第266章 文化契合度測驗？（1/2）

開什麼玩笑，要是真的按照現在市面上公司的招聘流程來。

那放進自己公司還不全部都是些卷王，眼下這些人都夠自己受的了，再來一兩百個卷王的話……你們還真想把公司給幹上市啊？

想到這裡，曹澈便渾身打了個寒顫。

不行！自己必須要杜絕這種現象！

不過……這倒是讓他犯難起來來了。

「另外，這次的考試讓咱們公司所有的員工也參與其中！」

對公司內的員工們，也有好有交代。

有的只有和你一起摸魚的夥伴，就算是徐小棠這樣的卷王到這裡來。

那不也成了摸魚大軍當中的一員，總不可能真的有人喜歡一直工作吧？

報銷來迴路費，甚至是一日三餐。

曹澈現在不知不覺已經將花錢刻進了自己日常工作的習慣當中了。

前世好像確實好像會有不少的公司進行這個東西，不過多半是用來訓練員工服從度的。

這次的招聘可以說是關係到公司生死存亡的時刻了。

曹澈神色認真的看向劉觀山，點了點頭。

曹澈聽到這話，也是不由地一愣。

不過……劉觀山艷眼下既然提了出來，貌似還真的用得上。

畢竟，自己要是打工人，那也多半會選擇過來碰碰運氣。

「公司文化契合度測驗？」

招聘精英這個流程，他倒是熟悉，隨便找一家市面上的大公司招聘流程便行。

「那個曹總，咱們這次招聘，恐怕得有接近千人參加，考試的場地還有費用之類的……」

劉觀山對於曹澈的大手大腳也是沒有絲毫意外，目光滿是敬佩的點了點頭。

不少直播間的觀眾們都聽到了曹澈和劉觀山之前的對話，原本一心想要進入墨魚公司的心，此刻有些猶豫了起來。

大氣！真正的企業家！

既考慮到了公司未來的發展，又兼顧到了相對弱勢的打工人群體。

在外界的公司，那是因為時時刻刻都處於淘汰以及公司高壓的環境下，所以才那麼卷。

要是真按照正常的招聘方式，弄進來那麼多的卷王，說不準自己都活不到下下個周期。

三位磚家這回倒是說的言之有理。

為了不讓自己背負更多的債務，曹澈也就只能夠出此下策了。

「要是沒有通過的，就在公司內部網絡通報批評一個月，並且暫停其身上所有職務以及工作，回家好好學習，等待下一次考試。」

眼下招聘的主要流程確定下來，曹澈還是有些不太放心。

「這樣一來既可以選拔出混不是選拔出咱們公司需要的人才，而且是以成績來說話，也對那些應試者們更加的公平！」

「曹總，您是說要進行公司文化契合度的測驗？？？」

在魔都這個國際化的大都市當中幾千人還算是少的了。

這才是曹總的格局！

劉觀山點了點頭，正準備給離開，又似乎想到了什麼，繼續看向曹澈。

「幾千人？」

「無妨，既然咱們公司要壯大，那麼這點兒犧牲是不可避免的！」

這別說是在九州了，恐怕在那些其他國家也沒有幾家公司能夠做到如此地步。

「是啊！而且還說什麼要讓老員工換崗，換到更艱苦的崗位上去，這不就是卸磨殺驢嗎？」

但要是招混子的話……

他本人很是反感這些，所以也就壓根兒沒往這個方向想。

這還沒有個標準流程，這要怎麼弄？

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