愁雲瞬間散了大半，嘿嘿笑道：「那感情好！正好我最近饞步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直沒捨得花錢。」

「……」姚鑫張了張嘴，臉色一下就黑了，第一反應就是想拒絕。

可轉念想起李叔家裡有兩個正在讀大學的孩子，負擔不輕，平時節儉摳門也是沒辦法的事，便又把話憋了回去。

老李嘛，確實摳，但也沒啥壞毛病。

一時間，雲速、筷跑和橙子手機工廠的員工雖有不滿，但也沒人敢跑去內網發帖質疑。

別看他們嘴上喊得熱鬧，一個個抱怨得厲害，可真要是讓他們辭職走人，保准沒一個人願意。

下午一點開始，陸續有人在網上發布森聯資本此次制度調整的新動向。

直到兩點鐘，虎嗅IT主動聯繫了森聯資本公關部，經官方確認後，森聯資本旗下全員實行雙休、大範圍推行「上四休三」的新政策才算正式落地。

兩點十五分，虎嗅率先發布了一條動態，標題直接點明核心：「上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！」

動態內容里，詳細羅列了森聯資本旗下各子公司的休息制度劃分。

簡單來說，森聯資本體系內盈利能力最強的子公司，全員都享受到了「上四休三」的福利。

就連筷跑、雲速這類物流企業，以及橙子手機工廠這種勞動密集型製造公司，也都全面進入了雙休時代。

微博熱搜榜上，「森聯資本上四休三」、「打工人羨慕哭了」、「企業福利天花板」等話題以肉眼可見的速度攀升，不到半小時，就霸占了熱搜前五位。

評論區里更是炸開了鍋，網友們紛紛留言吐槽自家公司的「摳門」。

「別人家的公司從來沒讓我失望過！我們公司單休就算了，加班還沒有加班費，對比之下，我簡直是在渡劫！」

「上四休三是什麼神仙操作？老子每天九九六，感覺身體都快熬垮了，啥時候我們公司也能跟上這波潮流啊！」

「『人挪活，樹挪死』的道理不懂嗎？既然改變不了老闆，那就換個工作！」

「橙子手機工廠從單休改成雙休，產能肯定會受影響，大概率得擴招招人，現在機靈點的人都已經在改簡歷準備應聘了！」

「不！真正聰明的人，簡歷早就投出去了！」

在內卷文化尚未形成風氣之前，森聯資本就成了反內卷先鋒，成了國內第一家大範圍落實八小時雙休制的企業。

網友調侃道：「森聯資本有自己的勞動法，硬是把雙休改成了三休；我們公司的狗老闆也有自己的勞動法，把雙休改成了單休。」

「俺也一樣！我們老闆早晨逼我們跳抓錢舞，晚上十點還得開會被洗腦，天天讓我們學什麼狼性文化！可問題是，老子連肉都吃不上，哪來的狼性？」

「我乾脆跳槽去送快遞了，儘管累點苦點，但至少能少啃兩張老闆畫的空頭大餅。」

就在網友爭先討論的時候，森聯資本也在全力招人。

對陳延森來說，實行雙休、三休都不是目的，多招人，多賺人道薪火才是他的真實目的。

(本章完)