第712章 全新的汽車品牌：海凌（1/2）
這個春天裡，除了關注公司里少數重點項目的技術推進以及可控核聚變工程以及配套的月球基地工程外，徐申學把大部分的時間都用在了梳理調整旗下各企業的組織結構以及高級人事安排上。
智雲集團內部的蛀蟲清理也只是這一系列工作之中的一部分而已。
在智雲集團這邊，這個春天裡就有一個高級副總裁退休，多個副總裁被打發去養老，一人被報警。
當然，平級調動或提拔的也有，而且數量更多！
值得注意的是，到了總裁這個級別後，徐申學的針對這些高級管理層的人事調動已經不再局限於智雲集團內部，有時候會擴大到自己的其他企業中。
其中一個智雲集團里金融業務部門的執行總裁被調到益海科技集團擔任副總裁，負責益海科技的網際網路金融業務————徐申學近期對益海科技的網際網路金融業務進行了大規模整頓，砍掉了網際網路高利貸業務，向購物分期、保險、基金、
證券、投行等金融服務業務轉型。
這個過程里，原來負責網際網路金融業務的一個益海科技副總裁也被辭退。
後續徐申學從智雲集團的金融業務部門裡調了一個執行總裁過去負責這部分業務。讓益海科技那邊的一群只會放高利貸的人看看，現代金融業務應該怎麼玩！
徐申學手底下的企業眾多，各企業之間的高級管理層雖然大多時候不會跨企業調動，但是有需要的時候，或者徐申學覺得對方比較適合的時候，就會進行跨企業調動。
除了智雲集團和益海科技的跨企業人員調動外，仙女山控股和智雲集團的人員調動其實更多。
比如智雲微電子裡的不少人，其實之前都是在仙女山控股里任職的，反過來也一樣，不少以前在智雲微電子裡任職的管理層，有不少也被徐申學調到了仙女山控股里任職。
智雲微電子是做半導體製造以及量子晶片製造的，而仙女山控股則是主要做半導體設備以及耗材、量子晶片設備以及耗材的————這兩家公司在業務上屬於強關聯。
仙女山控股的這些設備以及耗材，需要智雲微電子來提供訂單。
智雲微電子的先進半導體製造以及量子晶片製造，也需要仙女山控股的先進設備以及耗材支持。
兩者屬於誰也離不開誰的關係。
這種強業務關聯，也讓這兩家公司的人員交流比較頻繁。
此外智雲集團的其他很多業務都需要各種先進材料，雖然智雲集團在材料研發上也很厲害，但是仙女山控股更厲害！
這也是仙女山控股的一個非常低調，但是卻非常關鍵的核心業務：各類新材料！
雙方在新材料領域上的合作也非常頻繁。
說起仙女山控股的新材料業務，看似不起眼，至少外界的普通消費者對此沒什麼感覺，但是仙女山控股通過多年的持續高強度材料研發，已經積累了大量擁有商業價值或者已經進行商業開發的各種新材料。
核心材料有常溫常壓超導體MMK34，可控核聚變第一壁材料TP85，混合氧化聚合物固態電池所需要的負極金屬碳複合氧化材料、電解質里採用的硫化複合材料。
其中的固態電池材料為仙女山控股帶來了豐厚的營收————海藍汽車每製造價值一萬元的固態電池，就得花四千多找仙女山控股購買材料。
然後還有其他一大堆陸續應用的新型材料，如X3戰鬥機上使用多種新型材料，可控核聚變項目使用的多種新材料，智雲集團旗下的智慧機器人的輕量機體材料，南門航天的玉兔系列飛船上使用的很多材料。
仙女山控股的材料業務，已經成為該集團最賺錢的核心業務————
至於半導體以及量子晶片的設備以及耗材，這兩塊業務戰略地位很高，但是研發投入太高，同時市場又太小了，其實不怎麼賺錢。
仙女山控股這家公司，因為其業務和智雲集團，海藍汽車都高度關聯，所以高層人員流動也比較多。
當然，這種跨企業的人員流動，一般只局限在總裁級別，放在智雲集團的話，往往集中在某業務部門的執行總裁或分管某部分業務的副總裁級別。
太低了沒必要，而太高的話，到了高級副總裁這個層次又不好操作了————尤其是智雲集團的高級副總裁，基本都是公眾人物了，影響力很大的。
你讓他去其他公司任職，很容易引來外界非議，再者，當事人一般也不願意去，你讓季成河這種級別的人去俠女山控股，除非讓他去當CE0，執掌這家公司，不然只給個高級副總裁，董事之類的位置，人家都會覺得被徐申學給發配了！
所以智雲集團這邊的高級副總裁的調任路線現在就一條：去柳河投資！
當然，犯錯了被下放養老的不算，犯法了被送進去的也不算————說的都是一些正常情況，比如身體原因，能力不太行又或者其他因素需要退下來，一般情況下，徐申學都是會把人直接調回柳河投資，掛一個副總頭銜。
日常分管一些不輕不重的事務，或者乾脆只拿錢不做事。
同時，升職的情況下，依舊是調回柳河投資，同樣還是掛一個副總頭銜，但是分管的就是核心權力部門了。
