第715章 四天2000萬台！央視一台專訪，和窮（2/2）

試點期間，員工的工作效率不僅沒有下降，反而提升了15%左右，因為大家知道休息時間有保障，工作時會更專注，會主動優化工作流程、提高工作效率，避免拖延。」

「陳總，那森聯資本有擴大試點範圍的打算嗎？」汪寧又問。

「已經在籌備當中了，下一步要開放的是高德地圖、今日科技、字節科技、小紅書、天工科技和星源科技，而筷跑、雲速、橙子手機工廠一類的勞動密集型行業，則將從落實雙休制度開始。」

陳延森侃侃而談道。

讓筷跑、雲速實行「上四休三」工作制並不現實，主要是行業利潤空間有限，難以覆蓋由此增加的人工成本。

不過這僅僅是暫時的！

一旦經濟增速進入快車道，普通人收入實現大幅提升，就能逐步提高快遞費與配送費標準。

這樣既能提升配送效率，也能切實改善員工待遇。

畢竟對任何行業而言，確保健康盈利，才是實現可持續發展的關鍵。

「有網友提出，森聯資本在各類慈善活動中露面較少，陳總您如何看待這個問題？」

汪寧低頭瞥了一眼提綱，再次發問道。

「這是事實，我不會否認！但森聯資本有自己的慈善理念，為員工繳納五險一金、發底薪和獎金，先確保自家員工能擁有穩定的生活。」

陳延森極為坦誠地說道。

他頓了頓又說：「在我看來，與其把錢直接捐出去，不如發給員工，員工有了收入就會產生消費，消費能進一步帶動生產，才能讓經濟形成良性循環。」

汪寧微微頷首，頗為認同。

換作旁人，她多半會嗤之以鼻，但陳延森向來以言行必踐聞名。

此前曾有財經博主測算過，筷跑外賣的淨利潤率不足3%，營收的90%都用於發放底層外賣員的薪酬。

憑藉一己之力，改變了外賣從業人員的生存現狀。

要知道，在筷跑進入外賣行業之前，外賣員群體根本沒有「繳納社保」、「發放底薪」的說法，甚至連最基礎的意外險、第三者責任險都沒有保障。

一旦不幸遭遇車禍，外賣員往往只能自認倒霉，需自行承擔所有後果。

接下來，汪寧又接連拋出了一系列問題，內容涵蓋陳延森的戀愛觀、擇偶觀，和他對青年創業者的忠告。

「創業這件事並不容易，我不太主張年輕人一開始就投身創業，我的建議是，先到森聯資本工作兩三年，在實際工作中掌握商業運作規律、提升管理能力，之後再去嘗試創業，成功的概率會更高。」

陳延森輕聲分享道。

說實話，創業跟賭博真沒太大差別，往往是十賭九輸。

家境不錯的人，輸了還有機會重新再來。

可對於九成的普通家庭而言，只要在創業上栽一次跟頭，大概率這輩子都很難再爬起來。

訪談結束後，陳延森與欄目組的工作人員一一握手道別。

他剛把人送走，張朝陽的電話就打了進來。

「雲鯤航天的研發中心找好了？」

張朝陽在電話里關切地問。

「上面劃了塊地，把永豐產業基地近一半的研發大樓都分給雲鯤了。」

陳延森如實答道。

「那我能不能去當個名譽研究員？」

張朝陽半開玩笑地「厚著臉皮」提議道。

他是物理學博士，對火箭研發自然很感興趣。

終究是五十來歲的人了，面對年輕姑娘通常有心無力，日常愛好也成了海釣、爬山、盤串。

這幾天回去琢磨了一陣，又生出了去雲鯤航天「湊一湊熱鬧」的念頭。

「沒問題啊！不過你得去廬州的森聯大學當客座教授，沒事過來給學生們上上課。」

陳延森笑著打趣道。

近一個多月，森聯資本已全盤接手廬州光華學院，並將其更名為「森聯大學」。

眼下學校正在推進改造：給學生寢室加裝空調、把食堂改成自營模式、新增實踐教學機制，同時調整課程內容。

作為橙子教育旗下第一所民辦三本院校，陳延森對其，不免多了幾分重視。

「當老師？行，這挺公平的！對了，晚上我約了汪小川、周弘毅和雷逸軍，一起出海開派對，你去不去？」

張朝陽爽快答應下來，旋即又拋出新邀約。

「下次吧，今天沒時間。」

陳延森回道。

因為林茂業要來燕京，名義上是面試，實則是想考察雲鯤航天的研發環境，再決定是否入職。

作為雲鯤航天的CEO最佳候選人，陳延森決定親自去一趟機場。

(本章完)