第451章 韓國訪談節目（1/2）
智雲集團的市值衝上兩萬億美元，華爾街日報指出徐申學的身家超過萬億美元，這兩個消息在網際網路里迅速轉播，迅速成為了全球各國新聞媒體的頭條。
伴隨著這兩條新聞的同時，還有大量關於徐申學旗下各高科技企業的強烈討論，而針對這些企業的討論之餘，還會提及華夏的其他高科技企業……華夏的高科技企業可不僅僅是徐申學名下的這些高科技企業，實際上還有很多其他的大量高科技企業。
比如做屏幕的華星科技，京東方。
同樣做電動車的比亞迪。
做通訊基站設備以及智能終端，並且還擁有不俗的晶片設計能力的華威。
就連設計組裝類的大米以及OV其實都是屬於相當不錯的高科技企業……可別以為設計整合就不算高科技了，他們也是各自有著各自的獨特技術的，只是沒那麼多而已。
還有國內四大網際網路企業為首的一大堆的網際網路企業更是呈現百花齊放的態勢，持續推動了國內的移動網際網路發展。
再有就是各種傳統的機械設備等領域，最近十年也是發展迅速，很多品類的機械設備陸續衝上了高端市場領域，不僅僅填充了國內的空白，更是開始大規模反攻海外市場。
比如發電以及電網設備、港口設備、造船等領域可是發展的相當不錯……只是普通人一般不怎麼關注而已。
人們最關注的還是智雲集團，海藍汽車這些帶有非常明顯黑科技屬性的高科技類企業。
然後討論這些企業的時候，很多海外地區的普通人就會產生一個疑問：為什麼華夏能夠培育出來這些世界頂級的高科技企業，而我們就不行？
隔壁的韓國里就有諸多訪談節目，最近針對徐申學以及其名下相關聯企業進行了非常密集的討論。
邀請的嘉賓都是一些
高科技從業人士或者是經濟領域的專業人士，試圖從這些專業人士的口中得知，華夏為什麼能夠誕生智雲集團這樣的高科技企業？為什麼能夠在半導體，智能電動車，人工智慧領域裡的發展如此的迅速？
一位來自首爾大學的教授表達了他的觀點：「新技術的誕生從來都不是單一的，更不是所謂的偶然性，而是建立在龐大的各種雄厚基礎上的！」
「我們都很清楚，智雲集團目前是世界領先的人工智慧企業，根據業內人士判斷，智雲集團的人工智慧技術的底層核心算法至少領先了谷狗的人工智慧技術一代以上！」
「不是一年，而是一代！」
「實際上，即便如此也是屬於非常樂觀的說法，因為人們可以分析對比的對象只是GTAI2以及其他一些開源的人工智慧算法！」
「但是智雲集團自用的Yun AI，目前華夏人對該模型的技術封鎖，缺乏共享精神，所以業內對該模型依舊沒有一個很明確的認知，但是普遍認為，Yun AI至少要比GTAI2的技術，還要領先一個時代！」
「而這僅僅是Yun AI，實際上人工智慧技術不僅僅是這種大型的生成式AI，更為核心的還是Yun Robot這種智慧機器人上搭載的Yun RT模型，智雲集團的這種用於終端設備的人工智慧模型迄今為止，依舊沒有公布任何信息，甚至我們連它採用的什麼技術原理，參數模型規模，訓練方法都一無所知。」
「在這裡，我不得不再說一句，智雲集團的這種封鎖技術，甚至連論文都不發表，技術原理都不說明的行為是很不妥當的，人工智慧技術是屬於全人類的文明成果，是基於全球人類上萬年的文明發展，全球七十多億人口共同努力的成果，它不僅僅是屬於華夏人，更不僅僅是只屬於智雲集團的，我強烈建議，智雲集團能夠為了人類文明整體，對Yun RT模型進行開源！」
這個時候，一旁的主持人聽了這話，也是齊齊點頭：「是啊，如果Yun RT模型能夠開源的話，必然能給全人類的文明發展更上一個台階！」
不過主持人更加關心的還是智雲集團為什麼能夠做出來如此強悍的人工智慧技術以及其他高科技的技術。
而作為嘉賓的韓國教授多少也拿出來了一個乾貨，好歹是個教授，上節目前多少也是做了一些功課的。
「人工智慧技術，這是一個高級人才密集產業，需要的不僅僅是資金，海量的數據，更需要大量頂級人才！」
「根據一份人工智慧從業人員的報告顯示，全球範圍內，從事人工智慧技術研發，排名前一萬名的頂級人才，有百分之八十都是華夏人，大多畢業於華夏排名靠前的多所頂級院校，雖然有部分人出國就職於谷狗等外國大企業，但是絕大部分都留在了華夏工作。」
「因為華夏在大概七八年前就在智雲集團的影響下開始大規模投入人工智慧領域，人工智慧領域的頂級人才有著充足的就業機會以及豐厚的薪資待遇。」
「充足而質量高的大量人才，是華夏能夠在人工智慧領域裡做出巨大突破的核心因素！」
「至於為什麼是智雲集團能夠做出來，理由其實非常的簡單，根據報告顯示，公認的全球排名前五百的頂級人工智慧技術專家，幾乎百分之九十以上都在智雲集團人工智慧研究院裡工作，不僅僅是華夏人，甚至還包括俄羅斯人，美國人甚至是我們韓國人！」