比如去年下半年到任的柳河投資董事長辦公室主任，就是前任智雲集團分管行政事務的高級副總裁呂俊能。
這人明著看沒啥大本事，還一副老好人的模樣，但是能夠在智雲集團這種殘酷的職場環境下一直坐穩位置，甚至還成為了高級副總裁之一。
後來又被調到柳河投資，以柳河投資有限公司副總經理的頭銜兼任行政辦公室主任，分管董經辦、後勤辦、總經辦等行政部門，成為柳河投資的大管家！
行政辦公室主任這個職務比董經辦室長還要更高級，是屬於徐氏財團內的頂級高管之一！
他的任職履歷，足以證明這人不簡單！
站在第三方視角去看，此人別的不好說，但是職場鬥爭絕對是一等一的水準！
這麼多年來，智雲集團那邊副總裁級別以上的高級管理層，那麼多人退休的退休，養老的養老，平調到其他公司的也很多，但是呂俊能的職業生涯卻順風順水，從一個分管行政事務的副總裁，逐漸變成智雲集團高級副總裁，號稱智雲大管家。
現在更是進一步成為了行政辦公室主任，事業上更上一層樓。
而歸屬行政辦公室管轄的柳河投資的董經辦，那可是整個徐氏財團里的核心權力部門————徐申學的相當多一部分決策依據都是來源於董經辦的報告和建議。
裡頭的每一個高級助理以及助理，那都是當下最頂級的精英，同時也是徐氏財團旗下各企業高級管理層的培養搖籃，這些年從董經辦走出來的很多助理們，相當多一部分已經陸續成為了旗下各企業的高級管理層。
智雲集團那邊的副總裁，現在都有四個人是從董經辦出來的！
徐申學的外室席婉清，走的也是就是這條路，相對於從子公司的底層一路殺上來，直接進入董經辦雖然門檻超高，但是後續前途更好！
畢竟，董經辦的助理崗起步就是M5，一開始它就屬於管理層————這對於剛畢業的優秀學子而言，就是一步登天的頂級職業路線！
優秀學子如果走其他路線，比如校招進去的話，基本都是N1—N2員工級別，特別優秀的博士才會給N3—N4。
當然，社招也是有可能直接招管理層————但是這種一般針對已經功成名就，證明過自己的那些企業管理層。
所以對於剛畢業的學子而言，走董經辦路線是最佳路線————但是，這和普通9
85優秀學子都無緣。
它一年才招那麼幾個人，而且還是邀請制————學子得本身得頂級大學博士，師從名師，並且能力已經嶄露頭角的情況下，才有可能接到面試邀請，面試了還不一定能過。
董經辦是如此的特殊，而呂俊能卻能從智雲集團那邊直接跳上來，還擊敗了柳河投資里原來的一票副總，成功上位行政辦公室主任這個關鍵核心職務，可見此人不簡單！
畢竟，柳河投資有限公司，才是一系列徐申學旗下企業的母公司，這裡才是權力的核心————而董經辦又是核心中的核心！
說句不客氣的，就算是季成河和顧之明這種公眾非常熟悉的頂級高管，徐申學都不可能讓他們來當這個行政辦公室主任。
而和呂俊能有類似地位的，還有一個公眾同樣不熟悉的羅毅年！
這人也是柳河投資的副總經理兼任人力資源總監————可別以為他只是個招人的HR，實際上他管的是徐氏財團旗下各企業的高級管理層以及核心科學家的業務考核、薪資待遇、培養規劃————以及最重要的權利：向徐申學推薦某些高級職務空缺的人員！
說白了，人家手裡抓著一堆副總裁，執行總裁，執行副總裁們的前途————
他沒辦法推一個集團執行總裁上位集團副總裁，但是很大概率能夠卡死某個集團執行總裁、執行副總裁的升遷——————
比如智雲集團里某個業務部門，出現一個副總裁的位置空缺的時候，除了少數情況徐申學有直接人員外，大多時候其實是羅毅年列出十幾個候選名單，然後徐申學再詳細查閱簡歷，見人聊一聊，再從中選一個。
羅毅年都不把名單報上去，徐申學連知道都不知道，這還怎麼升上去啊？
徐申學之所以不知道，那是因為執行總裁，執行副總裁這兩個級別的高級管理層人數實在太多了————光是智雲集團那邊就好幾百個，然後再加上其他公司的一大堆，全部加起來至少得一千多號人。
徐申學哪能全部了解清楚啊。
這些稍微低級的高級管理層，除了少數特別優秀或重點項目的負責人外，或者是手底下有高級副總裁這種級別的人向他舉薦，不然的話大部分人其實徐申學都不了解，撐死了知道個名字和簡單履歷————
畢竟徐申學很忙的，哪有時間去關注這一兩千個下屬啊！
所以那麼多人里，他也不可能挨個去挑選的，要麼直接選自己有印象的人，要麼選手下高管舉薦的人，要麼從羅毅年拿出來候選名單里選一個。
這就是羅毅年的核心權力所在————
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