第266章 文化契合度測驗？（2/2）

這還沒有個標準流程，這要怎麼弄？

總不能按照招聘精英的流程來，然後把那些人淘汰掉留下那些沒有被選上的人吧？

這樣的話，無論是對公司內部，還是對外界大眾都不好解釋啊！

曹澈陡然皺起了眉頭。

此時，演播室內。

曹澈大手一揮。

「對！我就是說這個，這個環節對我們公司十分重要，所以咱們要認真對待！」

認真道：「觀山，這次的考試，由我親自出題，具體的時間……那就定在十五天後吧？」

至於剩下的，那到時候再想辦法。

曹澈想到這裡，目光嚴肅的朝著眼前的劉觀山望去。

三位磚家們聽到曹澈的這番發言，也頓時是皺起了眉頭。

「可是，曹總……這樣的話，可能會影響到咱們公司的基礎業務吧？」

這麼做最起碼能隔絕大部分的卷王進入公司。

自己只要舉行一場混子考試，把混子都篩選出來不叫好了嗎？

而劉觀山聽到曹澈這話，也是陡然一愣。

自己必須親自把握，容不得半點兒岔子。

他必須要找到一個讓大眾和公司員工們信服的理由，合理的把自己需要的混子給招攬進來。

曹澈的想法很簡單，人本身就是趨利避害的動物。

「場地去租一個五星級酒店，並且考試期間報銷應聘者的來回費用以及伙食費！」

曹澈聽到這個數字陡然皺起了眉頭。

「這招個一兩百人都要弄個考試？他這也太不把錢當錢了吧？」

在墨魚公司，沒有末位淘汰制，也沒有公司的高壓政策。

曹澈看向劉觀山，就差把「摸魚」二字給說出來了。

目光求助的看向眼前的劉觀山。

這麼一算，又是好幾十萬花出去。

「這成本未免也太大了吧？再說了，找他們那麼干恐怕沒有多少員工會來應聘吧？」

「然後各部門需要多少個崗位，讓他們統計一下報給我！」

【這萬一我工作一段時間，被換到什麼書店和印刷廠了怎麼辦？這說出去未免也太丟人了吧？】

不過也沒有太多的驚訝。

【曹總說過，工作都是為了人民服務，不分高低貴賤，而且不是都是按照原工資發的嗎？紫在這個基礎上還有補助！】

只要大家一起在摸魚的大環境中工作，自然會放鬆下來摸魚。

曹澈沉思了許久，最終還是沒能想出任何的辦法來。

劉觀山聽到曹澈的話，不由一愣，目光有些震撼的看向曹澈，臉色煞白。

對外，就叫做精神文化契合度測驗。

曹澈對此，只是擺了擺手，似乎下定了決心。

「伱去通知一下公司裡面的其他員工們，這次的考試他們也要參加！」

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【可敲敲代碼之類的，我倒是還會，但其他完全就不會了啊！這還得從頭學，未免也太麻煩了！】

【……】

(本章完)