「實際上，最近回國擔任四星電子旗下新成立的『四星人工智慧研究所所長的朴博士，他之前也是在智雲集團旗下的人工智慧部門任職，是一位經驗豐富，技術頂級的人工智慧技術專家。」
「但是在之前，哪怕是朴博士這樣在人工智慧領域裡的頂級人才，也只能在智雲集團這樣的頂級人工智慧大企業才能夠謀求到適合的崗位，其他企業根本無法支撐他的薪資水平以及研究所需要的各種條件。」
「有了朴博士帶領，我們在人工智慧領域追趕的步伐將會加速很多，四星電子方面有人透露，他們有望在幾年內研發出來自研的人工智慧模型。」
「此外據我所知，四星電子為了邀請朴博士回國工作，是付出了巨大的代價的！」
這事這人不說，一般人還真不知道，實際上這個朴博士是很早就留學並移民美國的一個美籍韓國人，13年加入了智雲美國工作，後來智雲美國撤銷了研發中心，此人被調往智雲京城人工智慧研發所工作。
此人雖然從事的是人工智慧領域的研究，但是和很多外籍科學家一樣，主要是搞一些開源項目，類似GTAI2這種，因為智雲京城的人工智慧研究所，主要搞的就是GTAI2以及其他開源項目，不需要談什麼保密性。
至於智雲集團里的諸多核心研發項目，比如Yun AI以及Yun RT這些頂級人工智慧項目，都是總部的深城人工智慧研究院研發的，員工也是清一色的華夏人……
哪怕是華夏人科學家想要加入其中，都需要經過非常苛刻的多重審核……不僅僅智雲集團的人事部門以及安保部門會審核，上頭的秘密機構也會針對每一個加入智雲集團人工智慧研究院的員工進行資格審核。
甚至早些年加入的一些有留學經歷的人，都被陸續清理了出去。
到現在，智雲集團的主要研發部門以及部分重要的文職崗位，原則上已經不招收具有留學背景的海歸人才了……
而朴博士這種外籍人才，雖然待遇也豐厚，也從事人工智慧技術領域的研發，但是不可能接觸到核心項目以及秘密資料的。
不過，就算是這樣在智雲集團里排不上號，只能搞一些開源項目的人才，放在海外各國里那也是屬於頂級人才序列了。
四星電子為了挖朴博士回韓國工作，可是付出了巨大的代價的，想要讓朴博士放棄熟悉的華夏生活環境，豐厚的收入，再加上優秀的工作環境，然後跑回韓國去開荒搞人工智慧……那代價可不是一般的大。
其中的優秀工作環境，這一點其實很重要，智雲集團的獨特『技術導向』的企業文化以及經營思路，對技術人員是高度優待的，哪怕是外籍科研人員也能夠享受非常豐厚的薪資以及尊重。
同時智雲集團的技術牛逼啊，同坐的時候身邊的同事都是和你差不多牛逼的頂級人才，做起事情來自然更得心應手，這種獨特的技術研發環境，很少有技術人員能夠拒絕的。
此外，還有一個外人不知道的是是科研系統的作用，針對外籍人員徐申學雖然不會給高級別的科研名額，但是最低級別的D級別科研名額還是會給的，好歹也是自家員工，花了錢的！
諸多種種加起來，就會讓技術人員在智雲集團里工作的非常順心，要錢有錢，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作環境還特別友好且寬鬆……簡直就是打工人的最佳打工聖地。
每年一大群理工科的人才，都想要加入智雲集團呢……可不僅僅是國內人才，國外人才也同樣如此。
根據一些第三方的統計，智雲集團是全球最受頂級技術人才歡迎的頂級企業……智雲印度在去年的時候，舉辦了一場招聘會，準備為孟買研發中心錄取二十名印度本土的工程師，超過兩千名印度工程師參與了面試，並且這兩千名印度工程師，都是已經符合基本崗位需求的高級人才了，清一色的印度最頂級的院校印度理工出身！
可見智雲集團對於全球範圍內的頂級人才，吸引力有多大！
韓國人那邊其實也不例外……朴博士就是個典型例子，早年寧願加入智雲集團工作，也不願意加入四星電子。
當然，現在出於各種考慮，他答應了，主要是四星電子為他開出來了天價年薪，年薪至少達到了三百萬美元，而且還有各種豐厚的激勵措施。
此外，為了挖朴博士，四星電子還需要向智雲集團支付天價敬業賠償金，足足一千六百萬美元！
很誇張的！
智雲集團對此，也沒啥好說的，一切按照合同來，只要賠償金到位，不泄密，不把智雲集團的技術挪用到四星那邊使用，你愛幹啥幹啥。
反正朴博士這種人才也不是很頂級的人才，人家想要跑路回韓國，玩河中無魚蝦為大，帶著一群幼兒園小朋友搞人工智慧，那就讓他去唄。
如此，四星電子那邊，才算是挖到了一個真正意義上的人工智慧領域的高級人才！
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