第265章 墨魚換崗？招聘流程？（2/2）

「我覺得咱們可以先詢問一下工作室員工們意見，然後調換崗位的話，最少需要工作一個月才能調回來，再這一個月的時間內，我們可以重新招人，然後再進行一段時間的培訓學習，對於那些調換崗位的員工，可以在原本的工資上加百分之二十的補助！」

「另外如果是出現新的管理崗位，優先從那些調換過崗位的員工當中挑選！」

曹澈聽著劉觀山瘋狂地計劃，還是覺得有些不太現實。

「那工作室的人被調到別處，公司的遊戲項目誰來負責？」

「到時候留下三組當中的一組員工開展項目，在培訓一段時間的新員工！」

劉觀山的說法，讓曹澈聽得有些心動了。

讓原本壓根兒就不會製作遊戲的員工來製作遊戲，那不是妥妥的撲街？

這樣一來，還愁沒有地方虧錢？

不過對於劉觀山的這種做法，曹澈心中也是沒底。

這就好像讓一個原本是打螺絲的工人，跑去修理飛機發動機一般荒誕。

行業之間都是有壁壘的，雖說印刷廠和書店倒是不用太多的知識。

但遊戲的代碼，建模文本，這些根本就不是外行人能夠搞定的。

就算是能夠培訓學習，但這似乎也沒有什麼作用吧？

正當曹澈猶豫之際。

這時劉觀山又開口了。

「曹總雖然這樣培訓員工，而且還多加了補貼，花銷巨大，但……」

劉觀山還沒說完，便被曹澈給打斷了。

「這是值得的！」

曹澈雙眸目光無比堅定，看向眼前的劉觀山。

前面換崗之類的事情，他都沒怎麼聽懂。

但是唯獨聽懂了一件事兒，那就是又能夠變著法的發錢，薅系統的羊毛。

這不又妥妥的是一個虧錢的法子嗎？

想到這裡，曹澈認真的點了點頭。

看向眼前的劉觀山。

「觀山，這件事兒就交給你了！」

劉觀山點了點頭，不過依舊沒有走出辦公室，而是臉色為難的看向曹澈。

「那個曹總，咱們公司要求應聘的人數實在是太多了，咱們目前還沒有個篩選標準……」

雖然他們一直都沒有舉行過正兒八經的招聘會，但外界不少的觀眾們一直都在盯著墨魚公司的崗位。

招聘郵箱更是長期爆滿，不少員工的親戚甚至是朋友都在打聽墨魚公司什麼時候還需要員工，希望托關係走個內推。

曹澈聽到劉觀山這話，也是點了點頭，目前公司也就只要二百不到的人。

對比起上萬份簡歷來說，確實是有些太多了。

曹澈頷首沉思了一陣，隨後抬起頭來，先詢問了劉觀山的看法。

「那麼依你的看法呢？」

「我是覺得，按照正常的招聘流程，根據應聘者畢業的院校，工作經驗，社會經歷等進行初步篩選……」

劉觀山說的是一般公司招聘的流程，只不過話音剛出來，便被曹澈給否定了。

「不行！這樣子，說不定有可能會把真正的人才給拒之門外！」

(本章完)